Comment faire une offre d'emploi à un employé potentiel

Une offre d'emploi est une invitation à un candidat pour devenir un employé de votre entreprise.

L'offre d'emploi contient les détails de votre offre d'emploi, notamment:

• Salaire
• Avantages
• Positionner le titre du poste
• Nom du superviseur de la position
• Autres termes et conditions d'emploi

L'offre d'emploi peut être négociable, selon le poste. Ou l'employeur et la perspective peuvent avoir négocié les détails de l'offre avant l'offre officielle et écrite.

Recommander une location

Les employés impliqués dans l'entretien des employés potentiels font leurs recommandations au responsable du recrutement. Le manager prendra la décision finale, en collaboration avec le personnel des ressources humaines. Ils peuvent être d'accord avec la recommandation du comité d'entrevue ou choisir un autre candidat.

Régler le salaire pour l'employé potentiel

Le forfait salarial et avantages sociaux aura été décidé plus tôt dans le processus de recrutement. Souvent, cette décision est prise dès la détermination de la nécessité d'un poste. Le responsable du recru.

Avec l'aide des RH et en fonction de la communication informelle de votre entreprise sur la rémunération se produit entre le gestionnaire d'embauche ou les RH et le candidat sélectionné. Parfois, cette discussion se produit dans un e-mail. Vous devez toujours utiliser une seule personne de points pour la discussion de compensation.

Ce point unique aide à éviter les problèmes de communication. Si plusieurs personnes sont impliquées, la possibilité de désinformation, un malentendu et potentiellement, un candidat perdu augmente. Lorsque la gamme de salaires et les avantages sociaux ont été discutés et compris au cours du processus d'entrevue, cette étape peut progresser en douceur.

Contre-offres divertissants

Vous aurez plus de latitude pour négocier et faire des contre-offres avec des positions de niveau supérieur. Commencer les postes à mi-carrière a des gammes de salaire et des avantages sociaux qui sont standard pour les nouveaux employés. Vous pouvez découvrir un employé potentiel qui examine votre offre de salaire et vos contre-offres avec une demande de quelques milliers de dollars supplémentaires.

Selon la façon dont vous appréciez le candidat et votre investissement en temps dans la réouverture du recrutement, vous pouvez être d'accord ou non. Par exemple, dès la sortie de l'université, un candidat s'est vu offrir un poste de généraliste de marketing débutant dans un Washington, D.C., entreprise. L'offre était de 50 000 $.

En raison du coût de la vie dans la région, elle a répondu avec une contre-offre qui demandait 55 000 $, qu'elle a finalement reçue. (C'était assez effrayant pour elle parce qu'elle était également préoccupée par le fait que l'employeur s'éloigne de la négociation.)

Confirmer les conditions d'emploi

Cette approche informelle culmine dans la préparation d'une lettre d'offre d'emploi qui confirme les termes de l'employeur. Habituellement, le candidat a accepté ces termes verbalement et par e-mail pour leur emploi pendant les négociations. Généralement, le candidat signe et renvoie la lettre à réception.

Parfois, un candidat peut décider de rouvrir les négociations à ce stade du processus. Ils peuvent faire une contre-offre aux conditions déjà convenues dans la lettre d'offre. Cette action montre un grand manque d'intégrité, et l'offre peut être retirée de la table.

Bien que l'approche informelle de la négociation de compensation soit recommandée car elle établit des relations, économise du temps et des documents et réduit le stress pour les deux parties, de nombreux employeurs commencent l'offre d'emploi avec une lettre ou un contrat d'offre d'emploi standard.

Dans ce scénario, l'employé potentiel peut accepter l'offre d'emploi ou faire une contre-offre qui demande généralement un salaire plus élevé, des prestations potentiellement élargies et des avantages supplémentaires qui n'étaient pas dans la lettre d'offre d'emploi. Les candidats seniors à des emplois de niveau supérieur sont également susceptibles de demander que les termes de la Seèche si la relation ne s’agit pas est énoncée dans le contrat de travail.

Plus le poste est âgé, plus le candidat est susceptible de négocier. La négociation peut durer plusieurs semaines, en tant que candidat supérieur avec une raison de demander généralement à un avocat d'examiner le contrat de travail.

Résultats positifs

Quand tout se passe bien, le résultat du processus d'offre d'emploi est un employé qui rejoint votre entreprise excitée et impatient de faire des contributions, de connaître les collègues et de forger une relation qui durera des années. Les RH, le responsable du recrutement et le personnel participant peuvent célébrer le recrutement et l'embauche à succès d'une personne qualifiée dont ils sont ravis d'accueillir.