Tenure d'emploi et le mythe du saut d'emploi

Les entreprises ont paniqué sur les taux de roulement des emplois. C'est coûteux, et de nombreux doigts de point dans le bassin toujours actif de jeunes travailleurs comme principaux coupables. En conséquence, les employeurs se mettent en quatre pour garder les talents frais. Mais les travailleurs modernes changent-ils vraiment d'emplois que souvent par rapport aux générations précédentes?

Tenure d'emploi par les chiffres

En moyenne, les gens restent dans leur travail un peu plus longtemps qu'ils ne l'ont fait il y a quelques années, selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) en 2018. Le rapport a déclenché une rafale d'articles et d'articles de blog sur le travail de travail. La discussion s'est concentrée sur le fait que ce soit mauvais pour votre carrière ou votre mauvaise pour les employeurs.

Alors combien de temps les travailleurs restent avec leurs employeurs de nos jours? Le nombre médian d'années de salaire et les employés salariés sont restés avec leur employeur actuel en 2018 était de 4.2 années. En 2012 et 2014, le mandat médian était de 4.6 ans. En 2004, la moyenne était de 4 ans.

Le mythe du saut de travail

Le saut de travail semble être la norme aujourd'hui. Les milléniaux sont étiquetés paresseux, auto-entretenus et, par conséquent, responsables des taux de roulement élevés sur le marché du travail. Cependant, la dernière enquête BLS montre que le nombre d'années que les gens passent avec le même employeur ont augmentélégèrement, mais pas beaucoup, au cours de la dernière décennie.

Pour mettre cela dans un contexte historique, en janvier 1983, selon le rapport BLS pour l'année, le mandat médian des travailleurs était de 4.4 années. Les chiffres sont clairs: en moyenne, les gens restent aujourd'hui dans leur travail actuel à peu près à la même chose que par le passé.

Temps et carrières technologiques

Pour ceux qui ont des emplois informatiques et mathématiques, le mandat médian en 2014 était de 5 ans. C'est en place de 2012 quand il était 4.8 années. En fait, la moyenne est restée stable depuis plus d'une décennie. Les seules creux étaient en 2002 après l'effondrement de la bulle technologique - la moyenne était alors 3.2 ans - et encore en 2008 (4.5 années).

Il est important de noter, cependant, les groupes de groupes BLS. Le groupe d'occupations informatiques et mathématiques comprend toutes les professions liées à l'ordinateur comme les développeurs de logiciels, les administrateurs de réseaux et les administrateurs de base de données. Outre les emplois informatiques, il comprend des actuaires, des mathématiciens, des analystes de recherche opérationnels et des statisticiens. Il est difficile de déterminer si les chiffres des professions informatiques par eux-mêmes seraient très différents.

Certains rapports, comme les chiffres PayScale sur l'emploi dans les entreprises de la liste Fortune 500, suggèrent que les experts technologiques ne restent pas à des emplois pendant longtemps. Mais l'industrie est en plein essor, donc la croissance des employés et les pratiques de recrutement jouent un rôle important dans ces moyennes.

Mandat dans d'autres professions

La technologie est un domaine d'intérêt évident pour les tendances de l'emploi. La génération Y / La génération Y a grandi pour être des travailleurs avertis et est à la tête des technologies les plus en vogue d'aujourd'hui. Ils apprécient la satisfaction au travail et vont donc le trouver. Comment les autres professions se comparent-elles en termes de tenure d'emploi?

• Les employés des professions de gestion ont été avec le même employeur plus longtemps que la plupart des autres catégories professionnelles de 5 ans, contre 6.3 ans en 2012 et 6.1 ans en 2010
• Les professions d'architecture et d'ingénierie avaient un mandat médian de 5.7 ans en 2018.
• La préparation et la portion alimentaires avaient le mandat le plus court, qui était 2.2 ans en 2018, contre 2.3 ans en 2012.

Mandat parmi les jeunes travailleurs

Les analystes citent l'enquête BLS comme preuve que les milléniaux passent du travail à l'emploi plus souvent que les collègues plus âgés. Cependant, puisque les jeunes ont eu moins de temps sur le marché du travail pour établir le mandat, les statistiques ne supportent pas nécessairement cette revendication. Ce que les statistiques nous disent, c'est que les jeunes ont été avec leur employeur actuel depuis moins d'années que leurs collègues plus âgés.

Cela ne devrait pas surprendre. Un jeune de 22 ans, par exemple, a travaillé pour le même employeur pour 1.3 ans au moment du dernier rapport BLS. Ceux qui sont entrés sur le marché du travail tout droit sorti du collège auraient été sur le marché du travail depuis moins de trois ans, donc un peu de temps avec le même employeur est raisonnable.

Conclusion

Les gens ont commencé à reconnaître les avantages de l'emploi. Mais les chiffres prouvent que les gens ne changent pas d'emploi si souvent de toute façon. Fait intéressant, le mandat médian de tous les groupes d'âge du rapport de 1983 était proche de ce qu'il est aujourd'hui. Seuls quelques mois séparent la plupart des groupes d'âge. Et même lorsque les travailleurs partent pour de meilleures opportunités, de nombreuses entreprises technologiques aujourd'hui ne sont pas trop préoccupées par les taux de roulement élevés. L'abondance de talents dans l'industrie signifie qu'il y a toujours quelqu'un pour intervenir et aller plus loin.