Questions d'entrevue des agents de prêt

Si vous postulez pour un poste d'agent de prêt, les questions d'entrevue spécifiques peuvent varier en fonction des types de prêts sur lesquels vous travailleriez et de la société où vous interviewez. 

Mais certaines grandes catégories de questions sont probables, telles que des questions d'entrevue comportementale, des questions qui se concentrent sur votre expérience de prêt et celles qui aident à révéler votre capacité à réussir au travail. Donc, dans le cadre de votre préparation d'entretien, il est sage de réfléchir à vos réponses à l'avance, vous devriez vous sentir prêt à parler spécifiquement de vos antécédents, de vos compétences et de votre expérience.

Jetez un œil à certaines questions que vous avez susceptibles d'obtenir lors d'une entrevue pour un rôle d'agent de prêt. 

Questions d'entrevue générales

Certaines questions sont standard dans tous les intervieweurs. Avant de vous embaucher, les enquêteurs voudront avoir une idée de votre personnalité et de votre expérience générales. Certaines questions générales communes intervieweurs vous poseront des questions sur vous, notamment: 

• parle moi un peu de toi. 
• Quel est votre pire trait de caractère?
• Quel est votre meilleur trait de caractère?
• Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?
• Ou vous voyez-vous dans cinq ans? 
• Pourquoi avez-vous poursuivi de devenir un agent de prêt? 

Questions d'entrevue comportementale

Poser des questions comportementales est une technique courante utilisée par les gestionnaires d'embauche pour évaluer la capacité d'un employé potentiel à s'intégrer dans leur équipe. Ils veulent en savoir plus sur qui vous êtes et à quoi ressemblent votre éthique et votre personnalité. Dans votre réponse, vous voudrez partager une anecdote qui répond à la question et vous dépeint en tant qu'employé intelligent, qualifié, travailleur et aimable qui sautera directement dans les tâches à portée de main. 

Pratiquer à l'avance vous aidera à donner des réponses claires et concises. 

Voici quelques exemples courants de questions comportementales. 

• Parlez-moi d'une époque où vous avez travaillé efficacement sous pression.
• Comment gérez-vous un défi?
• Avez-vous déjà fait une erreur? Comment as-tu géré cela?
• Comment répondriez-vous si un client était bouleversé d'être refusé un prêt? 

Questions sur vos antécédents et votre expérience

Naturellement, les employeurs voudront savoir si vous êtes qualifié pour être un agent de prêt, et encore une fois, ils voudront entendre des exemples spécifiques tirés de votre expérience. Voici de telles questions à préparer à répondre.

• Quelle expérience bancaire avez-vous?
• Quelles licences avez-vous (État et fédéral)?
• Dans quelle mesure êtes-vous familier avec les lois et réglementations bancaires et de prêts aux consommateurs?
• Avez-vous de l'expérience avec la FHA et VA ainsi que les prêts conventionnels?
• Pouvez-vous travailler sans tirage?
• Que pensez-vous de la rémunération basée sur la commission?
• Expliquer l'amortissement négatif.

Questions sur votre travail actuel

Les employeurs voudront en savoir plus sur votre emploi actuel ou le plus récent. Soyez prêt à parler de diverses situations spécifiques qui expliquent le niveau de travail avec lequel vous êtes actuellement, ou encore récemment, confié. 

• Quelle taille de portefeuille avez-vous à votre position actuelle?
• Où êtes-vous en ce qui concerne votre pourcentage des objectifs de prêt et de dépôt, année à ce jour?
• Qui était numéro un dans votre groupe dernier trimestre? Où as-tu classé?
• Comment organisez-vous les informations financières de vos candidats?
• Quel est l'état de vos dossiers de crédit et de prêt? Comment pourriez-vous les améliorer?
• Décrire un calendrier de paiement efficace que vous avez créé.
• Pourquoi cherchez-vous à quitter votre entreprise actuelle?

Pourquoi serez-vous le meilleur agent de prêt

Une fois que l'employeur a établi que vous êtes qualifié, il voudra ensuite savoir pourquoi il devrait vous embaucher au-dessus d'autres candidats qualifiés. Réfléchissez à vos succès, comment vous avez favorisé les nouvelles entreprises et comment vous avez navigué des situations difficiles. Avoir un exemple prêt pour chacune des questions suivantes. 

• Comment vous procurez-vous de nouvelles affaires?
• Parlez-moi de votre réseau de parrainage.
• Décrivez comment vous établissez des relations avec votre réseau.
• Dites-moi comment vous avez expliqué aux clients les différents types de prêts et d'options de crédit avec des conditions d'utilisation.
• Décrivez une situation avec un client insatisfait et comment vous avez résolu le problème.
• Avez-vous déjà eu un client en colère contre vous? Comment avez-vous résolu le problème?
• Comment quelqu'un peut-il réussir dans un environnement avec une augmentation des taux d'intérêt?
• Quelles méthodes utilisez-vous lorsque vous décidez d'accorder à un demandeur un prêt?
• Fournir un exemple lorsque votre éthique a été testée.

Une fois que vous avez préparé des réponses à toutes les questions ci-dessus, vous serez bien préparé à vous plaider en cas de prochaine location de votre futur employeur. De plus, préparez-vous avec une liste de questions pour poser à votre potentiel employeur.