Repas et repos entre les lois sur le travail

Avez-vous droit à une pause déjeuner ou pour être payé pour le temps pris pour manger un repas? La loi fédérale ne nécessite pas de repos ou de pause-café pour les employés. Le déjeuner, le dîner ou d'autres périodes de repas (généralement duré au moins 30 minutes) ne sont pas considérées comme du temps de travail et les employés n'ont pas le droit d'être payé pour leur pause-repas.

Cependant, certains États ont des lois qui prévoient des pauses. Ces lois varient en fonction de l'emplacement, de la classification des travailleurs et de l'âge de l'employé. Le u.S. Le ministère du Travail maintient une liste des lois des États exigeant des pauses pour les employés.

De plus, de nombreuses entreprises fournissent volontairement des pauses pour maintenir le moral et la productivité.

Combien de pauses les employés obtiennent-ils pendant une journée de travail?

Il n'y a pas de réglementation fédérale qui détermine un nombre défini de pauses par nombre d'heures travaillées. Certains États ont des lois sur l'emploi qui déterminent le nombre de pauses du travail à laquelle un employé a droit pendant un quart de travail.

Par exemple, au Minnesota, le temps d'utiliser les toilettes les plus proches doit être fournie dans les quatre heures de travail consécutives. La Californie fournit une période de repos payante de 10 minutes pour toutes les quatre heures travaillées. Le Vermont ne spécifie pas la durée de la pause, mais dit que "les employés doivent recevoir des" opportunités raisonnables "pendant les périodes de travail pour manger et utiliser des toilettes."

Payer les pauses du travail

Bien qu'il soit nécessaire que les employés aient une pause, les employeurs ne sont généralement pas tenus de payer pour cela. Lorsque les employeurs fournissent de courtes pauses du travail (dure généralement environ 5 à 20 minutes), la loi fédérale considère les pauses comme des heures de travail pour lesquelles vous devriez être payé.

Si un employé travaille par le déjeuner, il a toujours légalement droit à une compensation pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre État a besoin de pauses déjeuner ou si vous deviez travailler sur ce qui aurait dû être une pause.

Cette fois devrait être incluse dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et considérées pour déterminer si les heures supplémentaires ont été travaillées. Les employés qui ne sont pas autorisés à faire des pauses ou qui sont obligés de travailler pendant leur heure de déjeuner sans compensation doivent contacter leur Département du travail de l'État pour soumettre une réclamation contre leur employeur.

Fauts de repas et loi fédérale

• Lois fédérales: La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas que les employeurs fournissent des pauses repas ou de repos prolongés.

Breaks de repas et loi de l'État

• Lois des États: Moins de la moitié de vous.S. Les États exigent que les entreprises fournissent un repas ou un repos. Dans bon nombre de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures à la fois doivent être autorisés à manger ou à se reposer. Pour éviter la fraude, de nombreux États appliquent également que cette fois est prise au milieu du quart et non au début ou à la fin, pour protéger les employés contre la perte de leur pause.

Certains États couvrent les pauses de repos payantes, y compris les pauses de salle de bain. Les réglementations varient.

Parmi les États qui ont des lois qui ont enfreint, certains ont des lois sur l'emploi qui couvrent tous les employés; D'autres couvrent des industries et des classifications spécifiques des travailleurs. Le Maryland, par exemple, a une «loi sur les ruptures» qui couvre certains travailleurs de la vente au détail. Des pauses de repos payées sont actuellement requises par la loi de l'État dans plusieurs États, notamment la Californie, le Colorado, le Kentucky, le Minnesota, le Nevada, le Vermont et Washington.

Les États qui réglementent les pauses-repas prévoient généralement 1/2 heure après 5 ou 6 heures travaillées.

Pauses pour les mères allaitantes

La Loi sur les soins abordables oblige les employeurs à fournir un temps de pause raisonnable pour qu'un employé exprime le lait maternel à son enfant infirmier pendant un an après la naissance de l'enfant.

Politique d'entreprise

Lorsque les ruptures ne sont pas stipulées par la loi, les employeurs peuvent avoir des politiques d'entreprise en place qui prévoient une certaine quantité de temps de pause par quart de travail. Les accords de négociation collective de l'Union peuvent également prévoir des ruptures de travail.

Par exemple, un employé pourrait recevoir une pause déjeuner de 30 minutes (non rémunérée) et deux pauses de 15 minutes (payées) pendant chaque quart de travail de huit heures. Ou, comme un autre exemple, un employé pourrait avoir une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.

Pour un quart de six heures, un employé pourrait recevoir deux pauses de 10 minutes ou une pause déjeuner de 20 minutes. Une autre option consiste à donner une pause à un employé après un certain nombre d'heures de travail. Par exemple, un employé peut recevoir une pause de 15 minutes après toutes les 3 heures de travail.

Lorsque la politique de l'entreprise détermine les périodes de pause, le montant et la durée des pauses sont fixés par l'employeur.

Si vous craignez que vous ne recevez pas le bon temps de pause, vérifiez auprès de votre département du travail d'État pour obtenir des informations sur les règlements de temps de pause.

La ligne de fond

La loi fédérale n'exige pas que les employeurs offrent des pauses: Les pauses repas et les repos ne sont pas mandatés en vertu de la loi fédérale sur les normes du travail.

Cependant, de nombreuses lois des États obligent les pauses: Vérifiez auprès de votre Département du travail d'État pour plus d'informations.

De plus, les employeurs offrent souvent des pauses de toute façon: Pour attirer les talents et maintenir la productivité et le moral, de nombreux employeurs offrent des pauses.