Laisser un emploi?

Lorsque vous quittez un emploi, que votre employeur vous ait licencié ou que vous ayez finalement décidé de quitter celui que vous détenez pendant un certain temps, votre colère peut menacer de prendre le relais. Aussi tentant que cela puisse être, ce n'est pas le moment de se venger. Bien que cela puisse se sentir bien pour le moment, cela peut endommager votre réputation professionnelle et avoir des conséquences à long terme. Ce sont cinq choses que vous ne devriez jamais faire:

1) Ne dites pas à votre patron et à vos collègues… même s'ils le méritent

Dire à votre misérable patron et collègues ce que vous en pensez se sentira probablement bien, mais s'abstenir de faire ça. Il ne s'agit pas seulement d'être la plus grande personne - bien que ce soit aussi une bonne idée - il y a une raison plus pratique de s'abstenir de leur dire enfin. Vous ne savez jamais qui se présentera dans votre vie à l'avenir. Et si, les cieux ne m'interdisent pas, vous deviez à nouveau travailler avec l'une de ces personnes? Pensez également aux collègues qui sont toujours vos alliés. Ils peuvent être rebutés par votre comportement et former une opinion négative sur vous à cause de vous.

2) Ne pas endommager la propriété de l'entreprise ou voler des équipements ou des fournitures

Votre colère contre un employeur qui vous a maltraité est compréhensible. Vous pouvez avoir envie de faire quelque chose pour libérer votre rage refoulée. Le vandalisme et le vol sont illégaux. Au lieu de se lancer dans une recherche d'emploi productive, vous pourriez finir par lutter contre les accusations criminelles. Pourquoi compromettre votre avenir en mettant votre liberté et votre réputation en danger? Allez au gymnase à la place et sortez votre agression avec un entraînement.

3) Ne pas faire de votre employeur ou vos collègues à votre remplacement

Il n'y a rien à gagner en avertissant votre successeur de leur nouveau patron ou collègue à moins qu'ils ne le demandent ou ne sont un ami. Et même s'ils demandent, donnez uniquement les faits plutôt que votre opinion. Vos plaintes ne ressembleront qu'à un cas gigantesque de raisins aigres à quelqu'un qui ne vous connaît pas et n'a pas posé de questions sur vos réflexions sur la question. Votre successeur comprendra les choses de toute façon. N'ajoutez pas à leur stress de démarrer un nouvel emploi alors que cela ne fera probablement pas la différence.

4) Ne vous plaignez pas de votre patron à un employeur potentiel

Le sujet de votre ancien employeur se présentera sans aucun doute sur un entretien d'embauche. L'intervieweur demandera probablement pourquoi vous êtes parti. Dire la vérité peut sembler être la bonne chose à faire, mais il vaut mieux donner une explication plus neutre qui ne blâme pas votre ancien patron.

Il vaut mieux dire que vous aviez des différences d'opinion au lieu de révéler que votre patron l'avait pour vous. La vérité, telle que vous le voyez, semblera détourner tout le blâme de vous mais du point de vue d'un autre employeur, l'inverse peut arriver.

En n'entendant que votre côté de l'histoire, ils pourraient se soupçonner qu'il y a plus. Ils peuvent craindre que vous apportiez ce qu'ils considèrent comme une attitude négative dans leur lieu de travail.

5) Gardez vos plaintes sur les réseaux sociaux

Pensez attentivement avant de partager vos griefs sur les réseaux sociaux. Considérez qui est lié à la personne que vous critiquez. Sont-ils amis avec les amis. Cela vaut-il la peine de bouleverser les gens avec un évent en ligne? Voulez-vous que ce que vous avez dit remettre au sujet de votre plainte? Si c'est le cas, relisez le premier élément de cette liste et réfléchissez-y plus. Il vaut mieux parler en toute confiance avec des gens qui sont proches de vous que de partager vos sentiments dans un forum public.

N'oubliez pas de demander une référence

Demander à votre patron une référence lorsque vous quittez votre travail peut sembler une chose étrange à faire. Cependant, puisque votre ancien poste sera répertorié sur votre CV, le fait de ne pas en avoir un pourrait sembler suspect. Au mieux, vous pourrez peut-être obtenir une référence neutre. Si votre patron vous a licencié pour avoir commis une horrible infraction, c'est un point discutable. Au lieu de cela, obtenez des recommandations d'employeurs avec lesquels vous avez eu de meilleures relations.