Renseignez-vous sur les niveaux de gestion et les titres d'emploi

Les gens occupent des emplois de gestion à de nombreux niveaux différents dans une organisation. Vous pouvez être admissible à un emploi au niveau de la gestion, mais vous bénéficierez également de la compréhension des différents niveaux de gestion pour savoir où vous vous situez au sein d'une organisation.

Les tâches et les responsabilités varient à chacun de ces niveaux de gestion, et le nombre de niveaux dépend de la taille, de la culture, de l'industrie et du stade de développement de l'entreprise. Voici quelques-uns des niveaux de gestion courants en u.S. entreprises, dans l'ordre croissant.

Superviseur

Pour de nombreuses personnes, leur premier travail au niveau de la gestion est en tant que superviseur. Le superviseur est un travail de gestion de premier niveau. Cette personne est responsable d'un petit groupe de personnes, faisant généralement le même travail ou des emplois très similaires. En règle générale, le superviseur a une expérience significative pour faire le travail des individus qu'ils supervisent. Le superviseur gère généralement les affectations de travail, le chronomètre et la résolution de problèmes. Ils sont responsables de la qualité, de la motivation et de la formation. L'individu à ce niveau de gestion a généralement très peu de discrétion ou de responsabilité de prise de décision, et il relève généralement d'un gestionnaire.

Chef de projet

Certaines personnes ne considèrent pas la gestion de projet comme un niveau de gestion, et les chefs de projet n'assistent généralement pas aux réunions des gestionnaires. Cependant, ils remplissent plusieurs des mêmes fonctions que les autres gestionnaires. Dans plusieurs industries, il s'agit d'un premier emploi de gestion courant. Un chef de projet n'a pas la responsabilité directe / ligne des employés affectés au projet.

Le chef de projet est plutôt un gestionnaire de matrice. Un chef de projet est responsable de la planification, de l'organisation, de la réalisation et de la surveillance des fonctions de gestion, mais généralement en partenariat avec les gestionnaires de ligne sur l'autre axe de la matrice. Le chef de projet est responsable de la qualité, du calendrier et du budget, mais pas des fonctions liées aux personnes comme la formation et la discipline. Un chef de projet relève généralement d'un gestionnaire, d'un directeur ou d'un vice-président de la gestion de projet, bien qu'il puisse faire rapport à n'importe quel gestionnaire de la hiérarchie.

Directeur

Un gestionnaire peut être un manager de premier niveau qui supervise directement les employés ou un manager de deuxième niveau qui gère les superviseurs. La taille de l'entreprise détermine généralement laquelle. Les fonctions et responsabilités d'un gestionnaire de première ligne sont similaires à celles d'un superviseur, bien que le gestionnaire ait généralement plus de responsabilité pour le personnel, plus de responsabilité RH et plus de discrétion. Il ou elle supervise généralement un petit groupe d'employés faisant le même travail ou similaire. Le manager a généralement un minimum d'un à quatre ans d'expérience. Les gestionnaires relèvent généralement des cadres supérieurs, des administrateurs, des vice-présidents ou des propriétaires.

Directeur principal

Certaines organisations occupent des postes avec le titre de Senior Manager. Les tâches et les responsabilités d'un cadres supérieur sont essentiellement les mêmes que celles d'un gestionnaire. Ils sont responsables de la direction administrative et fonctionnelle d'un groupe d'employés. Ils ont généralement plus de discrétion et une plus grande autorité financière que les autres gestionnaires. Souvent, ce titre indique juste une personne qui a été en travail depuis plus longtemps que ses pairs. Parfois, c'est parce qu'ils ont la responsabilité de guider ou de former d'autres gestionnaires. En de rares occasions, ils supervisent en fait un groupe de gestionnaires.

Directeur général

Un directeur général supervise plus d'une fonction et supervise souvent toutes les fonctions d'une entreprise en supervisant les gestionnaires de ces fonctions. Le directeur général a une large latitude et beaucoup d'autorité discrétionnaire. Il ou elle a une responsabilité financière considérable et a généralement une responsabilité P&L pour l'entreprise ou un grand segment de l'informatique. Le directeur général est généralement l'autorité d'embauche de l'entreprise, bien qu'ils puissent également déléguer cette autorité aux gestionnaires subordonnés.

Autres niveaux de gestion

Les organisations, en particulier les plus grandes, ont d'autres niveaux de gestion et titres qui n'ont pas le titre "Manager" en eux.