Des questions d'entretien illégales que vous pensiez être inoffensives

Jamais trouvé mal à l'aise dans une interview à cause d'une question posée? Il y a de fortes chances que ça puisse être illégal. Vous trouverez ci-dessous dix communs et illégal Questions d'entrevue. Et tandis que de nombreux membres du personnel RH et de recrutement savent que ces questions sont illégales, de nombreux gestionnaires d'embauche ne.

Où êtes-vous né?

Bien que cette question semble suffisamment innocente à la surface, elle pourrait être utilisée pour recueillir des informations illégalement sur l'origine nationale. Bien que cela puisse sembler plus pertinent, les gestionnaires d'embauche ne sont pas non plus autorisés à demander: «Êtes-vous un U.S. citoyen?«Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis, mais pas spécifiquement sur la citoyenneté. Ils peuvent également demander des documents prouvant votre autorisation de travailler dans le U.S. Après avoir été embauché.

Quelle est votre langue maternelle?

Encore une fois, le problème est que cette question pourrait être utilisée pour déterminer l'origine nationale. L'employeur ne peut vous demander si vous ne connaissez une langue particulière que si elle est nécessaire pour le travail. Par exemple, si les responsabilités professionnelles incluent le soutien aux clients hispanophones, il est juste de vous demander si vous parlez espagnol.

Es-tu marié?

Voici une autre question qui semblerait innocente dans la plupart des contextes mais qui n'est pas autorisée dans un entretien d'embauche. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base de l'état matrimonial, donc cette question n'est pas autorisée.

Avez-vous des enfants?

Même si cela ressemble à une question décontractée et innocente, cela n'est pas autorisé dans un entretien d'embauche. Il est couvert par une interdiction générale de la discrimination sur le statut parental.

Prévoyez-vous de tomber enceinte?

Cette question n'est pas légale. Les employeurs demandaient à cela des femmes pour éviter d'embaucher quelqu'un qui sortirait en congé de maternité. Il est illégal de discriminer sur la base du genre et sur la base de la grossesse.

Quel âge as-tu?

La discrimination fondée sur l'âge est illégale, donc cette question est interdite. Certaines entreprises ont essayé d'éviter d'embaucher des travailleurs sur un certain âge par crainte de coûts d'assurance plus élevés, le potentiel de plus d'absences et de biais d'âge général. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas censés demander quelle année vous avez obtenu votre diplôme universitaire, à moins qu'il n'y ait une raison liée à l'emploi à la question.

Observez-vous Yom Kippour, Vendredi Saint ou Ramadan?

Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion, donc cette question est illégale. Les employeurs peuvent vous demander si vous pouvez travailler les vacances et les week-ends (si c'est une exigence d'emploi), mais pas sur le respect de fêtes religieuses spécifiques.

Avez-vous un handicap ou une maladie chronique?

Il est illégal d'utiliser le handicap ou les informations médicales comme facteur d'embauche, donc ces questions sont illégales. Si le travail nécessitait une tâche physique spécifique, comme la flexion pour installer des câbles dans les murs, l'employeur peut demander si vous pouviez effectuer ces tâches avec un logement raisonnable.

Êtes-vous dans la Garde nationale?

Bien que certains managers puissent le trouver perturbateur lorsque les employés partent pour un devoir, il est illégal de discriminer quelqu'un parce qu'ils appartiennent à la Garde nationale ou à une unité de réserve.

Fumez-vous ou utilisez-vous de l'alcool?

En général, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de l'utilisation d'un produit légal lorsque l'employé n'est pas sur place et non au travail.

Mis à jour par Laurence Bradford