Ressources humaines, gestion et questions et réponses liées au travail

Questions du lecteur sur les RH et les sujets de gestion

Avez-vous une question sur les ressources humaines, la gestion ou le travail en général? Les questions des lecteurs sont répondues régulièrement. Ceci est une consolidation des questions des lecteurs du passé afin que vous puissiez tous bénéficier de réponses qui peuvent s'adapter aux questions que vous avez aussi.

Veuillez noter qu'en raison du montant des e-mails reçus, il est difficile de répondre personnellement à toutes les questions. Les questions les plus susceptibles de recevoir une réponse sont de nature moins personnelle et plus universelle. Vos questions et les réponses doivent aider le nombre maximum de lecteurs.

Voici une liste des questions et réponses publiées, à ce jour, par sujet.

Sur les questions RH

Les lecteurs ont de nombreuses questions sur la pratique des ressources humaines, en général. Les réponses fournies dans cette section répondent aux questions courantes.

• Sont des professionnels des RH?
• Le personnel des RH peut-il avoir des amis au travail?
• Pouvez-vous expliquer comment les RH pensent?
• Les managers écoutent-ils les RH?
• Avoir une carrière réussie dans les RH?
• À quoi ressemble vraiment un travail RH, stratégique ou non?

Carrières dans les questions RH

En plus des questions générales sur les RH, les lecteurs posent des questions spécifiques au début et à la réussite d'une carrière dans les RH.

• Les dirigeants RH ont-ils besoin d'un diplôme?
• Développer la carrière dans les RH au-delà de l'emploi actuel?
• Comment puis-je passer aux RH pour un travail de niveau intermédiaire à mi-carrière?
• Comment trouver un emploi dans les RH?
• Comment décrocher un travail de ressources humaines?
• Poursuivre un changement de carrière au sein du département RH?
• Qualifié pour un emploi RH avec un diplôme de deux ans?
• Commencez en RH au-dessus du niveau d'entrée lorsqu'il est expérimenté dans d'autres domaines?
• Transition vers les RH pour un travail de niveau intermédiaire à mi-carrière?
• Transition vers une carrière dans les RH?

Questions de rémunération

Les lecteurs posent de nombreuses questions liées à la rémunération car la rémunération dans de nombreuses organisations n'est jamais expliqué. Cela en fait une conversation "à ne pas parler" pour que les lecteurs se tournent vers des conseils.

• Demandez une augmentation de salaire dans son entreprise en difficulté?
• Demandez une augmentation promise?
• Comment compensez-vous les employés exonérés pour les voyages de nuit et le week-end?
• Comment gérer le salaire pour un préavis de deux semaines lorsqu'un employé démissionne?
• Évaluation des performances tardives donc pas d'augmentation?

Questions de carrière des employés

Souvent, les lecteurs posent des questions qui ont à voir avec la progression de leur carrière. La progression de la carrière est un sujet populaire car cela signifie plus d'argent, de pouvoir et de satisfaction pour de nombreuses personnes.

• Comment obtenir une promotion dans l'entreprise actuelle au lieu de partir?
• Trouver une carrière parfaite?
• Lettre de démission, sincérité sur les raisons, ou non?
• Que pouvez-vous espérer accomplir en l'incluant dans votre lettre de démission?

Questions liées à la discipline des employés

Comment un lecteur aborde-t-il diverses situations qui nécessitent une discipline? La discipline est un sujet délicat pour de nombreux employeurs car il est chargé d'implications juridiques. Ils veulent également traiter les employés équitablement et avec professionnalisme.

• Mettez un employé sur un plan d'amélioration des performances (PIP): correctement et efficacement?

Questions de gestion des employés et de relations

Comment gérer efficacement et interagir avec les employés reçoit beaucoup d'attention des lecteurs. Ils veulent identifier les moyens les plus efficaces de répondre à diverses situations.

• Comment gérer un défi de performance des employés (intitulé, accablé)?
• Les systèmes d'évaluation des performances qui se classent, évaluent et limitent artificiellement?
• Engager un employé licencié?
• Répondez à un employé qui dit qu'il recherche d'emploi?
• Injuste: note modifiée dans la revue des performances?
• Apparaître à la retraite avec un employé plus âgé
• Ce qui peut être fait à propos de l'intimidation qui ne répond pas à la définition juridique de l'hostile?

Embauche, interviewing et sélection des questions liées

De nombreuses questions concernent l'expérience des employeurs pour essayer de recruter, interviewer et sélectionner des candidats pour leurs emplois ouverts. Ces questions se rapportent également à la façon dont les organisations effectuent le processus de recrutement et d'embauche des employés.

• Le gestionnaire du nouvel employé n'a pas été inclus dans le processus d'embauche?
• Reconnaître la réception des demandes d'emploi?
• Comment refuser les candidats à droite

Questions de relations interpersonnelles

Les relations interpersonnelles et comment poursuivre le plus efficacement les gérer sont couvertes par ces réponses aux questions des lecteurs de contenu RH.

• Les collègues sont-ils négatifs sur les non-buveurs?
• La documentation de ses collègues peut-elle lui faire mal à chaque action?
• Peut-elle discuter avec le collègue de la façon dont sa compétitivité à propos de tout le travail les fait paraître et affecter les performances?
• Traiter avec un employeur qui suit les minutes des employés?
• Faire face au comportement de harcèlement du collègue?
• L'employé ne fera pas suffisamment confiance aux collègues pour partager le travail?
• Que pouvez-vous faire lorsque l'intimidation se transforme en mobbin?
• Les entretiens de groupe sont-ils plus efficaces que les individus?

Questions aux candidats d'emploi

Ce sont des questions et réponses que les lecteurs ont sur la façon de rechercher le plus efficacement un emploi. Le marché du travail actuel est le marché d'un candidat, mais il n'a pas toujours été ainsi, et sans aucun doute, cela changera à nouveau à l'avenir.

• Les employeurs peuvent-ils demander à votre âge?
• Les employeurs peuvent-ils légalement demander mon numéro de sécurité sociale sur la demande d'emploi?
• Comment dépasser le portier RH lors de la demande d'emplois?
• Informez l'employeur potentiel de connaître les dates de la disponibilité des entretiens?
• Que dire aux employeurs potentiels de la fin de leur dernier emploi?

Exécuter vos questions d'emploi RH

Ces questions et réponses sont directement liées à la façon dont les professionnels des ressources humaines peuvent exécuter au mieux leur travail. Surtout dans un climat commercial qui est assailli par des menaces fréquentes de litiges, le personnel RH a besoin d'approches non discriminatoires et appropriées pour gérer la plupart des situations que les gens éprouvent au travail.

• Procès pour une action en justice en environnement de travail hostile?
• Comment contrôler l'utilisation et les abus de FMLA intermittents?
• Comment créer un manuel de procédure?
• Comment rendre un programme de reconnaissance mensuel des employés efficace?
• Comment faire la planification des entreprises RH?
• Rétablir et réécrire le code vestimentaire particulièrement détaillé?
• Restez à jour sur l'évolution des lois et réglementations sur l'emploi?
• Quand informez-vous les collègues qu'un employé a démissionné?

Questions de formation, de développement et d'évaluation

Les employeurs de formation, éducation et développement sont nécessaires aux employeurs. Ils se rendent compte que la capacité de développer leurs compétences et leur carrière est un facteur clé dans la façon dont et pourquoi les organisations conservent leurs employés.

• Différencier les compétences et les capacités dans une évaluation de la KSA (connaissances, compétences et capacités)?

Questions de politiques en milieu de travail

Les employeurs ont de nombreuses questions sur le moment et la manière de faire une politique. La plupart des lieux de travail ont trop de politiques. En effet.

• Les codes vestimentaires sont-ils légaux?
• L'ancien employeur peut-il accéder à son entreprise par courrier électronique légalement après avoir été licencié?
• Traiter avec les sous-vêtements des employés visibles?
• L'employée a-t-elle enfreint la politique des dépenses de l'entreprise en voyageant avec son animal de compagnie?
• Discuter des problèmes de personnel par e-mail?
• Recommandez-vous des heures flexibles comme horaire de travail pour les employés?
• Handbooks des employés requis par la loi?
• Employés vendant de la nourriture au travail?
• Comment une politique de porte ouverte devrait-elle fonctionner: vraiment?
• Emplois sans titres: avant et inconvénients?
• Les employés devraient-ils partager des chambres lors de voyages d'affaires?

La ligne de fond

Les praticiens des ressources humaines, les gestionnaires et même les employés individuels peuvent bénéficier des réponses fournies aux autres lecteurs au fil des ans. Cette pièce est une excellente consolidation des réponses que les professionnels des RH débutants et à mi-carrière recherchent des réponses à leurs questions fréquentes. Bookmark pour que vous puissiez fréquemment visiter.

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