Tests de personnalité pour vous aider à choisir la bonne carrière

Votre personnalité est un facteur qui est important à considérer lorsque vous explorez les carrières qui peuvent vous adapter le mieux. Les tests de personnalité et les évaluations de carrière évaluent vos forces et vos faiblesses, vos valeurs, vos intérêts et vos compétences.

Vous pourriez les rejeter comme la science de la malbouffe. Vous pourriez les essayer juste pour le plaisir. Ou vous pourriez constater qu'ils peuvent vous aider à réfléchir à votre choix d'une occupation à la lumière d'une récente crise de carrière.

Quand essayer un test de personnalité

Les tests de personnalité peuvent être utiles dans les moments de transition de votre carrière. Que vous recherchiez votre premier emploi ou que vous soyez intéressé par un changement de carrière, une évaluation peut être un bon moyen de discerner quels choix pourraient être idéaux pour vous.

Si vous savez déjà quel type de travail vous souhaitez faire, un test de carrière ou de personnalité peut toujours être utile.

Cela peut vous montrer si vous avez besoin de plus de formation ou d'expérience. Il peut révéler quelles compétences vous avez qui font de vous un candidat solide pour un emploi spécifique. À tout le moins, ils peuvent vous aider à écrire un CV et une lettre de motivation plus efficaces.

Aucun de ces tests ne vous fournira une réponse définitive sur ce que vous devez faire de votre vie. Ils peuvent plutôt être un outil dans votre planification de carrière globale, vous aidant à faire un choix mieux informé.

Les tests sont-ils valides et fiables?

Un large éventail de tests d'évaluation de carrière et d'outils de personnalité sont disponibles en ligne. Il existe une variété d'évaluations de carrière gratuites que vous pouvez essayer, tandis que d'autres facturent pour tout ou partie du test.

Lorsque vous passez une évaluation de carrière ou un test de personnalité, gardez à l'esprit qu'ils peuvent avoir peu ou pas de validité scientifique ou professionnelle. Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre, et les réponses que vous choisissez pourraient vous donner un aperçu de ce que les travaux pourraient être un bon match pour vous.

Tests pour vous aider à trouver le bon travail

Les tests disponibles vont de l'indice de personnalité à dix éléments, une courte évaluation de 10 questions qui mesure les traits de personnalité, à l'indicateur de type Myers-Briggs, l'un des tests les plus utilisés pour explorer les options de carrière.

Types de tests de personnalité de carrière

Il existe des tests qui mesurent votre intelligence et votre aptitude, inventaire vos compétences et évaluer votre capacité à réussir une carrière. Voici quelques-uns des différents types d'outils d'évaluation:

• Tests de carrière sont utilisés pour indiquer quels travaux correspondent à votre type de personnalité et dans quelle carrière vous avez un grand potentiel pour exceller. Vous pouvez prendre un quiz rapide en ligne et obtenir un résultat immédiat, ou effectuer des évaluations plus étendues et professionnelles pour déterminer quelles carrières pourraient vous convenir le mieux.
• Tests d'intelligence sont conçus pour mesurer votre QI. Le quotient intelligent (QI) d'une personne est une mesure de l'intelligence dérivée par des résultats combinés de plusieurs tests spécialement conçus.
• Inventaires sont des listes de contrôle que vous utilisez pour identifier les facteurs auxquels vous vous liez, ou ne pas. Ils mesurent comment vos intérêts correspondent à ceux de personnes déjà employées dans divers postes. Les stocks de carrière comme l'inventaire des intérêts solides fournissent un résumé de vos domaines d'intérêt et de vos professions correspondant à ces intérêts.
• Tests de personnalité Et d'autres tests psychologiques mesurent vos caractéristiques personnelles, votre maquillage émotionnel et votre stabilité. Les conseillers de carrière les utilisent souvent comme un outil dans la partie d'auto-évaluation du processus de planification de carrière. Certains de ces tests sont facilement compris en ligne, tandis que d'autres ont besoin d'un conseiller pour les interpréter.
• Tests comportementaux sont similaires aux tests de personnalité, sauf qu'ils se concentrent un peu plus sur votre santé mentale et émotionnelle. Plutôt que d'essayer de souligner les faiblesses, ces évaluations visent à vous aider à voir où vous êtes particulièrement doué émotionnellement, comme l'ont démontré vos réponses hypothétiques aux défis de la vie.
• Tests de motivation sont très similaires aux tests de carrière et aux inventaires. Ils visent à vous aider à comprendre le type de travail et les problèmes qui vous motivent, dans des contextes formels et informels. Ce sont des tests utiles pour aider les demandeurs d'emploi à développer une plus grande conscience de soi dans leur recherche de carrière.
• Les évaluations des compétences permettent aux demandeurs d'emploi d'évaluer les compétences qu'ils ont déjà et de trouver le type de travail à laquelle ils se rapportent.

Auto-évaluations que les employeurs utilisent

Les tests énumérés ci-dessus sont généralement destinés aux individus. Cependant, la liste ci-dessous comprend des tests courants utilisés par les employeurs pour mesurer la compatibilité de la personnalité et plus.

Vous pouvez généralement trouver des sites qui vous permettront de vous entraîner à passer ces tests avant de le faire par un employeur potentiel. Ils sont un autre moyen de vous aider à déterminer les carrières potentielles à considérer.

Tests de compétences professionnelles

Les tests de compétences professionnelles (également appelés tests de compétence) sont des évaluations en ligne que les employeurs utilisent pour vérifier qu'un candidat a réellement les compétences qu'ils prétendent sur leur CV à posséder. Quelques-uns des exemples les plus courants sont TestDome et expérimentant. Même les sites de recherche d'emploi comme offrir en effet à les employeurs la possibilité d'envoyer des tests de compétences aux candidats.

Tests de personnalité

Certains employeurs utilisent des tests de personnalité avec des employés potentiels ou actuels afin d'évaluer la composition culturelle et la compatibilité de leur main-d'œuvre. Bien qu'il soit légal d'utiliser des tests de personnalité pour les candidats à l'emploi prescreen, ils doivent être soigneusement utilisés pour dépister les candidats.

Évaluations des talents

Les évaluations des talents se trouvent quelque part entre (ou peuvent former une combinaison de) tests de compétences et tests de personnalité. Bien qu'ils testent sa maquillage émotionnel, ces tests de dépistage se concentrent sur votre caractère et vos compétences générales.

L'objectif derrière les évaluations des talents est la rétention des employés. Les employeurs veulent choisir les employés les plus susceptibles de rester.

Tests d'aptitude

Tests d'aptitudeMesurez votre capacité à apprendre une compétence ou à effectuer un type de travail particulier. Il s'agit notamment de tests pré-emploi que les gestionnaires d'embauche utilisent pour filtrer les candidats.

Ces tests sont disponibles en ligne et sont souvent gratuits à utiliser. De nombreux tests spécialisés sont conçus pour déterminer si vous avez une aptitude aux ventes ou à la lutte contre les incendies, par exemple.