Question d'entrevue quelle partie du travail sera la moins difficile?

Les employeurs demanderont souvent aux candidats de réfléchir aux aspects du travail qui seront les plus difficiles et les moins difficiles pour eux. Vous devriez être prêt à une question comme: "Quelle partie de ce travail sera la plus facile à maîtriser?"Ou" quelle partie du travail sera la moins difficile?" 

Ce que l'intervieweur veut savoir

Cette ligne de questionnement est un moyen pour l'intervieweur d'évaluer vos forces et vos faiblesses sans demander directement à leur sujet. En allant à la question de cette manière, l'intervieweur est en mesure d'avoir un aperçu de vos talents, en comparant cela avec la façon dont vous avez répondu aux questions précédentes sur vos compétences et vos capacités.

Comment répondre à la question

Vous devriez penser à une question sur l'aspect le plus simple d'un travail de la même manière que vous le feriez sur votre plus grande force. Commencez par examiner la description du poste et décomposer le poste dans ses composants. 

Ensuite, concentrez-vous une attention particulière sur les parties du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l'organisation et rechercher une connexion avec vos compétences. Cela ne signifiera pas autant si vous dites que vous serez en mesure de gérer facilement les parties du travail qu'elles n'apprécient pas aussi fortement.

Vous pouvez cependant faire des points favorables si vous correspondez à vos compétences avec ce qu'ils apprécient le plus. Par exemple, si vous interrogez pour un travail de service à la clientèle, vous voudrez peut-être souligner votre capacité à traiter avec des clients difficiles ou à parvenir à des résolutions à des problèmes délicats rapidement. D'un autre côté, si vous interrogez pour un travail de vente dans lequel l'employeur accorde une grande valeur à la possibilité de générer de nouveaux prospects, vous pourriez souligner vos compétences d'appel à froid (avec des données pour sauvegarder vos victoires).

Soyez prêt à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez accomplies avec succès dans des emplois passés.

Vous devriez être en mesure de décrire la situation, les actions que vous avez prises, les compétences que vous avez réalisées et les résultats que vous avez générés. Avoir plusieurs exemples vous donne une meilleure chance de frapper l'or en faisant correspondre vos compétences à celles qu'ils considèrent comme la clé du poste et le succès de leur entreprise.

Vous devriez également vous entraîner à raconter efficacement votre histoire. Vous ne voulez pas que vos anecdotes semblent répétées, mais vous voulez pouvoir montrer rapidement et efficacement que vous pouvez faire ce dont ils ont besoin.

Les meilleures réponses pour quelle partie du travail sera la moins difficile

Exemple de réponse n ° 1

Je sais que beaucoup de gens redoutent le processus de reportage de fin du mois, mais j'ai trouvé qu'il est possible de vraiment me lancer dans un bon état de flux et de terminer toutes les tâches.

Pourquoi cela fonctionne: Ce candidat met en évidence une tâche que la plupart des gens n'aiment pas et montrent qu'ils ont créé une stratégie qui les aide à accomplir la tâche.

Exemple de réponse n ° 2

Quand j'ai commencé dans le service client, l'idée de répondre au téléphone et d'avoir un client malheureux à l'autre bout était honnêtement très effrayant. Mais avec la pratique et beaucoup d'exposition, cela est devenu plus facile au point que je le savoure. C'est parce que je peux utiliser tous les outils de ma boîte à outils pour transformer la situation, afin que le client ne soit plus mécontent à la fin. 

Pourquoi cela fonctionne: Cette réponse est vraiment honnête et montre qu'à la base, le candidat savoure les responsabilités qui accompagnent le rôle.

Exemple de réponse n ° 3

J'ai fait des clients appelés à froid en un peu de jeu avec moi-même. À chaque trimestre, j'augmente ma mesure personnelle pour les appels froids réussis. Et il a vraiment eu des résultats: au dernier trimestre, XYZ avait ses numéros de fin de quartier les plus élevés à ce jour. 

Pourquoi cela fonctionne: Pour un emploi de vente, une personnalité compétitive est une victoire. Non seulement ce candidat révèle quelque chose sur leur personnalité, mais ils montrent également qu'ils sont à l'aise avec une tâche importante et obtiennent des résultats.

Conseils pour donner la meilleure réponse

• Concentrez-vous sur vos forces.N'oubliez pas que cette question utilise un autre angle pour accéder à vos plus grandes forces. Soulignez vos compétences, plutôt que de simplement noter quelque chose de facile que vous pouvez gérer. 
• Et se concentrer sur les besoins du rôle. En plus de vos forces, pensez en termes de besoins de l'entreprise. La description de poste offrira des indices précieux. 
• Donne des exemples.Pendant que vous parlez du rôle à accomplir dans votre réponse, donner des exemples des rôles précédents peut être très utile. 
• Sois enthousiaste.Assurez-vous que votre réponse à cette question montre que vous êtes enthousiasmé par le travail, y compris les pièces qui ne seront pas aussi difficiles. Vous pouvez vous concentrer sur le fait que cette partie du rôle implique des compétences que vous aimez utiliser, même si vous êtes expérimenté pour les utiliser.

Que ne pas dire

• Ne vous concentrez pas sur les tâches ennuyeuses.«Le moins difficile» ne signifie pas «ennuyeux», et vous devriez prendre soin de vous assurer que votre réponse rend cela clair. Ne donnez pas l'impression que vous effectuez cette partie de votre travail par cœur, vous ennuyez et commencerez à chercher la prochaine grande chose. Les gestionnaires d'embauche veulent que les candidats qui resteront et apporteront de l'énergie et se concentreront sur leur travail.
• Ne comparez pas trop aux rôles précédents.Les employeurs veulent se sentir spéciaux. Leur rappeler que vous feriez le même genre de travail dans l'entreprise A, B et C ne leur donnera pas l'impression d'être enthousiasmé par le rôle.

Questions de suivi possibles

L'employeur pourrait commencer à vous demander de nommer une partie du travail qui sera relativement facile à réaliser, mais de suivre en demandant d'autres exemples. Vous ne voulez pas rester ourlet et hawing une fois que vous avez partagé votre seule histoire.

Conseil: Comme pour toutes les questions d'entrevue, il est utile de préparer plus d'une réponse.

Voici quelques autres questions de suivi auxquelles vous pouvez vous attendre:

• Selon vous, quelle partie du travail serait la plus difficile?
• Quelles sont vos plus grandes forces? 
• Comment structurez-vous habituellement votre journée?

Points clés à retenir

SE CONNAITRE. Avoir un bon sens de vos forces et de vos faiblesses, et ce que vous faites (et n'aimez pas) vous aidera à donner des réponses réfléchies. 

Connaître l'entreprise et le rôle. Mais bien sûr, vous voudrez encadrer votre réponse pour mettre en évidence quelque chose dans lequel vous seriez qualifié, et que l'entreprise valorise. 

Ne vous concentrez pas sur Easy. Aller au-delà de l'apparence de ce que pose cette question et parler de tâches un peu plus difficiles mais toujours un domaine où vous excellez.