Étiquette post-interview

Vous venez d'interviewer pour un poste, et vous êtes à peu près sûr de l'avoir. Mais tu veux savoir avec certitude. Avez-vous obtenu le travail? Serez-vous rappelé pour une deuxième interview? Cela pourrait dépendre autant de ce que vous faites après L'interview comme elle le fait sur la présentation stellaire que vous avez donnée pendant. 

Il y a des règles que vous devez suivre - Étiquette post-interview. Ne pas le faire peut nuire à vos chances d'obtenir le travail. Vous pourriez même mettre en colère par inadvertance votre employeur potentiel, ou descendre du mauvais pied si vous obtenez réellement le travail.

Rappelez-vous, vous n'avez pas fini lorsque vous dansez hors du bâtiment. Voici quelques étapes supplémentaires que vous voudrez peut-être prendre après.

Regardez maintenant: 7 choses à faire juste après votre interview

Envoyer une note de remerciement

Ce n'est pas une nécessité, mais avouons-le, ça ne fait jamais de mal de remercier quelqu'un pour quoi que ce soit. Tout le monde - même la personne qui vient de prendre le temps de la journée de travail pour vous interviewer - l'appréciera lorsque vous reconnaîtrez son investissement de temps.

Certes, une interview n'est pas une situation typique - vous n'avez pas reçu de cadeau, après tout - mais une note de remerciement pourrait vous aider à vous démarquer des autres candidats. Ceci est particulièrement important lorsque la compétition pour tout emploi est difficile. Ceux qui n'a pas Pensez à envoyer une note de remerciement tomber à l'arrière du pack.

Si vous envoyez une note, assurez-vous de le faire immédiatement après l'entretien. Gardez-le bref et professionnel. Il est normal de dire à nouveau votre intérêt pour la position, et tout ce que vous auriez pu oublier d'ajouter pendant l'entretien.

N'allez pas trop loin avec stationnaire. Vous remerciez l'intervieweur, n'essayez pas d'impressionner. Même un e-mail fonctionnera bien.

Être conscient de la façon dont vous suivez

Les employeurs prennent souvent beaucoup de temps avant de décider d'embaucher quelqu'un. Cela signifie que vous devrez probablement attendre plus longtemps que vous ne le souhaitez si vous avez atterri le travail. Bien que vous deviez suivre après une interview, assurez-vous que c'est après une certaine période de temps - et ne suivez-vous qu'une seule fois.

Si vous commencez à harceler l'intervieweur s'il a pris une décision d'embauche, vous finirez par une nuisance - ce qui n'est pas l'impression que vous voulez quitter. N'oubliez pas que les gestionnaires d'embauche sont généralement des gens qui essaient de faire leur travail régulier et occuper une position. Ils ont d'autres tâches auxquelles ils doivent avoir tendance, et remplir un poste de travail ouvert pourrait ne pas être en haut de leurs listes. Si vous n'avez pas eu de réponse depuis plus d'une semaine, vous pouvez envoyer un bref e-mail à enregistrer et, encore une fois, exprimer votre intérêt, mais n'appelez pas. En règle générale, l'appel est plus invasif.

Et si tu n'entends rien?

Malheureusement, les employeurs ne tendent généralement pas la main pour vous donner de mauvaises nouvelles. Plus souvent qu'autrement, les employeurs ne reviennent pas aux candidats qui ne se voient pas offrir l'emploi. Il est particulièrement vrai si la personne que vous avez interviewée n'est pas dans le département RH.

Si cela fait plusieurs semaines et que vous n'avez toujours pas entendu un mot, il n'y a pas de mal à envoyer une deuxième note. Cela dit, vous pouvez probablement supposer que vous n'avez pas obtenu l'emploi et vous devriez commencer votre voyage pour vous préparer à votre prochaine entrevue avec une autre entreprise.