Quelle est la meilleure journée pour qu'un employé commence un nouvel emploi?

Bien qu'il puisse sembler évident que le meilleur jour de la semaine pour qu'un nouvel employé commence est lundi, pensez-y. Pourquoi le lundi est-il le meilleur jour, en plus du fait que c'est le premier jour de la semaine? Oui, il a été initialement déterminé par les ressources humaines qu'une date de début du lundi dans les organisations était la voie à suivre, mais ce n'est qu'un restes de l'époque où la plupart des problèmes de ressources humaines ont été traités par la finance. À cette époque, les calculs d'indemnisation, la retenue des montants, les prestations accumulées, etc., étaient tout simplement plus pratiques pour la paie. Le facteur de commodité et de facilité peut encore exister, mais uniquement dans le cas de la comptabilité.

À quoi ressemble la culture d'entreprise le lundi?

Le démarrage d'un employé d'un lundi n'est pas seulement une décision mal pensée, elle établira très probablement l'engagement du nouvel employé envers votre entreprise dans la mauvaise direction.

Voici pourquoi. Lundi prochain, promenez-vous autour de votre lieu de travail et, si vous êtes assez courageux, écoutez les commentaires de votre personnel sur le fait de devoir revenir au travail après deux jours de congé. Pendant que vous écoutez les commentaires de vos employés, écoutez également les remarques faites par les cadres supérieurs. Il n'est pas rare d'entendre même les dirigeants de cadres, dépassent de retourner au travail lundi. 

Le lundi matin sont occupés

Dans la plupart des bureaux, qu'il s'agisse d'une organisation dans le secteur public ou de la section privée - c'est banal que la réunion à l'échelle du département a lieu lundi matin chaque semaine. Non seulement les membres du personnel seront préoccupés par la préparation de la réunion, mais si la nouvelle location était invitée à la réunion, mais elle peut être potentiellement intimidante pour un nouvel employé.

D'un autre côté, si le nouvel employé se présente au travail et que son manager est à la réunion et indisponible pour eux, le nouvel employé se sent laissé de côté. Lorsque vous essayez d'accueillir de nouveaux employés, ces actions comptent lorsque la rétention des employés commence pendant le processus d'entrevue et se poursuit dès le premier jour.

Pourquoi le milieu de la semaine fonctionne

Commencez toute nouvelle location un mercredi ou un jeudi. C'est parce que le lieu de travail dépasse maintenant l'orientation anti-monnaie et proche de l'aura du vendredi positif. Réfléchissez un instant à ce que nous faisons à un employé nouvellement embauché. Nous les présentons à tous leurs collègues sachant qu'ils ne se souviendront pas de leurs noms, nous les faisons aller aux RH et compléter des pages de formulaires apparemment interminables, puis nous leur demandons de s'asseoir et de travailler. C'est écrasant. Les gens ont besoin de s'orienter. Ils doivent comprendre où se trouve le refroidisseur d'eau et comment utiliser la cafetière.

Permettre aux employés de commencer en milieu de semaine (lorsqu'il y a une atmosphère plus heureuse et plus productive) crée moins de pression pour eux et plus de temps pour s'intégrer et s'acclimater. 

Des gestionnaires de niveau supérieur au service informatique au nouveau mentor des employés, le fait est que les organisations ne sont jamais prêtes lundi si c'est le premier jour de la semaine de travail.