Formulaire d'évaluation des candidats

Comment évaluer vos candidats à l'emploi

Avez-vous besoin d'un exemple de formulaire d'évaluation des candidats à l'emploi que vous pouvez utiliser lorsque vous interviewez vos futurs employés?

Ce formulaire permet aux membres du personnel, qui participent au processus d'entrevue avec un candidat, pour évaluer les qualifications de l'individu. Le format fournit une méthode pour comparer les impressions des intervieweurs de divers candidats.

Les questions fournissent également des conseils sur le type de compétences et de contributions potentielles que les enquêteurs devraient évaluer dans chaque candidat qu'ils interrogent. Ce format vous permet de personnaliser le questionnaire avec toutes les évaluations supplémentaires qui, selon vous, sont nécessaires à la position pertinente.

Au fil du temps, vous voudrez développer des questions d'entrevue d'emploi personnalisées pour chaque poste que vous comblez couramment. Même à court terme, fournissez des conseils aux gestionnaires et aux autres intervieweurs sur les questions que chaque intervieweur est responsable de la demande. Ils feront alors une meilleure impression sur vos candidats.

Par exemple, lors de l'embauche d'un vendeur, le responsable du recrutement pourrait avoir la responsabilité d'évaluer la capacité de vente de l'individu, son agressivité et d'autres exigences de travail spécifiques. Le directeur des ressources humaines peut vouloir évaluer l'adéquation culturelle du candidat avec des questions et des observations sur la façon dont le candidat a traité le personnel.

Un pair voudra savoir comment fonctionne le candidat dans un environnement d'équipe, comment le candidat gère le rejet, comment le candidat obtient des pistes et comment la personne pourrait s'adapter en tant que collègue. Un autre employé qui accomplit le même emploi que celui que le candidat interviewe peut évaluer les connaissances et l'ajustement du candidat.

Si vous partagez des questions et des responsabilités entre les enquêteurs, vous en apprendrez plus sur le candidat. Vous découvrirez si le candidat correspond à votre organisation. Le candidat ne ressentira pas les mêmes questions d'entrevue à plusieurs reprises, ce qui peut provoquer une fatigue des entretiens.

C'est un vrai frein sur un candidat pour répondre à plusieurs reprises aux mêmes questions. Il peut également laisser le candidat avec une vision défavorable de votre organisation. Lors de votre candidat à l'emploi de recrutement de réunion de planification, attribuez la responsabilité des domaines d'évaluation et des questions d'entrevue.

Jetez un œil au format suggéré pour obtenir un aperçu de la façon dont vous approuvez les questions d'entrevue pour ce rôle. Il pourrait comparer de manière équitable et plus objectivement les compétences, l'expérience et les caractéristiques des candidats que vous avez choisis pour interviewer.

Vous trouverez ci-dessous le formulaire d'évaluation des candidats de l'échantillon.

Formulaire d'évaluation des candidats

Position:

Nom du candidat:

Nom de l'intervieweur:

Date d'entrevue:

Sur la base de l'entretien, veuillez évaluer les qualifications du candidat pour le poste énuméré ci-dessus. Dans chaque section, l'espace est fourni pour rédiger des commentaires supplémentaires spécifiques au travail. Si l'une des questions ne s'applique pas au poste, veuillez écrire n / a dans la section des commentaires.

Éducation / formation

Le candidat a l'éducation et / ou la formation nécessaires nécessaires au poste.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

L'expérience professionnelle

Le candidat a une expérience de travail antérieure liée au poste.

_____ Une vaste expérience

_____ Répond aux exigences

_____ NON COMPÉTENCES CONNEXES mais transférables

_____ Aucune expérience antérieure

Commentaires:

Compétences (technique)

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il avait les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Superviser les autres

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il avait l'expérience nécessaire pour superviser ou gérer d'autres employés à effectuer le travail avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétences en leadership

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il avait les compétences en leadership nécessaires pour effectuer le travail avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétences personnelles

Communication: articule les idées clairement à la fois écrites et oralement.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Travail en équipe

A démontré la capacité de bien travailler dans une équipe et avec des supérieurs, des pairs et du personnel de rapport.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Gestion du temps

Démontré la capacité de gérer le temps de manière indépendante et de travailler efficacement.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Service Clients

Démontré la possibilité d'être axé sur le client.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Motivation pour le travail

Le candidat a exprimé son intérêt et son enthousiasme à propos de l'emploi.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Résolution de problème

Démontré la capacité de concevoir des solutions innovantes et de résoudre des problèmes.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.

Démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.

Démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.

Démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Recommandation globale

_____ Recommande fortement

_____ Recommander

_____ Besoin d'une clarification des qualifications

_____ ne recommande pas

Commentaires: