Comment négocier un paquet de départ

Au fur et à mesure que les entreprises réduisent la réduction. Pour chaque employé que vous voyez être licencié, vous vous demandez si vous pourriez être le prochain. Le simple fait d'être appelé dans le bureau du patron conduit à des réflexions sur la résiliation de l'emploi et l'obtention d'un paquet de départ.

Un paquet d'ouvrage est défini comme une rémunération et des avantages. Certains articles inclus dans les packages de départ peuvent inclure, mais sans s'y limiter:

• Des semaines de salaire supplémentaires, parfois en fonction de votre mandat à l'employeur
• Paiement pour les vacances inutilisées et les jours de maladie
• Un paiement forfaitaire pour rendre compte du manque de préavis de résiliation à l'emploi
• Avantages médicaux ou dentaires ou assurance-vie
• Retraite ou avantages sociaux 401k
• Les options d'achat d'actions
• Aider à trouver un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise

Si vous pensez que votre travail peut être en danger, il est sage d'avoir un plan pour négocier correctement un paquet de départ.

Proposer un plan

Posez-vous les questions suivantes pour trouver une proposition de package de départ qui serait juste pour vous-même et votre employeur.

• Ai-je employé dans l'entreprise depuis plus de cinq, 10 ou 20 ans?
• Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous êtes dans un rôle générateur de revenus, vous devriez être en mesure de mettre un numéro à vos contributions trimestrielles et annuelles.
• Si je suis licencié, feront-ils finir ma position ou embaucher quelqu'un pour un taux de rémunération inférieur?
• Combien de temps me faudra-t-il pour obtenir un nouvel emploi dans ce climat économique au sein de mon industrie?

Ensuite, prenez les réponses que vous avez présentées et créez une proposition de package de départ.

Par exemple, si vous êtes dans l'entreprise depuis 18 ans et que vous avez été membre intégral de l'équipe de direction, votre valeur pour l'entreprise est élevée. Dans ce cas, vous avez "consacré votre temps" à l'entreprise et vous voudrez peut-être proposer au moins une indemnité de départ d'un an qui vous permet de collecter votre salaire pendant cette période pendant que vous trouvez un nouvel emploi.

Formuler une proposition

Une fois que vous avez une idée du temps qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l'économie actuelle, vous pouvez déterminer la durée dont vous avez besoin pour percevoir une indemnité de départ. Certaines entreprises vous paieront votre salaire complet pour une période de temps fixe. D'autres packages de départ ne vous permettront que de recevoir un pourcentage de votre salaire pendant une période de temps. Certains colis de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.

De toute évidence, il est sage de demander plus de semaines de salaire indemne plutôt que moins que. Dans certains bureaux, vous serez offerte un type particulier de paquet de départ dicté par la politique de l'entreprise. Cependant, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez plus de coussin financier, vous pourrez peut-être négocier un colis avec une durée plus longue, ou pour une rémunération complète et des avantages sociaux.

Négocier pour obtenir le meilleur paquet de licenciement

Si votre employeur propose un package de départ inférieur à votre proposition, prenez des mesures pour négocier une meilleure transaction.

Si votre employeur offre moins de semaines que vous ne le souhaitez, demandez si cela peut être changé. Si le nombre de semaines est basé sur vos années d'emploi avec l'entreprise et ne peut pas être modifiée, essayez de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les prestations payantes avant d'être obligé de partir sur Cobra.

Une autre tactique de négociation consiste à le rendre attrayant pour que votre employeur vous donne le meilleur package de départ disponible dans l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de revenir pour faire des travaux de consultation indemne, indépendants ou extérieurs, où cela économisera de l'argent à l'entreprise pendant la période de transition, cela pourrait aider votre cas pour un meilleur package de départ.