Exemples de lettres de résiliation pour cause

Ces exemples de lettres de licenciement informent un employé de leur licenciement en raison de problèmes de fréquentation.

Utilisez ces lettres de terminaison comme exemple lorsque vous écrivez vos propres lettres de résiliation.

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la réunion. Il devrait être imprimé sur la papeterie de l'entreprise avec la signature officielle du gestionnaire de l'employé.

Dans des circonstances normales, le directeur ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l'employé. Cette réunion pour résilier l'employé pour un motif de cause devrait se produire dès que l'organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour licencier l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Exemple de lettre de résiliation pour cause

Ceci est un échantillon de lettre de résiliation pour une cause. Vous pouvez télécharger le modèle de lettre de terminaison (compatible avec Google Docs et Word en ligne) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Exemple de lettre de terminaison pour cause (version texte)

Date

SP. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Cher Rory,

Cette lettre confirme les mesures prises lors de notre réunion aujourd'hui. Votre emploi dans la fabrication de Martin-Spencer est résilié en raison de votre fréquentation, en vigueur immédiatement.

Votre emploi, comme discuté lors de la réunion de licenciement, est résilié parce que votre fréquentation viole les attentes et politiques de l'entreprise. Vous avez reçu trois avertissements écrits antérieurs, que vous avez signés et reconnus. Ces avertissements sont dans votre dossier personnel.

Vous avez également été conseillé à plusieurs reprises par votre superviseur et donné des jours de congé non rémunérés par nos pratiques de discipline progressiste.

À ce stade, vous avez manqué 20 jours de travail de plus que votre PTO accumulé qui a permis, ce qui a gravement affecté notre horaire d'expédition et nos clients. On vous a offert un congé non rémunéré que vous avez refusé.

Nous avons également proposé de faire des logements en cas de circonstances affectant votre fréquentation. Vous avez refusé tout logement.

Vous avez reçu votre chèque de paie final * lors de la réunion de résiliation. Nous avons également reçu votre carte d'entrée de porte et votre entreprise a fourni du matériel. Vous avez nettoyé votre casier et ne devriez plus avoir d'articles personnels dans nos locaux.

Vous recevrez une lettre des ressources humaines avec vos informations sur les avantages finaux, y compris la possibilité d'étendre l'assurance maladie de votre groupe par le biais de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Veuillez tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Veuillez nous faire savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.

Salutations,

Nom du gestionnaire ou propriétaire de l'entreprise

Deuxième échantillon de lettre de résiliation pour cause

Voici un deuxième exemple d'une lettre d'employée qui met fin à l'emploi de l'employé en raison de sa présence. Dans cet exemple de lettre, les arrivées tardives des employés mettent la production en danger.

Date

Nom de l'employé

Adresse

Ville, État, zip

Chère Martha,

Nous vous avons rencontré aujourd'hui pour avoir une discussion finale sur la difficulté que vous avez démontrée pour se rendre au travail à temps. Votre manager et moi sommes déçus de ne voir aucune possibilité que vous puissiez améliorer votre fréquentation.

Sur une chaîne de montage de fabrication comme la nôtre, il n'y a aucun moyen de produire nos produits à moins que chaque station soit habitée. Chaque station suivante doit recevoir le produit de la station précédente. Lorsque vous êtes en retard, nous devons demander à un autre employé de travailler deux stations. Cela réduit notre production de chaîne de montage et oblige nos clients à attendre leurs produits.

Nous avons tenu deux discussions antérieures avec vous qui ont toutes deux été suivies d'un avertissement écrit. À ces deux occasions, vous avez dit que vous essayeriez de faire mieux. Cela n'est pas arrivé. Tu as été en retard pour travailler quatre jours au cours des deux dernières semaines.

Nous nous sommes également enquêtés sur les problèmes possibles qui pourraient contribuer à votre retard et vous nous avez dit qu'il n'y avait aucun problème à partager.

Vous recevrez votre chèque de paie final * le jour de paie normal, vendredi prochain. Vous pouvez le récupérer ou nous pouvons l'envoyer par la poste à votre domicile sur demande. Nous avons collecté votre carte d'entrée à la porte lors de la réunion de résiliation. Après notre réunion, vous avez nettoyé votre casier et vous ne devriez donc plus avoir d'articles personnels dans nos locaux.

Vous recevrez une lettre du Département des ressources humaines avec vos informations sur les avantages finaux, y compris la possibilité d'étendre l'assurance maladie de votre groupe par le biais de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Veuillez tenir les ressources humaines informées de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2 et votre lettre Cobra.

Salutations,

Margaret Scott

Directeur des ressources humaines

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, alors assurez-vous que vous êtes à jour sur ceux qui sont appropriés à votre emplacement.