Les emplois hybrides et les compétences hybrides ont besoin du plus

L'hybridation des emplois en Amérique est une tendance puissante qui transforme le marché du travail et modifie ce que les employeurs recherchent chez les employés. L'expansion rapide des nouvelles technologies et la numérisation de l'économie ont changé le caractère des emplois en intégrant un élément de technologie dans des positions traditionnellement non techniques.

Quelles sont les compétences hybrides?

Les compétences hybrides sont une combinaison de compétences techniques et non techniques. Ce qui est considéré comme des compétences hybrides variera, selon le travail et l'entreprise. Par exemple, très peu d'employeurs recherchent désormais un personnel de soutien administratif qui peut simplement saluer les visiteurs, répondre aux téléphones et organiser des fichiers. Les employeurs ont besoin d'un personnel administratif avec un ensemble de compétences hybrides qui comprend les médias sociaux, la mise à jour des sites Web, la conception de matériel de présentation, ainsi que la manipulation de feuilles de calcul et de programmes de base de données.

Dans le même temps, le paysage en constante évolution de la technologie exige que les travailleurs dans des emplois traditionnellement spécialisés ou basés sur la technologie ont des compétences plus douces pour s'adapter, changer et développer de nouveaux produits et services.

Par exemple, les développeurs d'applications n'ont pas seulement besoin de compétences de codage. Ils doivent être en mesure d'écrire une copie, de communiquer avec les concepteurs sur les aspects visuels des applications, de solliciter et d'intégrer les commentaires des utilisateurs et de résoudre les problèmes à mesure qu'ils surviennent. Les développeurs doivent également avoir des compétences d'apprentissage continu pour mettre à jour leurs techniques de codage et s'adapter aux plates-formes nouvelles et révisées.

Compétences clés pour les travaux hybrides

Burning Glass a analysé une base de données de près d'un milliard d'annonces d'emplois passées et actuelles et a déduit que des emplois sur quatre montrent des signes d'hybridation, et un poste sur huit est hautement hybridé, englobant plus de 250 professions. Burning Glass rapporte que les compétences qui stimulent l'hybridation se répartissent dans cinq domaines clés. Certains sont de nouvelles compétences et d'autres sont des compétences traditionnelles appliquées de nouvelles façons:

• Big Data et analyse
• L'intersection de la conception et du développement
• Ventes et service client
• Technologies numériques émergentes
• Conformité en évolution et paysage réglementaire

Les travailleurs dans des emplois traditionnellement jumelés en douce. Les demandeurs d'emploi et les employés des emplois axés sur la technologie et spécialisés peuvent se distinguer en améliorant les compétences générales qui leur permettront d'ajouter de la valeur au-delà des applications étroites de la technologie. 

LinkedIn a produit une liste des compétences douces et dures les plus recherchées pour 2019. Les compétences générales de plus forte demande comprennent la créativité, la persuasion, la collaboration, l'adaptabilité et la gestion du temps.

Les compétences difficiles dont les employeurs ont besoin incluent le cloud computing, l'intelligence artificielle, le raisonnement analytique, la gestion des personnes, la conception UX, le développement des applications mobiles, la production vidéo, le leadership des ventes, la traduction, la production audio, le traitement du langage naturel, l'informatique scientifique, le développement de jeux, le social Marketing des médias, animation, analyse commerciale, journalisme, marketing numérique, conception industrielle, stratégie concurrentielle, systèmes de service à la clientèle, tests de logiciels, science des données, informatique et communications d'entreprise.

Un candidat qui possède de fortes compétences hybrides aura un mélange de compétences dures et de nettes requises pour être embauchée.

L'une des meilleures façons de montrer aux employeurs que vous avez ces compétences est de faire correspondre vos informations d'identification aux compétences mentionnées dans la publication de l'emploi lorsque vous postulez pour un poste et en les mettant en évidence dans votre CV et lettres de motivation.

Exemples d'emplois hybridés

Analystes de sécurité numérique Doit apprendre à identifier les cyber-menaces complexes, mais ils ont également besoin de communication et de compétences persuasives pour convaincre la gestion et les collègues d'adopter des protocoles de sécurité plus stricts.

Recruteurs techniques Doit posséder une forte communication, des compétences persuasives et interpersonnelles, tout en comprenant également les exigences techniques complexes des postes qu'ils remplissent. Ils doivent également maîtriser les compétences d'exploration de données pour identifier les prospects appropriés des bases de données des candidats.

Graphistes Besoin de sensibilité et de créativité artistiques pour créer des conceptions attrayantes, ainsi que des compétences en communication pour extraire les préférences des clients. Ils doivent également avoir de solides compétences techniques pour utiliser des systèmes de conception assistés par ordinateur et des outils d'autorisation Web.

Représentants des ventes de produits pharmaceutiques et médicaux Doit avoir de fortes compétences en communication verbale et en développement relationnel, ainsi qu'une maîtrise des concepts scientifiques et de la méthodologie de recherche concernant les essais de médicaments.

Journalistes commerciaux et économiques Doit posséder de solides compétences en recherche, rédaction et entretien, et avoir confiance en déchiffrant des rapports financiers complexes et en identifiant les tendances économiques.

Comment les compétences hybrides peuvent augmenter votre salaire

Burning Glass fournit quelques illustrations de ses recherches sur la façon dont le salaire pour les employés ayant des compétences hybrides est amélioré:

• Les directeurs de marketing ont reçu un salaire moyen de 71 000 $, mais lorsqu'ils possédaient une compétence de gestion de la base de données en SQL, leur salaire moyen était de 100 000 $, une prime de 41%.
• Les ingénieurs civils ont été payés en moyenne de 78 000 $, mais lorsque de fortes compétences de gestion des personnes ont été ajoutées au mélange, leur rémunération a atteint 87 000 $, une prime de 12%.
• Les chefs de projet ont reçu un salaire moyen de 75 000 $, mais lorsqu'ils étaient qualifiés dans Tableau, ils ont augmenté leur salaire à 85 000 $, une prime de 13%.
• Les directeurs généraux ont gagné un salaire moyen de 63 000 $, mais les gestionnaires ayant de solides compétences en analyse des données ont obtenu un salaire moyen de 81 000 $, une prime de 29%.
• Les gestionnaires du service à la clientèle ont reçu un salaire moyen de 49 000 $, mais les gestionnaires avec une expertise en CRM ont gagné en moyenne 60 000 $, une prime de 22%.

Améliorez vos compétences pour devenir plus compétitive

Si vos compétences doivent être mise à niveau afin que vous soyez plus compétitif sur le marché du travail, il existe de nombreuses façons d'ajouter à vos compétences. Il existe des programmes de certificat à court terme que vous pouvez prendre en ligne. Si vous recherchez un changement de carrière, il existe des programmes de certification qui mènent à des emplois bien rémunérés.

Pensez également à suivre des cours en ligne gratuits ou à faible coût pour ajouter les compétences spécifiques dont vous avez besoin pour améliorer votre CV et montrer que vous avez les compétences hybrides que les employeurs recherchent.