Assurer votre entreprise contre la négligence de l'entrepreneur

En règle générale, une entreprise qui embauche un entrepreneur indépendant n'est pas responsable des blessures à des tiers résultant de la négligence de l'entrepreneur. Cependant, cette règle a quelques exceptions, et les entreprises qui emploient les entrepreneurs devraient en être conscients. Les entreprises peuvent se protéger contre les réclamations résultant de la négligence des entrepreneurs en achetant une assurance responsabilité civile.

Embauche de responsabilité de l'entreprise

Lorsqu'un entrepreneur indépendant est embauché par une entreprise pour effectuer un emploi et que l'entrepreneur effectue le travail par négligence, blessant des tiers, l'entreprise n'est normalement pas responsable des blessures. La responsabilité incombe plutôt à l'entrepreneur tant qu'ils, et non la société d'embauche, ont dirigé comment le travail est effectué.

Considérez le scénario suivant:

Fancy Foods, un supermarché haut de gamme, engage un entrepreneur appelé Peerless Painting pour peindre l'extérieur du magasin. Le contrat entre les aliments fantaisie et la peinture sans pairs décrit le travail qui sera fait, mais ne spécifie pas comment il sera effectué. Un jour, un employé sans pairs est sur une garniture de peinture à l'échelle sur le bâtiment des aliments fantaisis. La boîte tombe sur Bill, un client du magasin, se blessant l'épaule. Est des aliments de fantaisie responsables de la blessure de Bill?

La réponse est probablement non. La blessure de Bill a résulté d'une négligence commise par un employé de l'entrepreneur en peinture. La peinture sans égal, pas les aliments de fantaisie, était en charge du travail de peinture, donc Peerless est responsable de la blessure de Bill.

Des exceptions

Une entreprise peut être tenue responsable de négligence commise par un entrepreneur indépendant dans certaines circonstances. La société d'embauche pourrait être responsable si elle faisait l'une des éléments suivants.

N'a pas réussi à maintenir un local sûr

Un propriétaire a le devoir de maintenir ses locaux dans un état sûr. Si le lieu de travail est dangereux et que quelqu'un est blessé, le propriétaire peut être responsable de la blessure. Par exemple, disons Realty Inc., Un propriétaire, embauche Pipes-R-US pour réparer une chaudière située dans un bâtiment Realty Inc. propriétaire. Pipes-R-US fait un travail de réparation de mauvaise qualité, et la chaudière s'échappe par la suite sur le sol à proximité. Un locataire est blessé lorsqu'il glisse et tombe sur le sol humide. Si le locataire poursuit Realty Inc. Pour une blessure corporelle, alléguant qu'il n'a pas réussi à maintenir un local sûr, Realty Inc. peut être responsable de la blessure du locataire.

Embauché un entrepreneur pour effectuer des travaux avec des risques particuliers

Le travail peut avoir des "risques particuliers" s'il est intrinsèquement dangereux et peut causer des dommages à moins que les précautions ne soient prises. Par exemple, supposons que Realty Inc. embauche un entrepreneur d'aménagement paysager pour créer un jardin sur son terrain. Le propriétaire de l'immeuble sait que les grenades de vieilles mains sont enterrées sur le lot mais n'informent pas le paysagiste du danger. Si un employé d'aménagement paysager est blessé par une grenade explosive tout en travaillant sur la propriété, le propriétaire peut être responsable des blessures du travailleur.

Embauché un entrepreneur négligent

Une entreprise qui a embauché un entrepreneur négligent peut être responsable des blessures causées par le travail inférieur de l'entrepreneur. Par exemple, Ready Realty embauche Pronto Painting, une entreprise de peinture appartenant à un parent d'un cadre Ready Realty. Un visiteur du bâtiment (Jim) est blessé lorsqu'un employé de Pronto peinture mélange de l'eau de Javel avec l'ammoniac. Jim apprend que lorsque Ready Realty a embauché l'entrepreneur en peinture, il savait que Pronto avait plusieurs citations antérieures de l'OSHA. Jim poursuit Ready Realty, alléguant que le propriétaire est responsable de sa blessure car elle a embauché un entrepreneur négligent. 

Échec de la supervision adéquate de l'entrepreneur

Une entreprise peut être responsable de la négligence commise par un entrepreneur indépendant si l'entreprise assume le contrôle des travaux de l'entrepreneur ou autorise les pratiques dangereuses de ce dernier. Par exemple, Realty Inc. embauche Easy Electric pour mettre à niveau le câblage électrique dans un complexe d'appartements Realty Inc. propriétaire. A Realty Inc. Executive supervise les employés d'Easy Electric pendant qu'ils travaillent sur le câblage. L'exécutif dirige leur travail en leur donnant des instructions sur la façon d'effectuer leur travail. Parce que Realty Inc. a volontairement assumé la responsabilité de superviser l'entrepreneur en électricité, il peut être tenu responsable des actes négligents d'Easy Electric.

Le devoir d'un propriétaire de propriété de maintenir un local sûr est non délégable, ce qui signifie que le propriétaire ne peut pas le déléguer à un entrepreneur ou à quelqu'un d'autre.

Couverture de responsabilité pour négligence entre les entrepreneurs

Une entreprise qui est assurée en vertu d'une politique de responsabilité générale standard est automatiquement couverte pour sa responsabilité du fait d'autrui pour les actes négligents commis par les entrepreneurs indépendants qu'il embauche. Ces actes sont couverts car la politique n'exclut pas les blessures causées par la négligence des entrepreneurs indépendants. La politique couvre les réclamations contre l'entreprise résultant d'actes négligents commis par des employés, des entrepreneurs indépendants et d'autres agissant au nom de l'entreprise.

Couverture assurée supplémentaire

Lorsqu'une entreprise embauche un entrepreneur indépendant, il oblige généralement l'entrepreneur à couvrir l'entreprise en tant qu'assuré supplémentaire en vertu de la politique de responsabilité générale de l'entrepreneur. Cet arrangement garantit que la politique de responsabilité de l'entrepreneur (et non la politique de la société d'embauche) fournira une couverture de première ligne pour les réclamations contre la société d'embauche qui découle de la négligence de l'entrepreneur. La politique de responsabilité de l'assuré supplémentaire (l'entreprise d'embauche) offre généralement une couverture excédentaire.

Cependant, un inconvénient de la couverture assurée supplémentaire est que l'assuré supplémentaire doit partager les limites de politique de l'entrepreneur avec l'entrepreneur. Un autre écueil est que l'entrepreneur pourrait réduire, modifier ou annuler la politique à l'insu de l'assuré supplémentaire.

Politique de responsabilité de protection des propriétaires et entrepreneurs

Une alternative à la couverture assurée supplémentaire est une politique de responsabilité de protection des propriétaires et des entrepreneurs (OCP). Une politique OCP est généralement achetée par un entrepreneur ou un sous-traitant au nom d'un propriétaire de projet ou d'un entrepreneur général. Le propriétaire ou l'entrepreneur général (GC) est l'assuré nommé, mais la partie qui achète la politique n'est pas couverte. Une politique de l'OCP couvre les réclamations contre le propriétaire ou le GC qui découlent de leur responsabilité par procuration pour les actes négligents commis par l'entrepreneur. L'OCP couvre également les réclamations contre l'assuré nommé pour non-supervise correctement le travail de l'entrepreneur.

Un avantage d'une politique OCP sur une couverture assurée supplémentaire est que l'assuré nommé n'a pas besoin de partager les limites de politique avec toute autre entreprise. De plus, la police ne peut pas être annulée par quelqu'un d'autre que l'assuré nommé et il s'applique toujours en tant qu'assurance primaire. La couverture assurée supplémentaire est généralement, mais pas toujours, primaire.