Tests de détection de mensonge pour l'emploi

Quand un employeur peut-il demander à un employé ou à un candidat d'emploi pour passer un test de détecteur de mensonge? La loi sur la protection des polygraphes (EPPA) des employés de 1988 est une loi fédérale qui interdit à la plupart des employeurs privés de passer des tests de détection de mensonge aux employés, que ce soit pour le dépistage préalable à l'emploi ou au cours de l'emploi. Les employeurs ne peuvent généralement même pas demander à un employé de passer un test de détection de mensonge, et encore moins l'exiger.

La loi ne s'applique cependant pas aux personnes travaillant dans les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales. Il y a aussi d'autres exceptions. Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur l'EPPA, y compris les exceptions à la loi, et quels sont vos droits en tant qu'employé si vous êtes invité à passer un test de détection de mensonge.

Lorsque les employeurs peuvent avoir besoin d'un test de détecteur de mensonge

Les employeurs peuvent généralement ne pas exiger ou demander à un demandeur d'emploi ou à un employé de passer un test de détecteur de mensonge ou de libérer, de discipline ou de discriminer un employé ou un demandeur d'emploi pour refuser de passer un test de détecteur de mensonge. Les employeurs sont également légalement incapables de demander les résultats d'un test de détection de mensonge. C'est le cas pour la plupart des employeurs privés.

Cependant, il y a des exceptions à l'EPPA. Par exemple, les sociétés de sécurité (telles que les sociétés d'alarme) et les fabricants de produits pharmaceutiques, les distributeurs et les dispensaires ne relèvent pas de cette loi. Ils sont autorisés à utiliser des tests de détection de mensonges sur les employés, bien qu'il existe des restrictions entourant la façon dont ils peuvent utiliser les tests.

Comme mentionné ci-dessus, les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales n'ont pas non plus à suivre les règles de l'EPPA. Cependant, encore une fois, ils sont confrontés à des réglementations s'ils effectuent des tests de détection de mensonge aux employés.

Une autre exception est que les employeurs de certaines entreprises privées peuvent effectuer des tests polygraphiques à certains employés s'ils sont raisonnablement soupçonnés d'une implication dans un incident de travail, comme le vol ou le détournement, tant que cela a entraîné une perte économique ou une blessure spécifique à l'employeur. Cependant, cette utilisation d'un test polygraphique est également sous certaines restrictions. Par exemple, l'employeur doit expliquer pleinement à l'employé par écrit l'activité qu'il enquête.

Droits de l'employé

L'EPPA déclare que les employés ont légalement droit à l'emploi dans la plupart des entreprises sans s'attendre à avoir à passer un test de détecteur de mensonge. Pour les entreprises autorisées à faire des tests, il y a des dispositions strictes avant, pendant et après le test. Par exemple, les employés doivent être informés à l'avance du test, et certaines informations doivent être enregistrées. L'examinateur polygraphique doit également être sous licence si cela est requis par l'État dans lequel le test a lieu.

Si l'employé vit dans un État ou une région locale qui a encore des règles plus strictes liées aux détecteurs de mensonges, son employé doit suivre ces règles plus strictes. Les employés sont également en mesure de contacter si un employeur ou un employeur potentiel viole une partie de la loi. Ils peuvent intenter une action civile contre l'employeur devant un tribunal fédéral ou d'État. Cependant, ils doivent le faire dans les trois ans suivant la violation.

Avis légalement requis

Avant le début du test du détecteur de mensonge, l'employé a légalement droit à des informations de base entourant la raison du test. Si c'est à cause d'une infraction supposée, l'employé doit être informé que l'incident est enquêté. Cela comprend ce qui s'est passé, s'il y a eu une perte ou une blessure dans la situation, ce qui a été pris ou manquant, pourquoi l'employé aurait été impliqué, etc.

L'employeur est également tenu de donner à l'employé une description écrite de la façon dont le test se déroulera et une liste explicite des droits de l'employé. Il ou elle doit également donner beaucoup de temps à l'employé pour demander un avocat indépendant avant le test.

Où obtenir plus d'informations

Si vous avez besoin de plus d'informations sur les tests de détecteur de mensonges pour l'emploi, vous pouvez en savoir plus sur l'EPPA sur le site Web du Département du travail des États-Unis. Vous pouvez également consulter cette feuille d'information sur EPPA.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur les réglementations sur les détecteurs de mensonges dans votre état, recherchez votre bureau de division salariale et heure locale (WHD).

Autres types de tests préalable à l'emploi

La plupart des autres tests de pré-emploi ne sont pas limités dans la manière dont les tests de détecteur de mensonges sont. Ces tests vont des tests de capacité physique aux tests de médicament aux tests de personnalité. La plupart d'entre eux sont légaux et non restreints. Ils ne sont illégaux que si l'entreprise utilise le test pour discriminer les candidats sur la base de l'âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion ou du handicap. Lisez ici pour plus d'informations sur les tests préalable à l'emploi autre que les détecteurs de mensonges.