Mettre en œuvre un club de lecture au travail

À la recherche d'un moyen facile de partager des informations et de développer des employés au travail? Formez un club de lecture des employés (voir Success Stories) dans lequel un groupe d'employés lisait volontairement le même livre. Combinez la lecture du livre avec une réunion de discussion régulièrement prévue pour doubler l'impact du livre.

Demandez à un employé de diriger la discussion sur le chapitre assigné de la semaine ou deux. Demandez à un deuxième employé de diriger la discussion sur la pertinence des enseignements du livre à votre organisation. Vous allez magnifier l'apprentissage avec votre club de lecture pour les employés.

Vos employés auront besoin d'environ 15 heures pour lire et participer par livre sélectionné.

Comment mettre en œuvre un club de lecture de travail

1. Déterminez si les employés sont intéressés par un club de lecture. Envoyez un e-mail pour évaluer l'intérêt des employés à lire un livre à leur rythme, puis à rencontrer le déjeuner une fois par semaine pour discuter du livre.
2. Parfois, les chefs d'organisation et les autres employés peuvent avoir un livre en tête pour suggérer. (Peut-être qu'un employé a récemment lu un livre qu'ils recommanderaient.) D'autres fois, une petite équipe est recrutée pour choisir un livre ou pour fournir plusieurs choix. Cette étape peut également dépendre de qui sont les lecteurs bénévoles. Si la majorité représente la fonction marketing, vous voudrez peut-être décider d'un récent livre marketing. Si les lecteurs viennent de toute l'entreprise, vous voudrez un livre plus large ou plus orienté vers la société.
3. Permettez aux participants volontaires de voter pour sélectionner le livre pour lire.
4. Il est recommandé que l'entreprise achète les copies du livre. C'est un petit prix à payer pour la génération de connaissances.
5. Tenez une réunion organisationnelle rapide pour déterminer le nombre de chapitres que le groupe souhaite lire chaque semaine et distribuer les livres. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion du livre lors de cette réunion. Sélectionnez également un volontaire pour diriger la discussion pertinente. Sélectionnez un temps de réunion régulier.
6. Lire, rencontrer, discuter. Un moyen suggéré de diriger la discussion est de demander à un employé une semaine pour mener une discussion sur la partie du livre que les participants lisent. Un deuxième employé mène ensuite la discussion sur la façon dont la lecture s'applique à votre organisation.
7. Vous voudrez peut-être trouver des questions de discussion cohérentes au club de lecture à utiliser chaque fois que votre groupe se réunit pour discuter de l'application du contenu du livre au sein de votre organisation. Ces questions de discussion du club de lecture sollicitent les meilleures pensées de vos employés participants.
8. Lorsque le groupe termine le livre, sélectionnez le livre suivant. Envoyez un e-mail à la société annonçant le prochain livre et sollicitant des membres pour la prochaine ronde du club de lecture.
9. Les membres du club de lecture interfonctionnel pour la construction d'équipes d'entreprise et le point de vue interfonctionnel sont préférés dans de nombreux clubs de lecture des employés.

Cependant, vous pouvez également récolter des avantages lorsque les membres du département, par exemple, lisent ensemble sur un livre d'intérêt aux membres du département. Un exemple de cela était une équipe du département marketing qui lisait "Guerrilla Marketing en 30 jours" ensemble. Un autre exemple était une équipe de développement de produits qui lisait «la gestion des programmes agiles et Lean: la collaboration à l'échelle de l'organisation.

Conseils pour un club de lecture de travail réussi

Sélectionnez des livres qui ont un large attrait pour un club de lecture qui est ouvert à tous les employés de l'entreprise. Plusieurs livres qui ont été populaires ces dernières années dans les clubs de classement comprennent:

• "Premièrement, briser toutes les règles: ce que font les plus grands managers du monde différemment" par Marcus Buckingham et Curt Coffman
• "Good to Great" par Jim Collins
• "Freakonomics" par Steven D. Levitt et Stephen J. Dubner
• "The Success Principles" par Jack Canfield
• "Le monde est plat" par Thomas L. Friedman
• "Hustle" par Neil Patel
• "Outils des Titans" par Tim Ferris
• "Sit simplement: communiquer mieux au travail et au-delà" par Jay Sullivan
• "Conversations cruciales: outils pour parler lorsque les enjeux sont élevés" par Kerry Patterson

Invitez de nouveaux membres au club de lecture chaque fois qu'un nouveau livre est démarré. Vous ne voulez pas que le groupe se transforme en une équipe exclusive que d'autres employés se sentiront mal à l'aise de rejoindre. Les membres actuels du club de lecture des employés peuvent également recruter de nouveaux lecteurs en parlant de l'expérience positive de la participation.

Partager des livres est une erreur. Vous voudrez acheter un livre par personne afin que vos employés ne se sentent pas pressés en tant que membres du club de lecture. (Ils ont suffisamment de pression dans d'autres aspects de leur travail. Droite?)

Pourquoi les clubs de lecture bénéficieront à votre organisation

Les clubs de lecture au travail sont une forte opportunité de développement des employés. Un club de lecture offre des avantages à l'employé et pour l'employeur lorsqu'il est mis en œuvre avec soin.

• Dans un club de lecture, vos employés apprennent de nouveaux concepts et de nouvelles façons de faire des activités qu'ils peuvent appliquer sur leur lieu de travail. Développer un ensemble cohérent de questions de discussion sur les clubs de lecture permet aux employés d'appliquer les concepts sur le travail.
• Il renforce la camaraderie, le confort et le travail d'équipe dans le groupe d'employés qui y assistent. Il s'agit d'une activité de consolidation d'équipe qui fonctionne ainsi que ces activités plus formelles.
• Lorsque les employés apprennent les mêmes concepts, en lisant le même livre, ils partagent la même langue et ont entendu les mêmes idées. Il rend l'application et l'adoption des idées et des concepts plus facilement et de manière transparente dans le lieu de travail.
• Le club de lecture donne aux employés la possibilité d'intensifier et de pratiquer des rôles de leadership tels que la direction d'une discussion de groupe ou la présentation pour fournir un aperçu d'un chapitre.
• Vous pouvez aider votre organisation à devenir une organisation d'apprentissage dans laquelle les gens grandissent et se développent continuellement.

La ligne de fond

Vous pouvez favoriser le développement d'une organisation d'apprentissage en parrainant des clubs de lecture des employés.