Des questions d'entrevue sur votre historique de salaire

Parfois, lors d'une interview, le sujet de l'histoire des salaires revient. C'est une bonne idée d'être prêt à discuter du salaire lors de toute entrevue et de se familiariser avec la compensation à attendre du poste. Votre historique de salaire peut être intéressant pour votre employeur potentiel, et vous devez vous assurer de pouvoir en discuter de la manière la plus flatteuse.

Gardez à l'esprit que dans certains endroits, mais pas tous, les employeurs ne sont pas censés demander aux demandeurs d'emploi leur salaire antérieur. De plus, certains employeurs ont interdit les questions d'entrevue concernant l'historique des salaires. Si on vous demande quand vous ne devriez pas l'être, vous devrez décider de ce que vous voulez partager et comment vous devez répondre.

Le meilleur endroit pour commencer est en examinant votre historique de salaire. Notez tout changement dans votre salaire au cours de chaque emploi, y compris les augmentations de salaire, les bonus et autres changements dans vos avantages. Si vous n'êtes pas sûr du montant exact de vos salaires précédents, revenez en arrière et vérifiez. Donner les mauvaises données à un intervieweur peut entraîner la révocation de l'offre d'emploi. Si vous avez du mal à vous souvenir des chiffres exacts, notez les informations, ainsi que les dates de chaque changement de salaire. Vous pourriez même apporter cette feuille de papier à l'entretien pour votre référence.

Vous devez également rechercher la gamme de salaires pour votre position cible, surtout si elle justifie une compensation plus élevée que vos emplois passés. Les questions sur l'historique des salaires peuvent facilement passer à une discussion sur vos attentes salariales. Soyez prêt à aborder toute différence dans votre travail cible qui justifierait un salaire plus élevé et être prêt à indiquer comment vous êtes prêt à relever ces défis.

Comment répondre

Assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez énuméré sur votre demande d'emploi. N'exagérez pas et ne gonflez pas vos revenus. De nombreux employeurs vérifieront les références et confirmeront votre historique de salaire avant de faire une offre d'emploi. Un écart entre ce que vous avez signalé et ce que l'employeur dit pourrait vous éliminer pour le poste. Passer un peu plus de temps à vérifier les chiffres et les écrire peut vous aider à éviter de faire une erreur qui pourrait vous coûter par inadvertance.

En plus d'énoncer simplement vos salaires de départ et finaux, c'est aussi une bonne idée d'énumérer tous les autres avantages que vous avez reçus. Ceux-ci peuvent inclure des bonus ou d'autres avantages. Les partager avec l'intervieweur montrera d'autres façons dont votre ancien employeur a reconnu votre valeur.

Vous pourriez également noter tout grand changement de responsabilité qui correspond à l'augmentation du salaire. Cela montrera que votre ancien patron a respecté votre travail et que vous avez gagné de nouvelles opportunités.

Si vous passez d'une industrie rémunérée traditionnellement inférieure comme le secteur sans but lucratif à une industrie d'entreprise plus rémunérée, soyez prêt à souligner les différences de rémunération pour les domaines fonctionnels comparables.

Enfin, expliquez toutes les incohérences dans votre salaire. Par exemple, si votre salaire a diminué pour une raison quelconque, expliquez pourquoi. Vous êtes peut-être passé à des travaux à temps partiel tout en élevant une famille, ou votre salaire a diminué tandis que d'autres formes d'indemnisation (assurance, autres avantages sociaux, etc.) augmenté. Montrez à l'intervieweur que vous étiez toujours un employé apprécié et que votre rémunération reflétait correctement le travail que vous avez fait.

Exemples de réponses

• Mon salaire initial était $ x, et mon salaire final était $ y. Cependant, cela ne prend pas en compte les six bonus que j'ai reçus en travaillant là-bas.
• Mon salaire initial était $ x. Au fil des ans, j'ai assuré plus de responsabilités, notamment la gestion de ma propre équipe et la gestion de projets; Ce sont le type de responsabilités que je sais que vous espérez que votre candidat idéal pourra gérer. En raison de cette augmentation de la responsabilité, mon salaire final était Y $.
• Quand j'ai commencé à travailler dans l'entreprise en tant que rédacteur à plein temps, mon salaire était $ x. Au fil du temps, cela a été porté à $ Y, en grande partie en raison de mon record de réception de subventions. Quand je suis devenu un employé à temps partiel, mon salaire est devenu $ z. Cependant, j'ai continué à recevoir des bonus annuels et d'autres avantages pour mon travail exceptionnel.
• J'ai été embauché comme directeur marketing de la société A au salaire de $ Y. Quand j'ai commencé à travailler pour la société A, j'ai supervisé l'introduction d'un nouveau produit de nettoyage. Les ventes du produit ont dépassé les attentes au cours de la première et de la deuxième année, et j'ai été récompensé par une augmentation de $ Z, une promotion au directeur exécutif du marketing et un bonus annuel de 10%. Peu de temps après, j'ai fondé une famille avec l'adoption de mes jumeaux et j'ai décidé de rétrograder ma carrière pendant 3 ans. La société m'a convaincu de rester en tant qu'analyste marketing pendant 3 jours par semaine pour le salaire réduit de M $ M.
• Je faisais $ l travaillant en tant que directeur des communications pour mon employeur à but non lucratif. J'ai sacrifié le salaire à cause de ma croyance en la mission de soutenir la recherche sur le cancer. En comparant les postes de directeur des communications dans le secteur à but lucratif dans notre région, j'ai remarqué que les salaires étaient environ 20% plus élevés.