Comment se préparer à un entretien d'embauche des médias

Un entretien d'embauche médiatique est l'occasion de éblouir un patron potentiel avec vos antécédents, vos compétences et votre ambition. Mais cela nécessite également beaucoup de devoirs à l'avance afin que vous soyez celui qui a offert le poste et ne deviendra pas la victime d'un mauvais entretien d'embauche.

Préparez-vous à un entretien d'embauche des médias et vous démarquez de votre compétition. Sachez simplement quels types de questions vous êtes posé afin que vous soyez prêt à vous vendre efficacement et que vous avez le temps de poser vos propres questions.

Renseignez-vous sur le patron avant votre entretien d'embauche médiatique

Cela vous donne un moyen rapide de briser la glace et de calmer vos nerfs. Utilisez Internet pour découvrir ses postes précédents, où elle a vécu, et tous les prix des médias qu'elle a gagnés. Peut-être pouvez-vous compléter la photo de son caniche que vous remarquez sur son bureau - pour éviter un silence maladroit.

Les gens aiment parler d'eux-mêmes. Cela permettra de démarrer l'entretien sur une note plus informelle et vous permettra de voir si votre patron potentiel est entièrement des affaires ou profite de petites conversations. S'il y a un intérêt que vous partagez ou une autre connexion, mentionnez-la. Même si c'est aussi simple que de dire que vous avez vécu dans le même état, il suffit de faire avancer la conversation.

Connaître les antécédents de l'entreprise

La plupart des patrons potentiels se méfient des candidats à l'emploi qui ont appliqué partout et ne s'en soucient pas quel travail ils obtiennent. En apprenant les antécédents de la société de médias, vous montrez que vous avez fait des recherches et que vous avez hâte d'en savoir plus sur le poste que ce qu'il paie.

Le New York Times et le New York Post sont deux journaux qui couvrent la Big Apple, mais leurs approches sont très différentes. Vous devez savoir si l'entreprise est traditionnelle ou de pointe. Qui dictera la façon dont vous vous habillez et comment vous devriez vous conduire.

Une start-up pourrait vous donner des chances de progrès plus rapide, bien qu'il puisse y avoir des risques que l'opération ne survivra pas. Un média vieux de générations peut avoir plus de couches de gestion et de structure, mais elle peut offrir plus de stabilité et d'avantages à long terme.

Étudier les événements actuels

Peu importe que vous postuliez pour être un annonceur de radio Top 40 ou un journaliste de télévision local, vous devrez connaître les dernières informations sur votre industrie. Certains gestionnaires de médias présentent même des quiz pop aux personnes interrogées pour tester leurs connaissances.

Selon le poste, découvrez ce qui se passe au Congrès, sur la scène des concerts ou dans le dernier spectacle d'électronique. Même si on ne vous interroge pas directement sur les événements actuels, vous pourrez les élever dans la conversation pour vous montrer à suivre les nouvelles.

Si l'opportunité de l'emploi se trouve dans une autre ville ou état, consultez le site Web local pour avoir une idée des problèmes de la région. Les directeurs des médias veulent que leurs nouvelles recrues parcourent le sol en courant et connaissant le maire ou l'équipe sportive locale ne fait jamais de mal.

Attendez-vous à tester vos compétences

On peut vous demander de faire plus que de réciter ce que vous savez sur les événements actuels. Un candidat à un poste d'écriture peut être remis en copie et recevoir 15 minutes pour le réécrire dans un article.

Ne pas paniquer. Votre écriture était assez bonne pour vous procurer une interview, donc quelqu'un devait l'aimer.

Votre inquiétude peut concerner l'écriture de manière créative. Mais ce qui peut être testé, c'est votre capacité à écrire des phrases claires et compréhensibles avec une ponctuation correcte.

Que vous soyez un photographe de magazine ou une personnalité à l'antenne, si on vous demande de jouer sur place, assurez-vous de démontrer votre maîtrise des bases. Vous découvrirez le style de l'entreprise après avoir été embauché.

Soyez prêt à parler de votre travail actuel

Il est inévitable que vous soyez interrogé sur votre travail actuel et pourquoi vous voulez partir. Vous pouvez être tenté de dire que vous détestez les longues heures, le faible salaire et vos collègues odieux. Bien que cela puisse être vrai, il vaut mieux répondre à cette question plus prudemment.

Il n'y a rien de mal à dire que vous voulez de nouveaux défis ou que vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences. Rendre ce que vous dites semble positif. Il est courant dans l'industrie des médias que les employés souhaitent passer à des marchés plus importants, découvrir une nouvelle ville et travailler pour les meilleurs médias. Si vous souhaitez simplement poursuivre votre carrière médiatique, dites-le simplement dans l'entretien d'emploi aux médias.

Cependant, si vous faites un coup dans votre entreprise ou votre patron actuel, cette négativité peut laisser l'intervieweur préoccupé par le fait que vous puissiez être un employé à problème. Qui sait? Elle peut être la meilleure amie de votre patron actuel et vos paroles peuvent revenir vous blesser.

Soyez candide si vous êtes sans travail

Dans les médias, être sans travail est une conséquence d'une industrie compétitive. Cela arrive à la plupart d'entre nous et peut même être arrivé à votre potentiel de patron en même temps.

Si vous étiez licencié, il n'y a pas de honte à le dire. En ces temps économiques, les superviseurs sont bien conscients de la nouvelle concentration sur les obligations des résultats et les mandats de réduction des coûts lorsque les revenus ne répondent pas aux projections.

Si vous avez été licencié pour une autre raison, soyez honnête sur les circonstances sans révéler chaque détail. Il n'est pas nécessaire de faire glisser l'entretien avec une explication de longue date de votre situation. Dire que votre entreprise a été rachetée et que les nouveaux propriétaires voulaient qu'un changement de direction soit tout ce dont vous avez besoin.

Décidez dans quelle mesure vous êtes prêt à prendre

Vous pourriez penser qu'un directeur des médias aime embaucher de nouveaux employés. La vérité est que la plupart préfèrent garder les personnes qu'ils ont et développer leurs compétences plutôt que de commencer à zéro avec un nouveau visage.

C'est pourquoi on peut vous demander quel type d'engagement vous êtes prêt à prendre à l'entreprise. Un patron ne veut pas d'un travailleur ici-today-and-gone-tomory.

Vous devez dire que vous serez là deux ans, minimum. La première année sera prise par une formation, ce qui vous donne un an pour être un producteur solide.

Si vous pouvez honnêtement dire que vous voulez être là plus longtemps, soulignez que vous êtes prêt à signer un contrat à long terme. Vous donnez à votre patron la tranquillité d'esprit en sachant qu'elle n'aura pas à répéter ce processus pendant un certain temps.

Anticiper les questions de sondage

Certains boss potentiels iront au-delà des questions standard pour essayer d'en savoir plus sur vous. "Quel est le dernier livre que tu as lu?"Ou" quelle a été la plus grosse erreur que vous ayez jamais faite?"On leur demande parfois.

Bien qu'il soit impossible de prédire à quoi vous pourriez être confronté, préparez-vous à sonder les questions. Considérez pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise, dans ce poste, et quels objectifs vous souhaitez atteindre. Les réponses peuvent faire partie de ce que vous dites à l'intervieweur.

Quelques patrons peuvent essayer de vous faire trébucher pour tester votre grâce sous le feu. Après tout, si vous postulez pour un emploi de rapports, vous devrez utiliser ce même ensemble de compétences pour poser des questions difficiles lors de vos propres entretiens.

Mais la majorité des boss potentiels veulent juste vous connaître. Vous trouverez l'anxiété que vous pourriez ressentir vous facilitera lorsque vous vous rendez compte qu'ils prennent un risque avec quiconque qu'ils embauchent et que vous voulez tous les deux prendre la bonne décision et avoir un avenir heureux et productif.