Comment définir une gamme de salaires pour un emploi

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, vous vous demandez peut-être combien vous devez vous attendre à gagner à votre prochain poste. Votre travail souhaité a probablement une certaine fourchette de salaire, et cela aide à avoir une idée de cette gamme avant d'interviewer.

Bien que vous sachiez ce que vous êtes ou étiez payé dans votre dernier emploi, vous ne savez peut-être pas ce que le plus grand marché paierait pour vos compétences. Découvrez si votre salaire souhaité est sur le haut ou le bas de la plage, et où vous devez vous donner votre niveau d'expérience.

Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, avoir une gamme de salaire dans l'esprit, pas juste votre cible, mais un résultat net ainsi qu'un potentiel raisonnable à la hausse vous-même un sentiment de perspective et donne une direction à la recherche d'emploi. Les emplois qui tombent en dehors de cette gamme sont plus faciles à exclure.

Avoir une gamme de salaires à l'esprit vous place également dans une position de pouvoir lors de la préparation des entretiens d'embauche. Plus vous êtes confiant à propos de la plage de salaires, plus vous êtes susceptible de rencontrer un candidat réfléchi et même un négociateur astucieux.

Passez en revue votre salaire et votre titre actuels

Définissez votre gamme de salaires en sachant ce que vaut votre travail actuel. Rassemblez autant d'informations que possible sur les salaires de votre domaine, y compris les informations de votre poste le plus récent. Les salaires peuvent avoir changé depuis que vous avez commencé à travailler dans l'entreprise, surtout si vous êtes à votre travail depuis de nombreuses années. L'objectif est de comprendre ce que votre entreprise devrait payer une nouvelle location aujourd'hui pour faire votre travail.

Vérifiez les listes d'emplois au sein de votre entreprise existante et pour la plus grande industrie, à voir si des entreprises divulguent les salaires payés pour votre travail ainsi que le travail que vous souhaitez. Si vous pensez que votre titre d'emploi le plus récent n'est pas conforme à vos responsabilités professionnelles réelles, les titres de recherche que vous croyez mieux décrire votre rôle. Cela vous fournira des estimations plus précises pour votre salaire cible.

Recherchez des gammes de salaires dans votre industrie

Sites Web qui proposent des données sur salaire et des calculatrices salariales, telles que le salaire.com, payscale.com, en effet.com, et Glassdoor.com, peut vous fournir quelques repères pour les titres d'emploi et les salaires au sein de sociétés spécifiques. (Glassdoor comprend également des avis sur les entreprises, ce qui peut influencer votre opinion.) Même le Bureau of Labor Statistics propose des estimations de salaire pour chaque secteur aux États-Unis.

Les informations sur différents sites salariales peuvent varier, et elle n'est pas toujours complètement exacte, mais si vous enquêtez plus d'un d'entre eux, vous pouvez assembler une gamme globale. N'oubliez pas de rechercher le titre qui englobe le mieux vos responsabilités professionnelles. Assurez-vous de prêter attention aux données régionales et ne regardez que les moyennes dans votre région. Certains sites vous permettront également d'inclure des détails comme des années d'expérience, des diplômes acquis, et ainsi de suite.

Demandez aux experts salariaux

Si les chiffres que vous trouvez dans vos recherches semblent extrêmement inexacts par rapport à votre salaire récent, un recruteur peut également offrir des conseils sur la façon d'approcher la question de la gamme de salaires. Les recruteurs indépendants (ceux qui ne travaillent pas à l'intérieur de la plus grande entreprise) sont assez impartiaux et veulent que vous obteniez ce que vous valez. C'est en partie parce que s'ils vous placent dans un nouvel emploi, leur commission est souvent basée sur un pourcentage de votre salaire. Si vous travaillez avec un, vous devriez être en mesure d'obtenir des commentaires plus spécifiques en fonction de vos compétences ainsi que des conditions sur le marché plus large et de ce que les entreprises veulent payer.

Vous pouvez également obtenir des commentaires similaires grâce à une organisation professionnelle au sein de votre industrie. Les blogs de l'industrie et les publications commerciales peuvent également être des sources d'informations utiles. Vous pourrez peut-être obtenir des commentaires sur votre question sur un forum utilisateur, mais gardez à l'esprit que la source d'information peut ne pas être digne de confiance. 

Si vous avez des amis et d'anciens collègues qui travaillent dans la même industrie, tournez-vous vers eux pour des commentaires. Même si c'est un simple "ce sons est-il juste pour vous?"Un ami compétent peut vous aider à ajouter à vos données.

Avec la recherche en main, il devrait être plus facile pour vous de déterminer votre salaire cible. L'extrémité supérieure et le bas de cette gamme seront probablement à moins de 10 000 $ ou 15 000 $ les uns des autres, avec la cible quelque part entre les deux.

Considérez vos besoins budgétaires et salariaux de base

Beaucoup de gens définissent le bas de leur gamme de salaires comme leur salaire le plus récent plus environ 10%. Cependant, si vous êtes sans emploi et que vous devez ajuster vos attentes, ou si vous envisagez un passage à une nouvelle carrière, vous devrez peut-être considérer plus que ce qui est acceptable dans votre industrie. Il est également important de savoir avec quoi vous pouvez vivre.

Si vous ne l'avez pas fait, cela aide à créer un budget personnel suivant toutes les dépenses fixe et variable mensuelles sortantes. Quelle serait votre exigence de salaire si vous réduisiez certains des coûts variables? Si vous offriez votre emploi de rêve, ce salaire fonctionnerait-il pour vous? N'oubliez pas que votre employeur peut choisir le nombre le plus bas de votre gamme, alors assurez-vous que c'est raisonnable pour vous.

Rappelez-vous les avantages

Vos considérations salariales devraient inclure des bonus en espèces, des bonus d'actions et un cours de bourse, ainsi que d'autres types d'avantages et avantages parrainés par l'employeur comme 401k correspondant, le partage des bénéfices, les soins de santé et les offres de travail flexibles. Si l'entreprise est une startup ou une nouvelle entreprise, considérez la croissance future et le potentiel de rémunération. Même un avantage comme les vendredis d'été abrégés ou un calendrier de travail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut prendre en compte votre gamme. Faites vos recherches et votre nouveau poste vous fera vous sentir comme chez vous.