Échantillons de questions d'entrevue pour évaluer les compétences de planification

Ces exemples de questions d'entrevue sur la planification vous permettent d'évaluer les compétences de planification du candidat que vous interrogez. Les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue sur la planification vous aideront à déterminer si les compétences en planification font partie de leurs compétences professionnelles.

La planification des prouesses est nécessaire pour tous les emplois, mais elle est exceptionnellement importante dans des postes tels que le gestionnaire, le planificateur de projet et le gestionnaire, l'assistant administratif et la gestion et le contrôle de la qualité.

Vous pouvez utiliser ces exemples de questions d'entrevue dans vos propres entretiens. En savoir plus pendant l'entretien sur les compétences professionnelles de votre candidat dans la planification.

Vous n'avez pas besoin de poser toutes ces questions, mais si la planification est une partie importante du travail pour lequel vous embauchez, choisissez plusieurs questions de planification pour poser à chaque personne que vous interviewez. Assurez-vous que vous posez les mêmes questions de compétence de planification à chaque personne que vous interviewez afin que vous puissiez comparer et contraster leurs réponses.

Planifier des questions d'entrevue d'emploi

• Affecté à diriger un nouveau projet, décrire les étapes que vous avez prises dans le passé ou prendre à l'avenir, pour mettre le projet sur la bonne voie et déménager?
• Que développeriez-vous pour vous assurer que vous et l'équipe mesure l'efficacité de leur planification et de leur exécution du plan?
• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et heureux.
• Avez-vous déjà participé à une équipe qui vous a obligé à coopérer dans la planification d'un projet? Comment décririez-vous le rôle que vous avez joué?
• Décrivez les composantes de vos emplois passés qui avaient à voir avec la planification. Quelle était l'efficacité de vos performances dans ce rôle de planification?
• Lors de votre dernier projet d'équipe, comment avez-vous participé à la planification du projet? Décrivez votre rôle dans la réalisation des étapes d'action nécessaires pour terminer le projet. Comment avez-vous mesuré le succès du projet?
• Quels objectifs de carrière avez-vous fixé pour votre vie? Quel est votre plan pour les accomplir?
• Quel est votre plan pour votre carrière? Comment définissez-vous le «succès» pour votre carrière?
• À la fin de votre vie professionnelle, ce qui devait être présent pour que vous ayez l'impression d'avoir une carrière réussie?
• Comment les membres de l'équipe décriraient-ils le rôle que vous avez joué et l'efficacité de votre contribution à un projet d'équipe récent, un effort de planification du département ou un projet?
• Quels sont les trois conseils que vous offrez à quiconque assume un rôle qui implique la planification, la mise en place des projections et la responsabilité des décisions?
• Décrivez toutes les responsabilités que vous avez eues dans le passé pour la planification de la main-d'œuvre, la planification des matériaux et l'offre, les horaires d'expédition ou l'interaction des fournisseurs?
• Décrivez les actions et les comportements de votre manager ou superviseur auxquels vous répondez le plus positivement lorsque vous participez à une activité d'équipe de projet.
• Quel est le style personnel et les contributions du membre de l'équipe qui vous rapportera le plus avec succès? Comment avez-vous géré un tel collègue dans le passé?
• Si vous n'aviez aucune expérience pratique dans la planification des entreprises dans le passé, ce qui vous fait croire que vous gérerez avec succès ce rôle dans notre travail?
• Décrivez le processus que vous avez utilisé pour élaborer un plan stratégique pour votre département, votre section ou votre organisation globale.
• Lorsque vous regardez vers l'avant l'année à venir, quelles réalisations vous permettra de penser que vos performances professionnelles et votre contribution ont réussi?
• Lorsque vous regardez la prochaine année, qu'est-ce qui vous ferait croire que vous aviez échoué dans votre travail?

Planification des réponses à la question de l'entretien d'emploi

Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses de votre candidat aux questions d'entrevue sur la planification vous aideront à sélectionner les meilleurs employés et les plus motivés pour votre organisation.

Vous cherchez un employé qui peut diriger avec confiance et efficacement une équipe de projet. Ou, vous souhaitez embaucher un employé qui peut démontrer un historique de réussite dans la planification personnelle, la planification d'équipe et / ou la planification départementale.

En supposant le rôle pour lequel vous embauchez un employé implique la planification, écoutez des actions passées qui démontrent que le demandeur peut faciliter la planification, faire en sorte que les objectifs se produisent et fournissent les compétences en gestion de projet dont vous avez besoin.

Les succès passés parlent plus fort dans le cadre des entretiens que les projections du demandeur sur ce qu'il "pense" qu'il ferait dans une situation de planification à l'avenir.

Vous voulez un employé qui a démontré les compétences nécessaires dans le passé ou un employé intéressé et capable d'apprendre les compétences de planification.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Interview des questions pour évaluer l'ajustement culturel
• Questions d'entrevue d'emploi de motivation
• Des équipes et des questions d'entrevue d'emploi au travail d'équipe
• Questions d'entrevue d'emploi en leadership
• Questions d'entretien d'emploi aux compétences interpersonnelles
• Questions d'entrevue d'emploi à la gestion et à la supervision
• Questions d'entrevue d'emploi à la communication
• Questions d'entrevue d'emploi d'autonomisation
• Questions d'entrevue d'emploi à la prise de décision