Payer un employé salarié à la démission

En tant que roulement de vos employés pour diverses raisons, vous constaterez que vous pourriez avoir des occasions où les employés vous payez un salaire pour avoir décidé de démissionner ou de quitter. Lorsqu'un employé salarié quitte, il y a généralement des questions sur la bonne façon de résilier leur emploi et comment les payer.

Il n'y a pas de lois fédérales pour fournir un avis pour licencier les employés. Certains États ont des lois de licenciement dont vous aurez besoin pour connaître. Vous voudrez peut-être développer des procédures et des politiques qui guident vos gestionnaires sur les procédures de méthodes de résiliation.

Suivez la loi sur la résiliation des employés

Il n'y a pas de lois fédérales qui réglementent lorsque vous devez payer le dernier chèque de paie pour un employé salarié qui démissionne. Cependant, certains États ont des lois à payer dans un certain délai, vous pouvez donc vérifier auprès de votre département du travail d'État pour vous assurer que vous suivez la loi.

Développer une procédure pour les employés salariés

Donner un avis lors de quitter ou de démissionner est une tradition qui donne à un employeur le temps de travailler pour trouver un remplacement. Cependant, il est probable que vous préférez avoir un avis lorsqu'un employé va partir.

Vous pouvez créer une politique pour cela si nécessaire, et si vous souhaitez le rendre contraignant, vous pouvez le mettre dans vos contrats d'employé. Assurez-vous de spécifier si l'employé sera payé au cours de cette période de préavis s'il n'est pas tenu de se lancer dans le travail.

Vous avez le choix de les payer uniquement pour le travail terminé ou de les payer pour les deux prochaines semaines.

Si vous avez une exigence d'avis de deux semaines dans vos contrats d'employé, vous devez honorer ce contrat et les payer pour les deux dernières semaines de travail. Il peut y avoir des moments où vous devez éloigner un employé du lieu de travail immédiatement après la démission.

Notification de poste

La façon dont vous gérez les derniers jours de l'employé avec votre entreprise peut dépendre de quelques problèmes. Vous ne voudrez peut-être pas que des employés s'attardant sur le lieu de travail après avoir décidé d'arrêter, ou vous pouvez vouloir qu'ils attachent les extrémités lâches et créent un portefeuille de procédures et de contacts pertinents pour leur travail.

Vous pouvez avoir un employé en qui vous pouvez avoir confiance pour travailler comme s'il n'arrêtait pas de cesser pendant ses deux dernières semaines, auquel cas vous pouvez décider de les laisser continuer à entrer au travail.

Un employé peut être mécontent lorsqu'il donne son avis. Les garder en leur permet d'influencer d'autres employés. Certaines entreprises ont adopté la pratique de laisser un employé partir le jour où ils donnent un avis. Cela peut être bénéfique si vous avez besoin d'un employé pour partir rapidement.

Dans ces deux cas, si votre contrat avec les employés déclare qu'ils doivent vous fournir un préavis de deux semaines, vous devenez obligé de les payer pendant les deux dernières semaines, que vous leur demandiez de travailler ou non.

Si vous n'avez pas de clause de préavis dans vos contrats, la seule exigence est que vous suiviez les directives de votre état pour la résiliation et le paiement. Le salaire d'un employé salarié peut être pratiqué pour les jours où ils ont travaillé dans la période de salaire avant et y compris leur dernier jour.