Questions d'entrevue à l'ergothérapeute

Les emplois ergothérapeutes devraient augmenter de 16% au cours de la prochaine décennie, selon le Bureau of Labor Statistics - beaucoup plus rapide que la moyenne.

Avec une rémunération médiane de près de 85 000 $ par an, ce travail offre une chance de gagner sa vie tout en aidant les autres à vivre une vie plus saine et plus heureuse. Ce travail nécessite une maîtrise et une licence d'État.

Pour décrocher un emploi à l'ergothérapeute, vous devrez pouvoir répondre aux questions d'entrevue typiques. 

Préparez-vous à l'entretien en pratiquant vos réponses jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise de fournir des réponses qui reflètent votre expertise, vos connaissances professionnelles et votre intérêt pour l'entreprise.

Ce que recherchent les intervieweurs 

Les intervieweurs veulent savoir si les candidats ont les connaissances nécessaires sur l'ergothérapie, ainsi que les détails sur leur expérience pratique. Les intervieweurs cherchent également à découvrir le style et la personnalité des candidats en particulier, ils veulent savoir comment les candidats interagiront avec les patients. 

Comment répondre aux questions lors d'un entretien d'embauche d'ergothérapie

Lors d'une interview pour un rôle d'ergothérapeute, vous voudrez souligner votre expérience ainsi que votre passion pour aider les patients. Vous devriez être prêt à répondre aux questions spécifiques à votre spécialité dans le domaine. 

Vous voudrez également montrer que vous avez les compétences clés nécessaires pour réussir dans cet exemple de rôle, les compétences en communication sont essentielles, tout comme l'organisation. 

De plus, vous voudrez être prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce rôle en particulier. Pour trouver une bonne réponse à cette question, cela aidera à rechercher l'entreprise afin que vous ayez un fort sens de la culture et des valeurs. 

Types de questions d'entrevue posées aux employeurs

Au cours de l'entretien, vous pouvez vous attendre à ce que vous obteniez les types de questions suivants: 

• Questions comportementales: Les intervieweurs demanderont comment vous avez géré certaines situations dans le passé. Il peut être utile d'utiliser la technique des étoiles tout en répondant à ces types de questions. Vous pouvez également obtenir des questions d'entrevue situationnelles, qui vous demandent de décrire comment vous géreriez une situation spécifique au travail. 
• Questions de résolution de problèmes: Les enquêteurs peuvent poser des questions sur des questions qui aident à révéler vos tactiques de résolution de problèmes. Encore une fois, des exemples aident. 
• Questions sur vous: Vous pouvez vous attendre à beaucoup de questions pour se concentrer également pendant l'entretien. En répondant à ces questions honnêtement et pensivement, et en tenant compte de l'entreprise à portée de main, vous pouvez impressionner l'intervieweur tout en restant fidèle à votre moi authentique. 

Questions d'entrevue à l'ergothérapeute

• Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir un ergothérapeute?
• Quelle expérience de travail avez-vous qui est pertinente pour l'ergothérapie?
• Quelle est votre opinion sur le fonctionnement d'une équipe d'ergothérapie?
• Selon vous, ce sont les trois compétences les plus importantes nécessaires au succès en ergothérapie?
• Quelle contribution pourriez-vous apporter à notre équipe que les autres candidats ne peuvent pas?
• Selon vous, quel serait le rôle du thérapeute dans ce contexte?
• Quels sont les facteurs de l'ergothérapie efficace?
• Quels sont les avantages et les défis pour chacun de ces facteurs?
• Décrivez un moment où vous avez offert une expérience positive pour le patient.
• Dites-moi une situation où vous avez géré efficacement les risques, expliquant la situation, l'opportunité que vous avez de gérer avec succès, l'action que vous avez prise et les résultats.
• Comment répondriez-vous à quelqu'un qui était verbalement hostile envers vous?
• Décrivez comment vous répondez aux préoccupations d'un patient frustré ou de la famille du patient.
• Parlez-moi d'une évaluation standardisée que vous avez utilisée.
• Comment gérez-vous une charge de travail écrasante?
• Ça te dérange d'être supervisé?
• Quel type de style de gestion convient à votre personnalité et à votre style de travail?
• Décrivez ce que vous avez appris de votre travail précédent.
• Quelle est une méthode efficace que vous avez utilisée pour déterminer les objectifs de réadaptation réalistes pour les patients?
• Comment avez-vous aidé à entraîner ou à encadrer quelqu'un? Quel type d'amélioration avez-vous observé?
• Comment appliqueriez-vous de nouvelles technologies ou informations à votre poste? Comment restez-vous à jour sur les nouvelles technologies pertinentes pour l'ergothérapie?
• Aimez-vous travailler dans un lieu de travail en évolution rapide?
• Gérez-vous bien le changement?
• Quel type de commentaires préférez-vous de votre superviseur ou gestionnaire?
• Comment équilibrez-vous la coopération avec les autres et la pensée indépendante?
• Parlez-moi d'un programme de promotion de la santé efficace que vous avez développé et / ou participé à.
• Êtes-vous à l'aise de communiquer des objectifs et des progrès réalistes avec un patient et sa famille? Décrivez un moment où vous avez communiqué ce que vous croyiez être des objectifs réalistes, et le patient a exprimé différents objectifs. Comment avez-vous résolu les différences entre vos objectifs et les objectifs du patient?
• Parlez-moi du séminaire le plus récent que vous avez assisté.
• Un type particulier de patient vous intéresse-t-il plus que les autres?
• Seriez-vous à l'aise de superviser les assistants et les aides?
• Décrire un défi particulièrement difficile que vous avez aidé un patient à surmonter.

Questions d'entretien d'emploi général

En plus des questions d'entrevue spécifiques à l'emploi, on vous pose également des questions plus générales sur les antécédents de l'emploi, l'éducation, les forces, les faiblesses, les réalisations, les objectifs et les plans. Les questions d'entrevue courantes comprennent:

• Pourquoi devrions-nous vous engager? Meilleures réponses
• Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour cette clinique / hôpital / entreprise? Meilleures réponses
• Quelles sont vos exigences salariales? Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande force? Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande faiblesse? Meilleures réponses
• Pourquoi cherchez-vous un emploi? Meilleures réponses
• Parle-moi de toi. Meilleures réponses

Conseils pour enjamber l'entretien

Recherchez l'organisation. L'entretien d'embauche n'est pas le bon moment pour en savoir plus sur votre employeur potentiel. Dans le cadre de votre préparation à votre entretien, assurez-vous de rechercher l'entreprise. Regardez leur site Web d'entreprise et les flux de médias sociaux. Lire les nouvelles récentes sur l'organisation. Recherchez des connexions sur LinkedIn aux employés actuels et anciens qui pourraient offrir un aperçu des objectifs et de la culture de l'employeur.

Entretien de l'entretien. Il ne suffit pas de planifier des réponses aux questions d'entrevue courantes. Pour faire la meilleure impression possible à l'équipe d'embauche, il est avantageux de pratiquer l'interview. La famille et les amis peuvent vous aider à répéter, ou vous pouvez vous entraîner par vous-même.

Envisagez d'enregistrer votre entretien de pratique avec une caméra ou une webcam afin que vous puissiez évaluer votre langage corporel.

Dis merci. Pensez à des notes de remerciement à l'ancienne? Repérer. Dans une enquête en résumé, 68% des responsables du recru.Envoyez le vôtre dans les 24 heures suivant l'entretien pour faire la meilleure impression.