Compétences cognitives importantes que les employeurs apprécient

Pratiquement tous les emplois - même ceux qui impliquent principalement des travailleurs manuels du travail pour exercer leurs compétences cognitives - leurs «compétences de réflexion», en d'autres termes.

Bien que tous les employeurs n'utilisent pas l'expression «compétences cognitives» dans les descriptions de travail, il est important que les demandeurs d'emploi soient en mesure de démontrer qu'ils ont les types de compétences cognitives que les employeurs souhaitent.

Voici un aperçu des compétences cognitives, des exemples et des conseils pour montrer aux employeurs que vous avez les compétences dont ils ont besoin.

Quelles sont les compétences cognitives?

Les compétences cognitives incluent la capacité d'apprendre, de traiter et d'appliquer les connaissances, d'analyser et de raisonner, et d'évaluer et de décider. Les compétences cognitives incluent également les compétences associées à la perception, à la mémoire, au jugement et à la langue.

Ils sont généralement basés sur des capacités qui semblent être innées, en ce que certaines personnes peuvent développer des capacités que d'autres ne peuvent pas. Du moins, non sans un effort considérablement plus grand. Et pourtant les compétences cognitives doivent être développées et pratiquées pour atteindre leur plein potentiel. En d'autres termes, il est possible de devenir plus qualifié, avec un peu de travail.

Exemples de compétences cognitives sur le lieu de travail

Les employeurs sont susceptibles de rechercher des compétences cognitives sous une forme appliquée. C'est-à-dire que personne ne demandera dans une interview: «Pouvez-vous penser?"Mais l'intervieweur peut demander dans quelle mesure le candidat peut effectuer des tâches spécifiques qui nécessitent une réflexion.

Lorsque vous vous préparez à une entrevue, pour chaque tâche que vous souhaitez mettre en évidence, assurez-vous de préparer des exemples spécifiques d'occasions lorsque vous avez fait cette tâche dans un contexte professionnel. Ne vous attendez pas à ce que l'intervieweur prenne votre parole pour que vous ayez certaines compétences.

Voici des exemples de compétences cognitives appliquées telles qu'elles peuvent apparaître dans une description de poste.

Matériel de lecture de digestion

Cela signifie lire et comprendre un texte, y penser ou l'analyser. Explorer la littérature au sens savant en est un exemple. Lire un manuel puis adapter les processus décrits dans une nouvelle situation est une autre.

Dessiner des inférences des modèles d'événements

Si le copieur se casse tous les vendredis, ce qui cause le problème? Quelque chose est parce qu'un tel modèle est peu susceptible de se produire par hasard. Si vous pouvez remarquer le modèle et identifier et résoudre le problème, vous pouvez économiser le temps, l'argent et la frustration de votre entreprise. Ce type de raisonnement peut être très précieux pour un employeur.

Analyser les problèmes et évaluer les options

Tout le monde peut appliquer une solution standard à un problème standard. Mais, décider de plusieurs solutions possibles est approprié prend une réelle réflexion. Tout comme l'acte de décider lequel de plusieurs problèmes pour tenter de résoudre d'abord.

Brainstorming solutions

Un brainstorming signifie proposer une longue liste de solutions possibles sans s'arrêter pour analyser lesquelles pourraient être correctes. Bien que l'analyse elle-même soit une compétence bonne et nécessaire, être capable de le suspendre temporairement est également important. Un brainstorming conduit à des solutions et accompagne généralement des idées comme la créativité et la consolidation d'équipe.

Concentrer l'attention sur une tâche

Rester concentré est une compétence sous-évaluée que tout le monde n'a pas. Pour certaines personnes, rester concentré signifie assister à une seule tâche à la fois. D'autres obtiennent de meilleurs résultats en jonglant avec un groupe de tâches, soit parce que tous sont liés et se nécessitent d'une manière ou d'une autre, soit parce que le cyclisme rapide entre les différentes tâches soulage l'ennui. Dans les deux cas, l'important est de pouvoir travailler efficacement jusqu'à ce que la tâche soit terminée.

Observer les phénomènes

L'observation est une autre compétence sous-évaluée. Certaines formes d'observation spécialisées peuvent être apprises, comme suivre un protocole scientifique ou utiliser une paire de jumelles. Cependant, la compétence cognitive de l'observation signifie pouvoir remarquer quelque chose et ensuite y faire attention.

Souvent, l'observation est plus facile si vous connaissez les phénomènes en question. Par exemple, un ornithologue formé peut souvent compter le nombre d'espèces d'oiseaux chantant dans un chœur, même si les espèces ne sont pas familières, où une personne non formée n'entend que du bruit indifférencié.

Compétences cognitives en milieu de travail: une liste de z

Scannez les listes ci-dessous pour vous aider à identifier les compétences qui se rapprochent le plus les qualifications pour un emploi potentiel.

• Écoute active
• Adaptabilité
• Analytique
• Comportemental
• Entreprise
• Narration des affaires
• Communication
• Résolution de conflit
• La pensée créative
• La prise de décision
• Raisonnement déductif
• Raisonnement inductif
• Écoute
• Pensée logique
• La communication non verbale
• Présentation
• Résolution de problème
• Art oratoire
• Compétences sociales
• Compétences générales
• Planification stratégique
• Communication verbale
• En écrivant
  

Comment mettre en évidence vos compétences

Lorsque vous recherchez un emploi, prenez le temps de découvrir quelles compétences cognitives que l'employeur recherche. Dans de nombreux cas, vous les trouverez comme des «phrases de mots clés» dans la section «Qualifications privilégiées» dans la publication d'emploi.

Référez-vous aux compétences que vous avez qui correspondent étroitement aux exigences de l'employeur dans votre CV et lettres d'accompagnement, et lors des entretiens d'embauche. Voici comment faire correspondre vos qualifications à un travail.

Scannez les listes ci-dessus pour vous aider à identifier les compétences qui se rapprochent le plus les qualifications pour un emploi potentiel. Étant donné que de nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats automatisés pour évaluer les curriculum vitae qu'ils reçoivent, essayez de mentionner autant de ces compétences cognitives de «mot-clé» dans votre CV que possible.