Comment fixer et atteindre des objectifs

Les buts sont des objectifs, des cibles ou des intentions que vous visez à atteindre. Ils peuvent être personnels ou soutenir les objectifs de votre organisation de travail. Que votre objectif soit une promotion au travail, un processus de travail rationalisé, un nouveau client ou un article publié, les objectifs doivent devenir le vôtre. Vous êtes moins susceptible d'atteindre des objectifs dont vous êtes chargé si vous n'en prenez pas.

Il existe de nombreuses façons de faire vos propres objectifs. Reformations pour être basée sur vos valeurs ou les partager avec des personnes proches de vous. Vous pouvez vous récompenser et vous-même et votre équipe pour atteindre des objectifs. L'accomplissement des objectifs est basé sur la façon dont vous vous motivez et les autres à les réaliser.

Objectif d'objectifs basé sur les valeurs

Une recommandation consiste à relier chaque objectif à une valeur. Par exemple, si la diversité de la main-d'œuvre est une valeur que votre organisation préconise, alors au moins un objectif doit davantage la diversité.

Établir des objectifs à court terme, à moyen terme et à long terme en fonction du fondement solide de vos valeurs, ou des valeurs de votre entreprise. Si votre objectif est conforme et vous permet de vivre vos valeurs les plus importantes, vous êtes plus susceptible d'atteindre l'objectif.

Votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une partie importante de la réalisation de vos objectifs. Lorsque vous atteignez vos objectifs personnels, vous êtes plus susceptible de réussir à atteindre des objectifs organisationnels parce que vous équilibrez votre vie.

Si vous n'avez pas envisagé de fixer des objectifs pour votre vie non professionnelle, vous pouvez fixer des objectifs tels que le temps avec votre famille, l'éducation continue ou la forme physique.

Vous êtes moins susceptible de connaître des priorités contradictoires si les aspects importants de votre vie ont un objectif basé sur la valeur. Certaines zones à envisager de se fixer des objectifs pourraient être:

• Famille et à la maison
• Financier et carrière
• Spirituel et éthique
• Physique et santé
• Social et culturel
• Mental et éducatif

Créer un plan

Le problème que la plupart des gens ont avec l'accomplissement des objectifs est de créer un plan réalisable. Créer un plan peut sembler compliqué au début, mais il ne doit pas être.

Votre plan pour votre objectif devrait être établi dans des étapes plus petites réalisables qui se rapportent à l'objectif global. Si votre plan est de terminer votre baccalauréat, il y aura des tâches spécifiques que vous devrez accomplir, qui sont mesurables et réalisables. Ces objectifs seront réalistes et seront basés sur le temps. Ceci est connu comme un objectif intelligent.

Les tâches que vous devez accomplir pour votre diplôme sont les cours que vous devez suivre. Les cours seront mesurés par les notes que vous recevez, et ils seront réalisables avec un travail acharné.

L'achèvement des cours d'université est un objectif réaliste, et il y a des délais à chaque classe. Lorsque vous complétez chacun, vous passez au suivant.

Lorsque vous fixez vos objectifs, pensez à passer à différentes classes au lycée ou au collège. Vous devez toujours en compléter l'un pour passer à un autre, et vous pouvez faire plusieurs sujets simultanément.

Objectifs intelligents

Les buts spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et chronométrés (intelligents) vous permettent de développer des objectifs que vous pouvez atteindre. L'échec de l'objectif se produit généralement lorsque les objectifs ne sont pas réalisables ou réalistes, ce qui conduit à la frustration et à finir par arrêter.

Un objectif spécifique n'est pas ambigu. Aller à l'université est un objectif ambigu. Atteindre un baccalauréat ès sciences en gestion est un objectif spécifique.

Un objectif doit être mesurable afin que vous puissiez suivre vos progrès. Chaque niveau d'éducation est étiqueté comme un niveau ou un niveau. Chaque niveau et note ont un certain nombre de crédits de classe requis pour la progression. Les classes de chaque niveau valent un certain montant de crédits. Ce système vous permet de mesurer vos progrès.

Un objectif qui n'est pas réalisable n'est pas un objectif. Vous devrez vous assurer que vos objectifs sont disponibles, similaires à la façon dont les cours sont réalisables.

Les objectifs réalistes sont beaucoup plus susceptibles d'être achevés. Terminer un programme collégial sans étudier ou suivre des cours n'est pas un objectif réaliste. Il y a des gens capables de cela, mais en réalité, vous devrez travailler pour cela.

Les objectifs devraient être basés sur le temps. Cela signifie que vous devriez vous fixer des délais. Si vous décidez d'obtenir votre diplôme en comptabilité, mais ne vous donnez pas un délai, les chances de réussir sont faibles parce que vous ne serez pas conduit à finir.

Annoncez vos objectifs

Rappelez-vous vos objectifs quotidiennement. Cela aide à les écrire et à les placer là où vous pouvez les voir. Vous pourriez penser à des notes de motivation pour vous-même à votre espace de travail, sur votre tableau de bord ou sur le miroir. Des alarmes de rappel réglées sur votre téléphone avec des messages de motivation peuvent fonctionner pour vous.

Quelle que soit la méthode que vous choisissez pour annoncer vos objectifs, les lire chaque fois que vous les voyez et les recommencer chaque fois que vous faites.

Partagez vos objectifs avec les autres

Les amis et la famille soutiendront presque toujours vos objectifs. Vous devriez envisager de les partager. Votre manager est également susceptible de soutenir vos objectifs car vos succès sont ses succès.

Les personnes les plus proches de vous sont la plus grande source de motivation que vous avez. Ils peuvent vous rappeler que vous devriez faire quelque chose, ou vérifier vos progrès. Même les commentaires que vous recevez des opposants peuvent être transformés en énergie de motivation. Vous ne ferez jamais ça, vous pourriez aussi bien abandonner! est une déclaration qui pourrait vous alimenter pour obtenir plus.

Vérifiez régulièrement les progrès

L'une des faiblesses du système annuel d'examen des performances est le manque de fréquence de mesure et de suivi des progrès. Vous êtes plus susceptible d'atteindre les objectifs que vous fixez si vous passez en revue vos progrès à intervalles planifiés dans le cadre de votre routine normale.

Que vous utilisiez un planificateur papier, un smartphone ou un ordinateur, entrez vos objectifs et planifiez des actions quotidiennes et hebdomadaires qui soutiennent leur accomplissement. La discipline de l'examen régulier est un puissant outil d'atteinte à l'objectif.

Aborder ou éliminer les obstacles

Trouver simplement vos objectifs quotidiennement ne suffit pas. Si vous n'êtes pas satisfait de vos progrès, évaluez ce qui vous empêche d'atteindre les objectifs. Posez-vous des questions telles que: «Y a-t-il quelque chose que je pourrais faire différemment?"Ou" y a-t-il une approche différente de cela?"Peut-être pourriez-vous réévaluer la tâche liée à l'objectif pour vous assurer qu'elle s'aligne avec votre plan et est réalisable et réaliste.

Si vous ne progressez pas sur un objectif particulier, essayez de faire une analyse de cause profonde pour déterminer pourquoi. Une analyse de cause racine est un moyen systématique d'identifier un problème, comme examiner toutes les étapes d'un processus pour déterminer ce qui ne va pas.

Ce n'est qu'en analysant honnêtement votre manque de progrès que vous pouvez déterminer les étapes à prendre.

Récompense récompense

Même l'accomplissement d'un objectif mineur est une cause de célébration. Ne vous déprime pas avec des pensées sur tout ce que vous avez encore à faire. Célébrez ce que vous avez fait. Ensuite, passez au jalon suivant.

Modification des objectifs

Regardez périodiquement les objectifs que vous avez fixés. Les objectifs sont-ils toujours les bons objectifs? Donnez-vous la permission de modifier vos objectifs et vos résolutions en fonction de l'évolution des circonstances.

Ne passez pas une année entière à ne pas atteindre un objectif particulier. Votre temps est mieux consacré à la réalisation que pour vous battre par manque de progrès. Peut-être que vous avez rendu l'objectif trop grand ou peut-être que vous avez fixé trop de buts. Faites une évaluation honnête, modifiez ce qui doit être modifié et continuez à avancer.