Incitations et avantages sociaux pour un plus grand engagement des employés

Dans un monde parfait, les employés arrivaient au travail chaque jour avec des sourires brillants sur leurs visages, désireux d'être productifs et engagés avec leurs collègues. Mais, la triste vérité est qu'un grand nombre d'employés sont soit désengagés, soit en sortant de l'organisation. Selon le sondage de Gallup, près de 66% de tous les employés sont désengagés, ne laissant qu'environ un tiers de la main-d'œuvre participant activement à leur emploi à pleine production. Cela fait en moyenne des centaines de milliards de dollars par an en production perdue.

Pourquoi les employés deviennent désengagés

Les raisons du désengagement des employés varient d'un lieu de travail à l'autre, mais la plupart du temps, il provient de:

• De mauvaises conditions de travail ou des emplois qui exercent trop de rupture sur le bien-être physique et mental des employés
• Des salaires faibles et des programmes de prestations limitées des employés qui n'offrent pas beaucoup en termes de rémunération
• L'incapacité à fournir des tâches significatives, des projets enrichissants ou une mobilité ascendante dans les carrières
• Problèmes à long terme avec les mauvaises pratiques de gestion et d'autres normes de culture d'entreprise négatives

Incitations et avantages pour l'engagement

Heureusement, les employeurs peuvent utiliser des incitations et des avantages sociaux ciblés pour améliorer considérablement le bonheur et l'engagement des employés dans la plupart des lieux de travail. Ainsi que des programmes visant à réduire les tensions et les pratiques de gestion médiocres, les incitations et les avantages sociaux peuvent être utilisés pour stimuler le moral et l'engagement des employés au travail. Un rapport Towers and Watson conseille que les entreprises devraient se concentrer sur l'engagement durable afin de voir les meilleurs résultats à long terme. Les trois éléments critiques de l'engagement durable comprennent:

• Engagement: Déterminer à quel point les employés sont engagés envers l'entreprise et créer des mesures pour augmenter les niveaux d'intensité des particuliers pour voir le lien entre leurs actions et les objectifs de l'entreprise. 
• Activation: Créer l'opportunité pour les employés de remonter à leur pleine capacité tout en profitant de l'appréciation de la gestion, même s'il y a des limites aux budgets et aux ressources humaines.
• Énergie: Développer une culture d'entreprise où le bien-être des employés est promu et pratiqué régulièrement. Programmes de construction pour réduire le stress et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Par conséquent, lorsqu'une entreprise souhaite développer plus d'engagement des employés, elle doit d'abord commencer par examiner les éléments ci-dessus et apporter des changements positifs au niveau de la gestion des opérations. Ce n'est qu'alors que les incitations et les avantages sociaux peuvent modifier les performances et le bonheur des employés.

Quelques exemples d'avantages sociaux et d'incitations pour les employés qui peuvent avoir un impact positif sur l'organisation et l'engagement des employés comprennent les éléments suivants:

Temps libre payant et non rémunéré

Tout le monde peut bénéficier de prendre un peu de temps de temps en temps. Les organisations qui souhaitent soutenir une main-d'œuvre plus heureuse comprennent cela, ils fournissent donc des politiques de congé flexibles qui ajoutent à l'équilibre global de vie professionnelle. Je veux prendre un cran? Fournir des rabais de voyage, des vacances de travail et des sorties de groupes pour permettre aux employés de se débarrasser de la vapeur.

Propriété et partage des bénéfices de l'entreprise

Lorsque les employés peuvent découvrir les récompenses de la rentabilité des entreprises, cela peut être une puissante incitation pour eux à se bousculer au travail. Par conséquent, l'ajout d'un programme d'actionnariat ou de partage de bénéfices d'une entreprise peut être un grand avantage.

Plans d'épargne-retraite

Avec des milliers de baby-boomers quittant quotidiennement la main-d'œuvre, la nécessité de forts plans d'épargne-retraite est élevé sur la liste des priorités pour de nombreux employés. Cela est également vrai pour ceux qui sont dans la trentaine et la quarantaine, car ils seront occupés à gagner autant d'argent que possible pour stimuler les plans de retraite. Les entreprises peuvent mettre en place un plan automatique d'épargne-retraite et correspondre à 50 cents sur chaque dollar que les employés contribuent à renforcer les économies de retraite.

La formation et le développement

Le marché de l'apprentissage et du développement professionnel a explosé depuis l'évolution des classes en ligne et éloignées. De plus, il y a encore de nombreux adultes qui travaillent qui se réinventent à la suite de la récession qui a emporté de nombreux emplois. Avoir un programme qui offre une formation en cours d'emploi sans frais pour les employés peut être une augmentation majeure de l'engagement et de la productivité des employés. Assurez-vous qu'il existe de nombreuses façons pour les employés d'apprendre à la fois sur et hors du travail, comme le soutien aux frais de scolarité, les certifications de l'industrie et les événements communautaires.

Planification flexible, arrangements de travail à distance

Il y a des millions d'adultes qui travaillent à domicile au moins quelques jours par semaine. Même ceux qui travaillent à temps plein sur les campus d'affaires sont moins susceptibles de s'asseoir à des bureaux toute la journée en raison de l'utilisation de la technologie mobile. Un lieu de travail qui crée des options de travail conviviales, telles que le télétravail, la tenue de réunions hors site et l'offre d'heures de travail flexibles peut être un excellent moyen d'améliorer la productivité et le bonheur des employés.

Mentorat et renforcement des compétences avancées

Une entreprise qui souhaite inspirer sa main-d'œuvre comprend la nécessité de transférer des compétences et des connaissances d'une génération à la prochaine. Créez un programme d'apprentissage et de coaching hérité qui correspond aux leaders chevronnés avec des employés de niveau intermédiaire qui seront prêts à franchir la prochaine étape de leur carrière. Les mentors peuvent remonter le moral et ils peuvent également donner un avantage à l'entreprise en approfondissant les valeurs fondamentales que l'entreprise a développées. Mettre en place souvent des programmes de rencontre de mentorat.

Avantages et programmes de bien-être

Les employeurs reconnaissent continuellement à quel point le bien-être et la connexion mentale sont critiques pour les employés. Lorsque les employés sont en bonne santé, ils sont plus heureux et peuvent résoudre leurs capacités complètes. Les programmes de bien-être peuvent être déployés pour un petit investissement et peuvent inclure des programmes simples tels que le soutien nutritionnel sur place, les programmes de marche et les foires de santé.

Environnement de travail amélioré

Les employés d'aujourd'hui recherchent l'intégralité du package en ce qui concerne leur expérience de travail. Ils ne sont plus disposés à travailler dans des fermes de cabines étouffantes sans fenêtres ou quoi que ce soit agréable à regarder. Les entreprises qui prennent le temps d'améliorer l'environnement de travail avec des dispositions de sièges mous, des postes de travail collaboratifs, des œuvres d'art agréable, des plantes d'éclairage et des plantes vivantes vont constater que cela se traduit par des employés plus heureux. Apporter des changements dans le lieu de travail peut aider une entreprise à voir un coup de pouce presque immédiat de l'humeur des employés.

Avantages de bien-être financier

Un montant écrasant de dette provenant de cartes de crédit, de prêts étudiants, de frais de logement et de pèse plus sur de nombreux employés. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas comment gérer l'argent qu'ils gagnent. Une entreprise qui investit dans l'éducation financière et le bien-être de sa main-d'œuvre peut aider les employés à ressentir la liberté de retirer de la dette et de vivre dans leurs moyens.

Célébrations et événements de l'entreprise

En plus d'être liés à la rentabilité et au succès d'une entreprise, les employés attendent souvent avec impatience les célébrations. Et pourquoi ne pas célébrer leur travail acharné et leurs contributions? Avoir au moins une célébration annuelle qui comprend tous les employés, y compris ceux qui sont familiaux. Par exemple, il pourrait y avoir une célébration d'une semaine avec un thème amusant, afin que les employés puissent s'habiller pour un concours de costumes, décorer leurs espaces de travail ou participer à une cuisine de chili.

Enquêtes des employés et des séances de brainstorming

Le plus grand avantage que vous puissiez donner à vos employés est la chance d'avoir une voix. Les enquêtes d'engagement des employés, les enquêtes sur le pouls et les séances de brainstorming permettent aux employés de s'exprimer dans un environnement où ils peuvent se sentir en sécurité et validés. Utilisez une société d'enquête sur les employés tiers pour gérer les détails et garder les choses confidentielles. Tenez de brèves réunions du personnel avec des participants leur demandant de proposer des idées d'amélioration du lieu de travail.

Projets de projecteurs spéciaux et causes communautaires

De nombreux employés aiment la chance de gagner en reconnaissance professionnelle et personnelle pour un projet de leur choix. Il peut s'agir de projets ou d'initiatives communautaires qui sont liés à l'industrie et promeuvent l'entreprise sous un jour positif. Découvrez les causes aux employés à participer et comment l'entreprise peut se mettre derrière eux. Présentez le concept de journalisme social des employés dans les activités quotidiennes de l'entreprise pour créer la culture et l'engagement.

Les avantages et les avantages sociaux ci-dessus peuvent être d'excellentes incitations à faire en sorte que les employés aient à nouveau leur travail. Mettre en place des programmes de bonus et de reconnaissance pour favoriser encore plus le bien-être des employés. Un peu peut aller très loin, avec le bon effort de l'entreprise.