Comment publier une excellente liste d'emplois

Une publication d'emploi est un moyen qu'une organisation communique avec le public sur un poste vacant qu'elle souhaite combler. La publication donne aux candidats une bonne idée des qualifications nécessaires, de ce que fera la nouvelle location et du montant que le travail paie. La publication permet à l'organisation de communiquer au public ce qu'elle veut chez la personne qui remplit le travail. Les informations suivantes sont incluses dans la plupart des offres d'emploi.

Description générale

La description générale donne un large aperçu de ce que fait la position. Si vous demandiez à la personne qui occupait le poste pour la dernière fois ce qu'elle avait fait pour gagner sa vie, ce serait ce que cette personne vous dirait. La description générale ne plonge pas profondément ce que fait la position car ces informations sont fournies plus en détail dans une section ultérieure de la publication.

Devoirs

Les tâches sont les responsabilités ou les tâches dont la position est responsable. Ces tâches varieront de la publication à la publication et de l'organisation à l'organisation. Personnalisez votre publication pour les tâches spécifiques requises pour le poste. Les publications pour les emplois de niveau supérieur ont tendance à avoir les tâches plus largement décrites. Les emplois de niveau inférieur ont tendance à avoir des responsabilités plus distinctement définies.

Connaissances, compétences et capacités

Les connaissances, les compétences et les capacités - également connues sous le nom de KSAS - pour un travail sont les attributs qu'un individu a besoin pour apporter dans le travail pour réussir. Les KSAS sont les choses qu'une organisation n'a pas le temps, les ressources ou la capacité d'enseigner une nouvelle location.

La connaissance dans ce contexte est le corpus d'informations fondamentales que la nouvelle embauche doit connaître. Les compétences sont des activités physiques démontrables nécessaires pour faire le travail. Les capacités sont des comportements nécessaires pour effectuer le travail.

Bien sûr, les organisations et les gestionnaires vont former de nouvelles embauches sur les tâches quotidiennes à effectuer, mais les KSAS sont ce qu'une personne doit avoir lorsqu'elle entre dans le travail. La publication d'emploi ne répertorie pas nécessairement tous les KSAS nécessaires pour bien faire le travail, juste ceux dont les nouvelles embauches ont besoin de venir le premier jour.

Exigences d'éducation et d'expérience

Les exigences en matière d'éducation et d'expérience indiquent aux candidats la combinaison de l'éducation formelle et de l'expérience de travail dont ils ont besoin pour être pris en compte pour l'emploi. Ces exigences aident les organisations à cibler leurs publications sur les candidats d'entrée de gamme, de mi-carrière ou de retard.

Plusieurs fois, les organisations permettront une certaine flexibilité entre la quantité d'éducation et l'expérience requise. Ils permettent souvent aux candidats à respecter un nombre total d'années entre l'éducation et l'expérience. Par exemple, une organisation pourrait publier un emploi qui nécessite un baccalauréat plus trois ans d'expérience dans un domaine connexe. Pour permettre aux personnes qui ne sont pas allés à l'université, l'organisation pourrait permettre à l'expérience de se substituer à l'éducation sur une base d'une année sur l'autre. Pour permettre aux personnes ayant une éducation supplémentaire et peu d'expérience, l'organisation pourrait permettre un substitut de maîtrise à deux des trois années d'expérience requises. Cela dépend de la flexible que l'organisation veut ou doit être.

Plage de salaire de départ

La fourchette de salaire de départ permet aux candidats de savoir ce que l'organisation est prête à payer pour l'emploi. Les organisations - en particulier les organisations gouvernementales - sont très réticents à sortir de cette gamme.

Le haut de la plage affichée n'est pas nécessairement le haut de la plage de salaire de la position. Les organisations hésitent à amener quelqu'un à un salaire maximal absolu. Avec un bilan réussi au sein de l'organisation, un employé pourrait éventuellement faire plus que la gamme publiée.

Parfois, les publications diront que le salaire de départ est «proportionné aux compétences et à l'expérience» ou à quelque chose de similaire. Cela peut être frustrant pour les candidats parce que les gens veulent savoir ce qu'ils peuvent s'attendre à faire. Publier un salaire comme proportionnel aux compétences et à l'expérience permet aux organisations de considérer un large éventail de candidats et ne verrouille pas le gestionnaire d'embauche pour offrir un salaire dans une gamme prédéterminée.

Instructions de demande

Instructions de candidature indiquent aux candidats comment et quand postuler pour l'emploi. Il est absolument essentiel que les candidats suivent ces instructions à la lettre. Chaque directive dans les instructions est incluse pour une raison. Les candidats peuvent ne pas savoir pourquoi un document spécifique tel qu'un relevé de notes est nécessaire, mais chaque demandeur doit le fournir. Ne pas suivre les instructions de l'application est l'une des erreurs courantes qui feront jeter votre application.