Titres d'emploi en finance

Le secteur des services financiers a des conventions uniques concernant les titres d'emploi. La connaissance vous aidera à évaluer les opportunités d'emploi et vos progrès professionnels. Deux autres sujets étroitement liés sont la raison pour laquelle.

Titres de hiérarchie financière

Pour ceux qui poursuivent des carrières en gestion financière ou en analyse financière dans des secteurs autres que les services financiers, deux points méritent d'être faits.

Premièrement, si vous choisissez de travailler pour une entreprise relativement jeune dans un domaine tel que la technologie, les médias ou les services créatifs, vous pouvez recevoir un titre plutôt excentrique ou idiosyncrasique qui serait dénué de sens (ou, pire encore, sembler frivole) dans plus traditionnel les entreprises, si vous souhaitez plus tard changer les employeurs.

Deuxièmement, si vous rejoignez une très grande entreprise bureaucratique, vous pouvez vous attribuer un titre d'emploi qui ne donne aucun soupçon réel de vos responsabilités réelles et peut donc confondre un nouvel employeur potentiel. C'est surtout le cas si vous tenez une position relativement unique. Il est possible que l'entreprise ne crée pas un titre approprié, mais vous attribuez plutôt un existant qui semble "assez proche."

Par exemple, dans ses dernières décennies, la grande majeure partie de la main-d'œuvre des cols blancs dans l'ancienne division électrique occidentale d'AT&T était composée d'ingénieurs et de programmeurs informatiques. Ce dernier a reçu des titres d'emploi tels que le membre du personnel des systèmes d'information (ISSM) ou un membre du personnel principal des systèmes d'information (ISSSM). Western Electric a également employé un contingent d'économistes, des scientifiques de la gestion (souvent appelés quant aujourd'hui), et les analystes financiers pour prévoir les ventes, soutenir les processus de budgétisation et analyser les concurrents. Parce que leur nombre était relativement faible, ils n'ont pas été considérés comme méritant un ensemble unique de titres d'emploi et ont donc été classés comme personnel de systèmes d'information. C'était déroutant pour les gestionnaires d'embauche dans d'autres filiales d'AT&T, tant pis pour ceux qui en dehors de l'AT&T.

Les nombreux vice-présidents

Le plus remarquable est la mode libérale avec laquelle les entreprises de services financiers donnent aux employés le grade de vice-président. Dans d'autres industries, cette désignation est réservée à une poignée de cadres supérieurs. Dans une société de services financiers, le vice-président est généralement un honorifique gagné par un individu, ou un indicateur de rang, plutôt qu'un descriptif attaché à une position spécifique dans l'entreprise. Un titre de vice-président est souvent conféré comme une promotion en place, le bénéficiaire conservant son emploi et ses responsabilités actuels.

Parce que tant d'employés de la direction finissent par devenir des vice-présidents, il y a généralement une hiérarchie dans cette large catégorie. Par exemple, à la fin des années 1990, Merrill Lynch avait ce menu de titres d'emploi VP pour le personnel de soutien, avec le plus haut en haut:

• VP exécutif principal
• Vice-président exécutif
• Vice-président principal
• Premier VP
• Directeur
• Vice-président
• Vice-président adjoint

Parmi ce qui précède, seules les deux variétés de vice-président exécutif ont réellement attaché à des emplois spécifiques au sein de la société. "Director" a été présenté par Merrill Lynch à la fin des années 1990 comme un moyen de distinguer certains VP pour une reconnaissance spéciale tout en les laissant en place. En revanche, une mise à niveau vers le premier VP nécessite généralement de tenir un emploi à un niveau supérieur dans la hiérarchie organisationnelle. Pour compliquer davantage les choses, les premiers VP peuvent avoir des directeurs ou des VP ordinaires comme pairs sur le tableau des organisations.

Changement du titre du poste par rapport au changement de rémunération

Une mise à niveau du titre du poste peut ou non entraîner une augmentation automatique de la rémunération, ou dans le potentiel d'augmentation future. Des avantages tels que les vacances augmentent généralement avec de telles mises à niveau. Les règles varient selon les employeurs.

Dans l'univers des producteurs, il y a normalement une hiérarchie entièrement distincte de vice-présidents, avec différents critères d'admission et différents avantages associés à chaque niveau. Par exemple, un conseiller financier peut être élevé aux investissements VP ou aux premiers VP-investissements basés sur l'atteinte de critères quantifiables spécifiques liés à la taille et à la rentabilité du livre des affaires du conseiller.