Apprenez à demander un transfert latéral

Un transfert latéral est le mouvement d'un employé d'un emploi à un autre au sein d'une organisation à la même note de rémunération. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles quelqu'un pourrait demander un transfert latéral. Certains des plus courants sont décrits ci-dessous.

Élargir les compétences ou l'expertise

Beaucoup de gens pensent que la seule façon de faire progresser leur carrière est de rechercher des postes à des niveaux supérieurs dans une organisation ou dans leurs professions. Mais ce n'est pas toujours le cas. Tout en devenir vraiment bon dans une chose ou en savoir un sujet extrêmement bien ne peut pas nuire aux chances d'une personne de monter, avoir une large compétence dans un atout.

Les postes dans les échelons supérieurs du gouvernement nécessitent des compétences moins techniques et plus de compétences humaines. Les dirigeants ont besoin de familiarité avec les fonctions qu'ils supervisent, mais ils comptent sur leur personnel pour élaborer les écrous et les boulons des décisions politiques et de processus.

Ceux qui recherchent des postes de direction dans le gouvernement ont besoin d'une connaissance pratique de toutes les parties d'une organisation qu'ils souhaitent diriger. Travailler dans ces divers domaines donne à un employé une compréhension large et profonde de l'organisation. Ajoutez des compétences en gestion et des capacités de leadership, et vous avez l'acquisition d'un cadre.

Tout le monde ne veut pas être un cadre, mais travailler dans différentes parties d'une organisation rend un employé polyvalent et plus précieux. Lorsque les temps deviennent difficiles et qu'une organisation gouvernementale doit mettre en œuvre des réductions de force, les personnes polyvalentes se retrouvent employées tandis que d'autres sont sans emploi.

Épuisement professionnel dans le travail actuel

Certains emplois gouvernementaux sont connus pour épuiser des gens. Les agents correctionnels et les travailleurs sociaux ont des emplois stressants qui ne paient pas beaucoup. Ces facteurs conduisent rapidement à l'épuisement professionnel. Le personnel brûlé appelle les malades plus souvent, prenez plus de congés de vacances et quittez après seulement des mois au travail. Lorsque les employés reconnaissent leur épuisement professionnel ou existant, ils peuvent prendre des mesures pour se faire sortir de ce funk.

Quelque chose qu'un employé peut faire est de demander un transfert latéral. Cela maintient l'employé avec l'organisation mais lance l'employé un rôle plus souhaitable. L'organisation peut garder un employé expérimenté et l'employé peut faire un travail davantage à son goût.

L'épuisement professionnel est coûteux pour une organisation. Les gens partent non seulement, ce qui provoque des taux de renouvellement élevés, mais certaines personnes quittent avant de quitter leur signifiant leur mauvais travail parce qu'ils ne se soucient plus du travail. Les taux de roulement sont quantifiables, mais ce dernier scénario est presque impossible à mesurer. Les organisations font beaucoup mieux de se déplacer dans les employés épuisés que de les perdre ou de les faire descendre dans une mauvaise performance.

Se déplacer sous un autre superviseur

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles quelqu'un pourrait vouloir un superviseur différent. Tout comme quelqu'un peut être épuisé sur un travail, on peut également s'épuiser sur un superviseur. Parfois, les gens ne travaillent jamais bien ensemble, et parfois la familiarité engendre le mépris.

La relation rocheuse n'est peut-être pas la faute de la personne, mais elle doit être traitée pour l'amélioration de l'organisation. Quelqu'un pourrait demander un transfert latéral pour se déplacer sous un autre superviseur. Cela peut être accompli assez facilement dans les grandes agences fédérales et étatiques qui ont des groupes de la même position. L'organisation peut mettre en place un processus où les employés peuvent demander à être déplacés lorsqu'une vacance se produit.

Besoin d'un mouvement géographique

Pour de nombreux couples, les deux personnes travaillent. Cela peut poser des dilemmes intéressants autour des changements d'emploi. Un conjoint peut avoir la possibilité de prendre un emploi avec un salaire beaucoup plus élevé, mais si l'autre conjoint quitte son emploi actuel, la famille pourrait rapporter moins de revenus après le changement d'emploi du premier conjoint.

Les grandes organisations peuvent souvent aider leurs employés à résoudre ce problème. Le même processus qu'un employé pourrait utiliser pour sortir de sous un superviseur particulier peut être utilisé pour changer le siège géographique de l'employé. Tant que l'organisation a besoin de personnel dans le nouveau lieu du couple, l'employé pourrait y obtenir un poste.