Est-il temps de quitter votre stage?

Dans certaines circonstances, arrêter un stage est la bonne chose à faire. Cependant, il peut être difficile de reconnaître s'il est vraiment temps de quitter votre stage et de savoir comment le faire professionnellement.

Prendre une décision rationnelle, pas émotionnelle

Tout d'abord, ne quittez jamais un emploi et ne quittez pas un stage dans la chaleur du moment. Vous devez jeter un regard objectif sur la situation et peser les avantages et les inconvénients de cesser de fumer. Tous les emplois et stages peuvent être difficiles, et il est avantageux de persévérer. Cependant, il est peut-être temps de partir si vous avez épuisé toutes les avenues qui pourraient rendre la situation bénéfique.

Un stage qui vous cause du stress devrait être traité tôt avant qu'il ne devienne ingérable. Discutez de vos préoccupations avec d'autres qui connaissent et comprennent votre rôle et à qui vous avez confiance pour vous donner une réponse honnête. Parlez aux mentors, aux autres dans l'industrie, aux conseillers et aux enseignants. Assurez-vous que ce que vous soupçonnez être le cas est le cas avant de décider de mettre fin à un stage. Plus important encore, votre santé est primordiale, et si vous vous sentez malade un dimanche soir parce que vous redoutez le lundi matin, c'est un signe que le départ est le meilleur choix.

Lorsque vous quitter un stage est un bon choix

Voici quatre bonnes raisons de quitter un stage.

1. Lorsque vous vous sentez menacé ou dangereux.
2. Lorsque vos valeurs personnelles sont compromises.
3. Lorsque vous vous sentez exploité ou manqué de respect au travail.
4. Lorsque l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou un comportement contraire à l'éthique.

Si vous vous sentez menacé ou dangereux sur le lieu de travail, partez immédiatement. Vous n'êtes pas obligé de rester, et votre sécurité est plus importante que toute autre chose. Si vous vous sentez mal à l'aise avec ce qu'on vous demande de faire, la culture d'entreprise n'est pas celle dans laquelle vous pouvez prospérer, et il est préférable de trouver un autre environnement qui montre mieux votre enthousiasme et vos capacités.

Si vous n'êtes pas respecté ou que vous vous sentez exploité, encore une fois, la culture n'est pas un bon ajustement, et il ne peut pas y avoir peu de choses à faire pour remédier à la situation. Assurez-vous de demander l'avis des autres pour confirmer que ce que vous pensez que vous vivez n'est pas seulement une courbe d'apprentissage abrupte ou un cas d'avoir à effectuer un travail subalterne avant de pouvoir progresser vers des tâches plus intéressantes.

Si l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou des comportements contraires. Ne faites pas de vagues ou ne vous impliquez pas dans la politique. Pensez à une bonne raison de partir qui évitera que votre employeur pense mal à vous. Bien que vous ne voudrez peut-être pas de référence de l'entreprise ou pour y être associé, vous ne voulez pas non plus subir de répercussions pour avoir refusé d'être un aider ou un abpet.

Lorsque vous travaillez

Il y a des situations où une mauvaise situation peut être corrigée. Par exemple, si vous rencontrez des problèmes en travaillant avec un superviseur ou un collègue, ou si vous sentez que vous êtes victime de discrimination ou de violation de harcèlement, l'aide d'une personne RH pourrait aider. Si un stage n'est pas ce à quoi vous vous attendiez, il pourrait toujours être utile. Si vous vous ennuyez avec peu à faire, il pourrait être possible d'être réaffecté. Si vous avez du mal à suivre la charge de travail, un gestionnaire devrait vous aider si vous êtes informé de votre problème.

Pour des problèmes avec un collègue, essayez de parler à ce collègue pour voir si vous pouvez travailler les choses. Parlez à votre superviseur si vous n'arrivez pas à résoudre le problème. Si le problème est avec votre superviseur, discutez du problème avec un représentant RH ou un cadre supérieur. Il faut plus de courage pour résoudre un problème que de s'en sortir, et l'expérience de le faire renforcera votre confiance et votre équilibre à l'avenir.

De même, si vous n'êtes pas mis au défi par votre travail, parlez à votre superviseur pour voir si quelque chose peut être fait. Sinon, c'est un motif de départ parce que vous n'apprends rien. Si vous êtes dépassé et que vous avez discuté de la situation avec un manager en vain, c'est aussi un motif de départ parce que le stress que vous ressenrez sera préjudiciable à votre santé.

Si vous décidez de quitter votre stage, rédigez une lettre de démission respectueuse et faites de votre mieux pour laisser l'organisation sur une note positive.