Stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 40 ans

Une main-d'œuvre mondiale vieillissante, des changements dans l'économie et une répartition généralisée peuvent tous forcer les travailleurs de plus de 40 ans dans la recherche d'emploi. Ne laissez pas votre âge poser un obstacle à votre recherche. Certaines stratégies simples peuvent vous aider à décrocher cet emploi.

Ne laissez pas votre curriculum vitae

Les meilleures pratiques de CV ont changé au fil des ans. Abandonnez les références, un curriculum vitae unique et des soumissions de mamelles d'escargot. Ne listez pas simplement vos compétences et vos expériences. Expliquez comment vous avez contribué au succès de votre organisation. Créez un CV ciblé qui est adapté au travail particulier que vous recherchez, puis soumettez votre CV électroniquement.

La norme pour les CV en 2018 est qu'ils ne devraient pas dépasser deux pages. Triez tout ce qui est inclus dans votre ancien curriculum vitae multi-multi-page et arrachez les emplois que vous avez occupés et les compétences que vous avez acquises.

Devenir des sens du Web

Le savoir-faire technologique est crucial pour votre recherche d'emploi. Découvrez comment SEO votre CV, utilisez des techniques d'application en ligne, publiez des curriculum vitae en ligne et maîtriser les soumissions en ligne. Consultez les sites de recherche d'emploi en ligne, publiez un curriculum vitae virtuel et appuyez sur des plateformes de médias sociaux en ligne telles que LinkedIn, Facebook et Twitter pour réseauter et rechercher des emplois.

Créez une marque en ligne pour vous-même et commercialisez votre marque via les médias sociaux. Rejoignez des listes et des forums relatifs à votre champ afin que vous puissiez étendre votre réseau et acquérir des connaissances à jour.

Discrimination de l'âge de combattre

C'est illégal, mais la discrimination fondée sur l'âge existe dans la plupart des industries, y compris le domaine juridique. Supprimez toutes les références à votre âge de votre CV, y compris les dates que vous avez obtenues diplômées du collège, de l'école supérieure ou de la faculté de droit. Vous pouvez également supprimer vos antécédents professionnels si vous êtes dans le travail de travail depuis plus de 15 ans.

Mentionner des années excessives d'expérience dans votre CV ou votre lettre de motivation vous ciblera en tant qu'employé plus âgé. Concentrez-vous sur vos compétences et vos contributions tangibles lors des entretiens plutôt que sur votre âge.

Mettez à jour vos compétences

Il est important de garder vos compétences à jour si vous changez de carrière ou que vous retournez sur le marché du travail après un certain temps. Retour à l'école pour terminer un diplôme si nécessaire, ou suivre des cours pour réprimer certaines compétences. Les compétences technologiques sont essentielles à la plupart des postes aujourd'hui, et une compréhension de base des applications de traitement de mots, de feuille de calcul, de présentation et de calendrier est requise pour de nombreux emplois.

Réseau!

Impliquez-vous dans les associations professionnelles, les programmes de bénévolat et les groupes de réseautage pour étendre vos contacts de réseautage et découvrir de nouvelles opportunités. Concentrez-vous sur l'établissement de relations et aidez les autres plutôt que sur votre propre recherche d'emploi personnelle.

Mettez à jour votre apparence

Vous ne voulez pas que votre apparence crie: «Plus de 40 ans!«Les enquêteurs sont influencés par votre apparence, alors mettez à jour votre look pour gagner un avantage concurrentiel. Colorez les cheveux gris, mettez à jour votre garde-robe et achetez un sac à main à la mode ou des chaussures.

Présenter une image polie et professionnelle, non usée et datée. Cela aidera à éviter la perception que vos compétences ne sont pas à jour, ou que vous êtes trop démodé pour s'adapter à l'entreprise.

N'agissez pas votre âge

Oui, c'est quelque chose dont vous êtes fier, et peut-être que vous ne vous dérangerai pas des collègues qui vous appellent maman ou papa, mais économisez tout ça pour une fois plus tard. Datant des familles datées de votre discours. Marquez votre fils, sa fille ou votre plus jeune ami pour une séance d'entraîneur ou deux ou quatre.

Demandez-leur de vous mettre au courant des problèmes qui sont une préoccupation de nos jours pour vingt et trente-annonces si vous n'êtes pas déjà bien familier dans de telles choses. Demandez-leur ce que c'est que vous êtes généralement un trait ou une qualité associé à une personne plus jeune… puis jouez ces qualités à l'heure de l'interview.

N'allez pas trop loin. Une personne plus âgée essayant désespérément de ressembler à un millénaire peut être un tournant, en particulier pour un millénaire. La subtilité est la clé ici.

S'adapter à la culture du travail d'aujourd'hui

La main-d'œuvre d'hier a été dirigée par des baby-boomers qui ont prospéré dans une autocratie hiérarchique où la communication descendante et la culture de travail régimentée étaient les normes. L'environnement de travail d'aujourd'hui est mondial, flexible, interconnecté et souvent 24h / 24. Le télétravail, les horaires flexibles et la disponibilité 24/7 deviennent la norme.

Comprenez comment votre rôle s'intègre dans la situation dans son ensemble et restez flexible. Apprenez à s'adapter si ce n'est pas ce à quoi vous êtes habitué.

Cibler les bons employeurs

Les professionnels plus âgés pourraient bien se concentrer sur des organisations de petite et moyenne taille qui sont plus susceptibles de valoriser la perspective, l'expérience et l'expertise d'un boomer. Les recherches menées par la National Association of Law Professionals (NALP) ont révélé que les petits cabinets d'avocats adoptent plus facilement les avocats plus âgés que les grandes entreprises.