Citations inspirantes pour les affaires et le travail

Si vous cherchez un devis inspirant pour motiver votre équipe ou un cueilleur inspirant pour votre newsletter ou votre site Web, vous êtes venu au bon endroit. Ces 20 ressources de citation aideront à encourager la motivation et l'inspiration des employés au travail car elles touchent la pierre angulaire de ce que signifie réussir et être satisfait au travail.

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Gestion des changements et du changement

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L'une des idées les plus importantes sur la nécessité de provoquer un changement profond chez les autres a à voir avec le début du changement profond. La culture ne change pas parce que nous désirons le changer. La culture ne change que lorsque l'organisation est transformée, de haut en bas. La culture reflète les réalités des personnes travaillant ensemble tous les jours.

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Engagement

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Ne sous-estimez jamais le pouvoir de l'engagement. Si chaque employé d'une organisation prend l'engagement inconditionnel à atteindre ses objectifs les plus importants - qui se nourrissent de la mission de l'entreprise, puis il trouvera le chemin et le pouvoir d'atteindre non seulement les objectifs de leurs affectations, mais les équipes.

En fait, un engagement individuel envers un effort de groupe est ce qui fait réussir une équipe.  

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Autonomisation et délégation

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L'autonomisation et la délégation sont utiles pour vous aider à encourager la motivation et l'autonomisation des employés et inspirer le dévouement et l'excitation de vos employés.

Ils donnent également un aperçu de l'essence et de la puissance du concept et de la stratégie commerciale de l'autonomisation qui est partiellement effectuée par la façon dont les gestionnaires des organisations déléguent les tâches et les opportunités aux employés.

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Excellence

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L'excellence est l'un des principaux moteurs trouvés dans les meilleures entreprises. Les entreprises qui survivent le plus longtemps sont celles qui déterminent ce qu'elles peuvent donner uniquement au monde, pas seulement la croissance ou l'argent, mais leur excellence, leur respect pour les autres, ou leur capacité à rendre les gens heureux. Certains appellent ces choses une âme. Certains appellent ces choses la mission authentique de l'entreprise.

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Expérience et productivité

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Il n'y a pas de duplication pour l'expérience dans le monde des affaires, ce qui mène à la productivité et à l'excellence.

Les travailleurs ne peuvent éviter les erreurs que s'ils ont fait une erreur dans le processus d'apprentissage des essais et de l'erreur et suivez ensuite les mesures nécessaires pour éviter les erreurs futures. Cela dit, les employés (et les employeurs) astucieux et attentionnés peuvent acquérir de l'expérience en observant les erreurs des autres. En fin de compte, tout cela revient à faire de l'exercice de bon jugement-individu et dans le cadre d'une équipe. 

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Objectifs et fixation d'objectifs

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Sans objectifs, fixation d'objectifs, rêves et une image claire, les employés vont patauger. De la même manière que les gens fixent des objectifs personnels tels que le mariage, les enfants et l'accession à la propriété, sans gouvernail pour orienter les travailleurs vers une balise (je.e., un objectif prédéterminé), le travailleur et l'équipe sont voués à l'échec. Les gens ont toujours besoin d'un résulte final bien défini et clair pour garder à l'esprit.

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Honnêteté, intégrité et véracité

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Lorsque vous envisagez l'honnêteté, l'intégrité et la véracité sur le lieu de travail, gardez à l'esprit l'un des hommes d'affaires les plus commerciaux du 20e siècle, Warren Buffet qui a dit: "En recherchant des gens à embaucher, vous cherchez trois qualités: l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Et, s'ils n'ont pas le premier, les deux autres vous tueront."

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Intention

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L'intention est un moyen de viser et d'atteindre un but. Et, sans but, un employé, une équipe et une entreprise ne peuvent réussir.

La qualité n'est jamais un accident - c'est toujours le résultat d'une intention élevée, associée à un effort sincère et à une exécution habile. Dans son essence, l'intention représente le choix judicieux de nombreuses alternatives.

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Direction

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Le mythe du leadership le plus dangereux est que les dirigeants naissent - qu'il y a un facteur génétique au leadership. Ce mythe affirme que les gens ont simplement certaines qualités charismatiques ou non. L'opposé est vrai. Les dirigeants sont faits plutôt que nés.

Peu importe la petite taille de votre lieu de travail, chaque entreprise a besoin de dirigeants et d'organisations prospères croient que chaque employé a le potentiel d'exposer des qualités de leadership qui renforcent le moral et l'estime de soi des employés et aide les employés à contribuer plus efficacement.

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Motivation

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La seule façon d'amener les gens à travailler dur est de les motiver. Aujourd'hui, les gens doivent comprendre pourquoi ils travaillent dur. Chaque individu d'une organisation est motivé par quelque chose de différent.

Pour beaucoup de gens, la motivation ne consiste pas à gagner plus d'argent; Il s'agit de se satisfaire de son travail et de ressentir le respect des autres. 

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La communication non verbale

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La communication non verbale est un outil très puissant. Les êtres humains avaient un langage corporel bien avant d'avoir le discours. De la posture affilée et courbée aux yeux qui détournent le regard, la communication non verbale représente environ 80% de ce que vous télégraphez dans une conversation commerciale.

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Optimisme

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L'optimisme joue un grand rôle dans la réussite de sa carrière, entraînant une réalisation et un statut plus élevés.

Si vous regardez constamment le négatif et refusant de voir des options possibles lorsque les situations tournent mal, votre auto-discours négatif limitera considérablement votre capacité à réussir - quelle que soit la tâche à laquelle vous êtes confronté. 

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Persévérance et détermination

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Quelle que soit l'industrie que vous travaillez, que ce soit le secteur des entreprises ou un succès d'organisation à but non lucratif dépend presque totalement de la variation, de la persistance et de la détermination. L'énergie supplémentaire requise pour faire un autre effort ou essayer une autre approche est le secret de gagner un nouveau client, de lancer un nouveau produit ou d'atteindre votre quota annuel de collecte de fonds.

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Procrastination

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Tous les chefs d'entreprise prospères savent que la procrastination est le travail du diable. C'est pourquoi même les PDG des conglomérats mondiaux sont des gens de la liste. Ils font (même écrivent) des listes de tâches quotidiennes pour se prémunir contre la procrastination et mettre les éléments de tâches les plus difficiles en haut de la liste. Mettre les tâches les plus difficiles en bas n'est qu'une autre forme de procrastination.

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Respect

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Le respect n'est pas une sorte d'émotion délicate-feely - c'est une valeur de travail clé. Le respect en tant que mode de comportement est essentiel sur votre lieu de travail et est l'un des cinq facteurs que chaque employé doit recevoir pour être heureux et productif au travail. Sans cela, les employés talentueux laisseront positivement l'emploi avec votre concurrent.

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Récompenses et reconnaissance

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Les récompenses et la reconnaissance sont des outils utiles pour aider à la motivation et à l'inspiration des employés. Ils encouragent les employés à faire de leur mieux, à prendre des risques réfléchis et à exprimer l'autonomisation dans leurs emplois quotidiens. Ils encouragent les employés à étirer, à poser de nouveaux défis et à maximiser leur capacité à contribuer.

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Succès

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Ray Kroc, fondateur de McDonald's, et l'un des plus grands entrepreneurs du 20e siècle a dit, lorsqu'on lui a demandé le succès, "Si vous travaillez juste pour de l'argent, vous ne le ferez jamais, mais si vous aimez ce que vous faites et vous Mettez toujours le client en premier, le succès sera le vôtre."

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Construction d'équipe et travail d'équipe

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Toutes les équipes se chamaillent et ne sont pas d'accord. La différence entre une équipe réussie et une équipe défaillante est que lorsque les défis se produisent, les équipes réussies reconnaissent et résolvent rapidement les défis. En effet.

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Confiance et fiabilité

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Au travail, la confiance et la fiabilité sont au cœur d'une organisation réussie. Peu importe l'industrie, les meilleurs leaders et collègues seront toujours parmi ceux qui ont une intégrité et une fiabilité inébranlables.

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Travail

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Pourquoi vos années de travail ne peuvent-elles pas être vos meilleures années? L'objet de tous les travaux est la production ou l'accomplissement, et à l'une ou l'autre de ces fins, il doit y avoir une prévoyance, un système, une planification, une intelligence et un but honnête. Et, si vous n'avez pas peur de la formation, de la discipline et du travail acharné, vos opportunités de bonheur seront formidables.