Vous pouvez être licencié pour ce que vous publiez en ligne

Il n'est pas rare de voir des histoires dans les nouvelles sur les employés qui ont été licenciés à cause de leurs publications en ligne. Bien que les médias sociaux puissent vous aider à augmenter votre carrière, à vous connecter avec les recruteurs et à alimenter une recherche d'emploi, cela peut également nuire à votre réputation.

Affichage de l'entreprise (bonne ou mauvaise) ou que vous détestez votre employeur est défini. C'est aussi une mauvaise idée de partager sur les réseaux sociaux que vous avez une offre d'emploi avant de dire à votre patron et collègues à votre poste actuel. Et, publier des opinions personnelles peut également vous causer des ennuis, ou même vous coûter votre travail, selon le code de conduite dans votre entreprise.

Lisez la suite pour des détails sur les situations où ce que vous publiez peut vous faire virer, ainsi que des directives simples et simples pour savoir comment vous conduire en ligne. 

Violer la politique de l'entreprise

De nombreuses entreprises ont une politique en place sur les types de postes qui ne sont pas autorisés. Même si votre entreprise n'en a pas, une bonne règle d'or est d'éviter de partager quoi que ce soit sur votre travail sur les réseaux sociaux qui vous ferait grincer des dents si vous le disiez à haute voix au PDG de votre entreprise ou à votre gestionnaire. 

Voici quelques exemples de messages qui peuvent être un problème: 

• Partage des avertissements ou des informations personnelles - Nous avons tous entendu les histoires, comme cette personne qui a été licenciée avant la date prévue lorsqu'il a partagé la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été relayée à son patron, et il était sans emploi immédiatement. La publication sur les décisions de personnel, les nouveaux produits ou toute information privée ou propriétaire n'est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle d'or: si votre entreprise n'a pas partagé les informations en ligne, maintenez votre propre message. 
• Fournir des références / mentions sur LinkedIn: Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références? Vous pouvez finir par obtenir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez un bouchon personnalisé d'un ancien collègue de l'entreprise sur sa page LinkedIn. 
• Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients: La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Si vous êtes ami avec un collègue et publiez quelque chose, les détails de votre Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager dans l'ensemble de votre bureau, y compris à votre manager ou à votre service RH. Il est très facile pour quiconque de prendre une capture d'écran de votre message aussi. Alors réfléchissez à deux fois avant de publier à quel point votre travail est ennuyeux, ou à quel point vous le détestez. 
• Postes trompeurs: Avez-vous pris une journée de maladie, puis allez à la plage? Probablement tout le monde joue au moins une fois dans sa vie, mais faites-vous une faveur et ne publiez pas les preuves en ligne. 
• Commentaires hors couleur, raciste, sexiste ou inapproprié: Ceci est particulièrement problématique si les commentaires concernent vos collègues ou vos clients. Mais, tout commentaire très offensant pourrait potentiellement être un problème s'il devient viral et est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut le mauvais relations publiques qui vient avec un tweet mal rédigé ou offensant d'un employé ou une publication Facebook. 

C'est une bonne idée de demander à votre service RH s'ils ont une politique de médias sociaux. Et même s'ils ne le font pas, évitez de partager des détails propriétaires sur l'entreprise. 

Recherche d'emploi (ou travail) du travail

La recherche d'emploi du travail est également un problème. En plus du problème éthique de la recherche d'emploi sur le sou de votre employeur, l'utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise a des directives sur l'utilisation de l'ordinateur sur le travail.

C'est le même scénario si vous avez une bousculade latérale sur laquelle vous finissez par passer du temps sur le travail. De nombreuses entreprises interdisent d'utiliser des ordinateurs de travail pour les entreprises personnelles.

Dan Prywes, un expert en droit du travail et de l'emploi, a déclaré: "Les employeurs ont le droit de limiter l'accès et la publication de repren de site de réseautage social, et vous devez être préparé aux conséquences lorsque vous publiez en ligne."

Les employeurs ont le droit de vérifier ce qu'il y a sur votre ordinateur parce qu'il n'est pas vraiment le vôtre - il appartient à l'entreprise. Assurez-vous de comprendre quand vous pouvez être licencié pour la recherche d'emploi.

Être renvoyé

De plus, la plupart des États sont «un emploi à volonté», ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'une raison pour résilier votre emploi. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison (à moins qu'il n'y ait une forme de discrimination interdite).

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lors de la fin d'un employé à volonté. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou si vous êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais la société a toujours le droit de vous licencier pour un motif. Sinon, vous pouvez être résilié pour une raison ou sans raison du tout.

La publication publique de votre curriculum vitae ou la publication des "mauvaises" informations en ligne peut vous coûter votre travail, et être licencié peut rendre plus difficile l'obtention d'un autre poste.

Comment être intelligent sur les médias sociaux

Plutôt que de vous préparer à perdre peut-être votre emploi, faites attention à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Voici à quoi penser avant de cliquer pour publier.

• Publier intelligemment. Réfléchissez avant de publier et ne tentez pas de chance à compromettre votre travail. Si vous avez des doutes, ne le postez pas.
• Gardez-le confidentiel. Ne divulguez pas d'informations propriétaires sur votre employeur en ligne - bonnes ou mauvaises nouvelles. Si c'est une bonne nouvelle, vous voudrez peut-être demander la permission de voir si vous pouvez le publier.
• Être intelligent. Ne postez pas ou n'envoyez pas votre CV du travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et votre recherche d'emploi soigneusement si vous êtes actuellement employé.
• Se préparer. Soyez prêt aux conséquences si vous publiez quelque chose d'inapproprié. Les chances sont que quelqu'un le verra et que vous ayez peut-être des ennuis. Il est plus facile de ne pas publier en premier lieu, donc vous n'avez pas à vous soucier de ce que ce soit remarqué.

Pensez avant de publier

Penser avant de publier est un très bon conseil. C'est parce qu'une fois que vous publiez, c'est difficile, voire impossible, de le ramener. (Même une publication Twitter ou Facebook supprimée, par exemple, peut être conservée via des captures d'écran.) 

S'il y a un doute dans votre esprit sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas, disons, gardez-le pour vous. Demandez-vous également si vous devez vraiment dire cela et ce que vous en gagnerez. La réponse n'est probablement pas suffisante pour tenter une chance de perdre votre emploi.