Application d'emploi interne un échantillon avec des instructions

Ces instructions fournissent des conseils aux employés qui souhaitent postuler à des emplois internes au sein de votre organisation. Ils accompagnent l'échantillon de demande d'emploi interne fourni ci-dessous. N'hésitez pas à utiliser et à modifier le format pour répondre aux besoins de votre organisation.

Échantillon de demande d'emploi interne

(Le nom de votre organisation) est dédié à aider les employés à atteindre leurs objectifs professionnels grâce à des opportunités de promotion et de transfert internes. L'un des outils que l'entreprise met à la disposition des employés dans la gestion de leur carrière est la publication d'emploi interne (votre organisation).

Cette procédure permet aux employés actuels de postuler à tout poste disponible avant ou en même temps que le poste est annoncé en dehors de l'entreprise. Les ressources humaines permettront aux employés de savoir comment chaque affectation est traitée.

Les possibilités d'emploi internes sont régulièrement publiées en ligne sur l'entreprise Intranet et sur la page de recrutement du site Web de l'entreprise. Les ouvertures d'emploi sont également envoyées par courriel à la liste de diffusion à l'échelle de l'entreprise où les employés sont informés que seuls les candidats internes sont éligibles pour postuler.

Pour demander une ouverture:

Étape 1: Assurez-vous de répondre aux conditions d'éligibilité suivantes:

• Vous êtes un employé actuel, à temps plein ou à temps partiel (votre entreprise).
• Vous êtes dans votre poste actuel depuis au moins six mois. (Les exceptions à cette exigence de six mois peuvent être faites par votre gestionnaire actuel et doivent être conformes aux besoins de l'entreprise de l'entreprise.)
• Votre performance répond aux normes du plan de développement des performances (PDP) ou des normes de travail établies dans votre poste actuel.
• Vous n'avez pas eu de conseil des employés ou de mesures correctives dans les six mois. Vous ne suivez pas un plan d'amélioration des performances pour votre position actuelle.
• Vous répondez aux qualifications répertoriées pour le poste sur la publication d'emploi.

Étape 2: Remplissez un formulaire de demande d'emploi interne:

Les candidatures sont disponibles auprès des ressources humaines, de la zone de réception du front office et en ligne sur le site de recrutement de l'entreprise. Joignez votre CV, si vous en avez un, à la demande terminée.

Étape 3: Soumettez la demande d'emploi interne à votre gestionnaire pour approbation.

Votre gestionnaire signera la demande pour indiquer qu'il est au courant et soutiendra vos efforts pour obtenir un nouveau poste. Vous pouvez également discuter avec eux s'ils croient que le nouveau poste est une décision de carrière appropriée pour vous. Les managers peuvent être utiles.

Étape 4: Soumettez votre demande d'emploi interne terminée et approuvée aux RH.

Veuillez respecter la date limite indiquée pour remettre la demande d'emploi. Vous n'êtes pas éligible au poste si vous ne répondez pas aux attentes de la demande. Les RH doivent traiter tous les candidats.

Étape 5: Les candidats qualifiés participeront à un premier entretien avec le directeur du poste.

Cette interview se produit si le demandeur n'a pas interviewé ce manager particulier au cours des six derniers mois. Les finalistes participeront à deux entretiens supplémentaires, avec un représentant RH, des collègues potentiels et avec un client interne du poste ou un autre manager. La personne sélectionnée sera informée par le gestionnaire du poste.

Échantillon de formulaire de demande d'emploi interne pour modification

Position publiée:

La date d'aujourd'hui:

Nom:

Adresse:

Ville, État, Zip:

Date d'embauche:

Position actuelle:

Temps en position actuelle:

Téléphone de travail:

Téléphone portable:

Veuillez décrire vos qualifications (votre expérience et votre expérience) qui font de vous un bon candidat pour ce poste.

Décrivez votre formation en éducation, y compris les majors, les mineurs et les domaines d'intérêt ou d'étude spécial.

Diplôme le plus élevé gagné:

École:

Énumérer la formation et les certifications liées au travail:

Pourquoi souhaitez-vous changer de position?

Signoffage du gestionnaire:

Date:

 Formulaire d'auto-identification du demandeur

Position publiée:

La date d'aujourd'hui:

Nom:

Adresse:

Ville, État, Zip:

Date d'embauche:

Position actuelle:

Temps en position actuelle:

Téléphone de travail:

Téléphone portable:

La fourniture de ces informations est strictement volontaire de votre part et n'est pas tenue de compléter votre demande d'emploi, pas plus que fournir les informations ou ne pas fournir les informations affecter votre demande.

Les réglementations gouvernementales fédérales exigent (nom de l'organisation) pour maintenir les dossiers des candidats à l'emploi par sexe et race. De plus, nous collectons ces informations pour nous assurer que nous surveillons notre propre succès pour encourager un large éventail de candidats divers.

Veuillez nous aider en fournissant les informations demandées. La fourniture de ces informations est strictement volontaire de votre part et n'est pas tenue de remplir votre demande d'emploi.

Femelle mâle

1. _______ afro-américain / noir (pas d'origine hispanique)

2. _______ asiatique ou insulaire du Pacifique (comprend le sous-continent indien)

3. _______ Native des Indiens américains ou de l'Alaska

4. _______ Hispanique / Latino (culture ou origine espagnole, quelle que soit la race)

5. _______ blanc (personnes non d'origine hispanique, ayant des origines dans l'un des peuples d'origine de l'Europe, de l'Afrique du Nord ou du Moyen-Orient)

6.________ Race non incluse ci-dessus

Veuillez préciser:

Êtes-vous multi-racial ou multiethnique (parents de deux ou plusieurs des groupes ci-dessus)?

Oui Non

Si oui, veuillez spécifier:

Merci pour votre aide.

La ligne de fond

Espérons que cet exemple de demande d'emploi pour un poste interne a répondu à vos besoins. Le processus visant à garantir que vos candidats reçoivent une opportunité cohérente et égale garantit l'équité et l'inclusivité.