Questions d'entrevue pour évaluer la motivation

L'exemple de questions d'entrevue d'emploi suivantes vous permet d'évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans leurs anciens emplois et à vous permettre d'évaluer leur niveau de motivation personnel.

Ces questions vous aident à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Chaque employeur cherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail. Parce que tous les candidats sont motivés à propos de quelque chose, vous devez découvrir ce que c'est pendant l'entretien.

Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et les opportunités attendues dans votre emploi disponible. Décidez de la motivation et de l'inspiration que vous devrez fournir en tant que responsable du recrutement ou superviseur, le personnel des ressources humaines ou d'autres représentants de l'organisation. Si vous croyez que c'est beaucoup, vous voudrez peut-être transmettre le candidat.

Vous devez également en savoir plus sur la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail pour d'autres employés qu'ils trouvent motivation. Que les collègues signalent le personnel ou les collègues et les pairs, favoriser la motivation chez les autres est une compétence nécessaire. L'objectif de l'employeur est de favoriser un environnement de travail qui est motivant et engageant pour tous

Exemples de questions d'entrevue

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi de motivation lors de vos propres entretiens pour candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous développez vos propres questions.

• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
• Quel est votre plus grand rêve dans la vie?
• Imaginez que vous avez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu le prix, quel est le prix et quelles sont les circonstances dans lesquelles vous recevez le prix?
• Quels objectifs, y compris les objectifs de carrière, avez-vous fixé votre vie?
• Comment définissez-voussuccès pour votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, ce qui devait être présent pour que vous ayez l'impression d'avoir une carrière réussie?
• Parlez à l'équipe de l'âge de sept ou huit ans. Qui vouliez-vous être quand vous avez grandi?
• Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d'une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles actions avez-vous prises qui ont aidé le collègue ou de signaler que le membre du personnel ressentent des sentiments de motivation ou de choisir un comportement motivé?
• L'observation de vos collègues, dans votre travail actuel ou passé, décrivez quelles actions, interactions et encouragement ont motivé leur meilleure performance.
• Vous êtes chargé de participer à une équipe qui compte plusieurs membres qui ne sont pas motivés à travailler dur et contribuent à leurs meilleurs efforts. Comment avez-vous dans le passé, ou, si vous deviez en faire l'expérience, approchez-vous de cette situation de motivation?
• D'après votre expérience, ce qui tire votre énergie et vos efforts discrétionnaires, cette volonté de chaque personne, pour faire un effort supplémentaire, pousser plus fort, passer plus de temps, faire tout ce qu'il faut pour faire le travail?
• Qu'est-ce qui, selon votre expérience, motive votre meilleure performance au travail la plus réussie? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action sur le lieu de travail?
• Quel rôle joue votre manager ou votre superviseur dans votre motivation personnelle au travail?
• Décrivez les actions et les comportements de votre manager ou de votre superviseur auquel vous répondez le plus efficacement?
• Quelles actions, comportements ou événements en milieu de travail limiteraient ou détruiraient votre motivation au travail?
• Comment vous êtes-vous fait face dans le passé lorsqu'un événement ou les actions d'une personne dans votre lieu de travail ont affecté notre motivation personnelle?
• Si vous travailliez dans un rôle de gestion, comment crémeriez-vous un environnement de travail que les employés ont trouvé motivant?
• Si votre rôle d'entreprise vous obligeait à superviser le travail des collègues, comment interagisriez-vous avec eux pour les aider à trouver leur motivation au travail?
• Comment vous assurez-vous que votre niveau de motivation personnel est élevé au quotidien?

Réponses du modèle

Êtes-vous intéressé à en savoir plus sur la façon d'écouter les réponses de votre candidat à ces questions d'entrevue d'emploi de motivation? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui motive votre futur employé si vous savez ce que vous devez écouter dans ses réponses.

Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses de la question de la question de la motivation de votre candidat vous aideront à sélectionner les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur leur motivation personnelle et leur approche pour motiver les autres. Vous souhaitez embaucher des employés très à motivation intrinsèque qui ont la capacité de créer également un environnement de travail dans lequel d'autres employés choisiront également la motivation quotidiennement.