Comment répondre au deuil des collègues et des employés

Des choses tristes arrivent aux employés et aux collègues. Les membres de la famille meurent. Les membres de la famille et les amis tombent malades et ont des accidents de voiture. Parfois, les collègues éprouvent eux-mêmes les moments tristes de la vie. Ce sont les gens avec lesquels vous passez le plus de temps presque tous les jours de la semaine.

Lorsque le deuil et le chagrin arrivent à vos collègues, vous pouvez aussi être profondément affecté et vous voulez aussi savoir quoi faire. L'employeur et les collègues peuvent offrir un soutien et aider les employés à faire face aux tragédies personnelles sur le lieu de travail.

Le directeur et le personnel des ressources humaines sont essentiels lorsque le deuil ou le chagrin frappe un employé. J'espère qu'ils ont une relation avec un employé de telle sorte qu'ils soient appelés, informés ou bien informés de ce qui se passe dans la vie de l'employé. De plus, la plupart des politiques de congé obligent l'employé à appeler son superviseur. La plupart des occasions de deuil et de chagrin nécessitent des congés du travail et de la sympathie et du confort des gestionnaires et des collègues.

Comment offrir de la sympathie

Qui fait un employé lorsque la tragédie entre dans sa vie? Le patron. Lorsqu'un employé appelle ou s'arrête avec une situation de vie douloureuse, les gestionnaires doivent offrir une véritable sympathie et un soutien comme première étape. Ensuite, les gestionnaires doivent être prêts à parler à l'employé des options disponibles auprès de l'entreprise, quelles que soient les circonstances du problème, du deuil ou du deuil de l'employé.

Les gestionnaires devraient impliquer le personnel des ressources humaines qui sera à jour sur des possibilités telles que la politique de congé de deuil, le congé médical familial du congé, et ainsi de suite. Le personnel des RH saura également qui contactera sur les prestations d'assurance maladie, les demandes d'invalidité à court et à long terme et l'assurance-vie.

Ce sont les premières étapes qui se produisent généralement lorsqu'un employé connaît l'une des peines de la vie. Il est important que les chefs d'entreprise et le personnel des ressources humaines soient attentionnés, favorables, compétents et à venir sur les options de l'employé et en temps opportun dans leur réponse et leurs efforts pour aider l'employé.

Comment les organisations peuvent offrir de la sympathie

Les entreprises abordent les expériences douloureuses des employés de différentes manières. Les employés des entreprises ont beaucoup fait pour les employés qui vivent des événements doulourels ou tragiques, y compris une mort familiale. Ces idées vous aideront à choisir un moyen approprié d'exprimer sa sympathie.

• Collectez de l'argent pour un employé en difficulté.
• Prenez un plat pour passer à un dîner funéraire ou réveillez-vous.
• Alignez des bénévoles des employés qui offrent des dîners à la maison pendant plusieurs semaines pour une famille endeuillée ou une famille avec un être cher nécessitant des visites quotidiennes.
• Envoyer des fleurs ou une plante aux funérailles, aux maisons et aux hôpitaux.
• Demandez aux collègues près de l'employé de signer une carte de groupe.
• Les employés qui sont proches d'un employé qui a eu la mort dans leur famille est encouragé à assister, au sillage, au mémorial ou aux funérailles.

Presque toutes les contributions volontaires des employés et collègues pour apaiser le chagrin d'un collègue frappé sont les bienvenus et appréciés, sauf un. Veuillez ne pas aller chez un employé ou à l'hôpital sans vérifier d'abord avec l'employé ou sa famille. Votre visite n'est peut-être pas la bienvenue; Votre appel pourrait être le bienvenu. Mais demandez d'abord.

Au-delà de la fourniture d'informations, il convient également à l'entreprise d'envoyer des fleurs pour honorer la mort dans une famille, un employé ou un membre de la famille malade, ou une famille avec un bébé prématuré. La liste des problèmes des employés est infinie et, en tant que telle, offre à l'employeur des opportunités fréquentes d'offrir de la sympathie et des soins.

Une simple note qui dit que vous vous souciez et que vous gardez l'employé et sa famille dans vos pensées est suffisante. Vous pouvez également demander la permission d'alerter d'autres employés à la situation de l'employé, s'ils ne savent pas. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas diffuser ces informations confidentielles sans autorisation, mais vous souhaitez offrir à l'employé la possibilité de vous donner la permission.

Confidentialité des employés au deuil

Vous constaterez le plus souvent que l'employé convient que vous pouvez informer d'autres employés. Le plus fréquemment, l'employé a déjà fait savoir à ses collègues, et ils ont lancé une série d'événements pour aider l'employé. En tant qu'employeur, votre travail consiste à offrir pour faciliter et aider les actions parrainées par les employés lorsque vous pouvez.

Parce que vous vous souciez de tous vos employés et que vous voulez certainement sembler se soucier aux yeux des autres employés, vous ne pouvez développer aucun modèle de discrimination. Ainsi, tous les employés méritent le même respect et le même secours.

La ligne de fond

Ces idées vous aideront à gérer le deuil et le chagrin qui sont régulièrement expérimentés par vos employés et vos collègues. La plupart des peines ne se produisent pas au travail, mais elles s'écoulent sur le lieu de travail et affectent les collègues et les amis. Vous pouvez aider les employés à faire face à leur deuil et à leur chagrin en fournissant un soutien et une sympathie.