Comment passer un appel à froid pour une réunion de réseautage

L'idée de passer un appel à froid, qui est un appel téléphonique non sollicité, dans le cadre de votre stratégie de réseautage de carrière, la plupart des gens grincent des dents. Mais tu n'as rien à perdre en étant courageux et en essayant de passer quelques appels. Lorsqu'il est fait avec soin et professionnellement, les appels à froid peuvent vous aider à développer votre carrière et à vous embaucher pour votre prochain emploi.

Il ne fait aucun doute que le réseautage de carrière fonctionne. C'est l'une des principales façons dont les demandeurs d'emploi sont embauchés. Votre réseau de contacts professionnels, de connexions universitaires et universitaires et d'amis personnels et de famille peuvent vous aider à obtenir votre prochain emploi.

Ce ne sont pas seulement les personnes que vous connaissez bien - ou du tout - qui peuvent contribuer à aider votre recherche d'emploi. Votre réseau plus large est également important. Ce qui peut être difficile, c'est de déterminer qui demander de l'aide et comment.

Préparez un terrain avant d'appeler

Comment vous contactez les contacts dans votre réseau plus large est l'un des facteurs les plus importants ayant un impact sur le succès de votre recherche d'emploi. Tendre la main aux personnes qui ne vous connaissent pas bien et attirer leur attention peuvent être particulièrement difficiles.

Préparer un terrain qui encouragera la personne que vous contactez à vous rencontrer est une première étape importante.

Vous devrez peut-être les vendre sur les raisons pour lesquelles ils devraient prendre le temps de vous aider. Vous pouvez leur faciliter la tâche en demandant quelques minutes de leur temps et en étant clair que vous ne demandez que des conseils, pas un emploi.

L'apport d'un fil conducteur vous reliant au contact peut rendre encore plus probable que la personne sera motivée à vous parler ou à vous rencontrer. 

Il peut être facile d'envoyer un e-mail ou un message LinkedIn, et c'est une bonne première étape. Cependant, un appel téléphonique n'est pas aussi facilement ignoré qu'un e-mail, et cela peut être un moyen plus efficace de commencer à établir une relation avec votre contact.

10 conseils rapides pour faire un appel à froid pour une réunion de réseautage

1. Faire tout son possible pour générer des références et des pistes solides. Les bonnes perspectives comprennent les connexions LinkedIn, les anciens superviseurs et collègues, les professeurs et les camarades de classe, les contacts familiaux, les membres de groupes professionnels,.

2. Envoyez un message à l'avance pour rendre votre contact plus réceptif à votre appel. Envoyez un e-mail ou un message LinkedIn avec certaines des informations mentionnées ici. Vous pouvez inclure un curriculum vitae tant que vous mentionnez quelque chose comme "J'ai joint mon CV pour vous permettre de me conseiller plus facilement."Mentionner que vous appellerez pour explorer la possibilité d'organiser une consultation d'information. Voici un exemple d'une lettre demandant des conseils en carrière.

3. Pratiquez une brève introduction ou une hauteur d'ascenseur avant votre appel. Commencez par mentionner comment vous avez identifié la personne comme un contact potentiel. Si vous étiez référé par l'un de leurs contacts, vous devez diriger avec ces informations. Vous pourriez écrire "Je vous contacte sur la suggestion de John Smith. John pensait que vous pouviez fournir des commentaires précieux sur la meilleure façon de cadrer mes antécédents pour les emplois dans les admissions universitaires."Passez en revue ces conseils pour rédiger un pitch d'ascenseur.

4. Mentionner comment vous êtes connecté. Si vous n'avez pas été référé à votre contact, une partie de votre énoncé de direction devrait inclure une référence à toute communauté dans vos antécédents. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez fréquenté le même collège, appartenir à la même association professionnelle, participé à des discussions en ligne pour le même groupe, ou grandi dans le même domaine. 

5. Votre introduction devrait également inclure une déclaration claire concernant ce que vous demandez à l'individu. Le type de conseils que vous demandez peut inclure des informations sur la façon de positionner vos antécédents pour les opportunités dans leur secteur, les rôles qui pourraient convenir à votre ensemble de compétences, à vos commentaires sur votre CV ou à votre perspective sur les tendances de leur domaine. 

6. Demandez de l'aide et des conseils, pas pour une entrevue. Avec des contacts à froid, votre raison de contacter la personne devrait être pour obtenir des conseils et organiser une consultation. Vous ne devriez jamais demander à un contact de réseautage potentiel (qui ne vous connaît pas encore) pour vous procurer une entrevue.

7. Votre déclaration initiale doit transmettre trois ou quatre actifs qui font de leur secteur une zone logique pour vous à explorer. Par exemple, vous pourriez dire: "J'enquête sur des rôles dans lesquels je peux appliquer ma passion pour l'écriture et l'édition, et ma fascination pour les médias numériques."

9. Lorsqu'il est logistiquement possible, demandez l'occasion de vous rencontrer en face à face avant de terminer votre appel. Si vous vous représentez bien lors des réunions en personne, vous serez plus susceptible de générer des références pour des entretiens ou d'autres opportunités de réseautage. Suggérez une réunion sur leur lieu de travail afin que vous ayez un sens plus clair de l'environnement de travail. Vous pourriez également recevoir des présentations aux collègues pendant que vous y êtes. Voici comment faire de votre rencontre de réseautage un succès.

dix. Suivez votre appel avec une communication de remerciement exprimant sa gratitude pour tout conseil reçu. Fournissez des informations supplémentaires qui pourraient aider votre contact à acquérir une autre appréciation de vos antécédents. Incluez un lien vers un site Web personnel ou un profil LinkedIn qui contient des échantillons de travail et des recommandations. Passez en revue cette liste d'exemples de lettres de remerciement pour diverses circonstances.

Comment appeler à froid les employeurs potentiels

L'appel à froid n'est pas seulement pour les contacts de réseautage. Même si ce n'est pas toujours facile, les appels à froid peuvent vous aider à vous faire remarquer par les employeurs et à aider le réseautage de carrière. Avec la planification et la persistance, vous pourrez peut-être engager les employeurs à un niveau plus significatif que vous ne pourriez utiliser la messagerie en ligne et les e-mails seuls.

Au moins, le matériel de votre candidature sera de plus près. Au mieux, votre volonté de tendre la main pourrait vous aider à être sélectionné pour un entretien d'embauche. C'est particulièrement le cas lorsque vous cherchez un rôle dans lequel les appels à froid sont requis.