Pratiquer le droit de l'emploi sur les connaissances

Le droit de l'emploi implique des litiges de discrimination, y compris les allégations de race, de sexe, d'âge et de biais d'invalidité. Les autres types de litiges d'emploi comprennent les cas de salaire et d'heure, les cas impliquant une mauvaise appropriation des secrets commerciaux et des poursuites pour faire respecter les accords de non-concurrence.

Une grande composante d'un cabinet de droit du travail comprend les employeurs de conseils dans tous les aspects de la relation de l'emploi, de l'embauche par licenciement. Cela peut inclure le harcèlement sur le lieu de travail, l'hébergement pour handicaps et la conformité à la loi sur la famille et les congés médicaux. Les employeurs pourraient également avoir besoin de conseils sur les politiques et pratiques des ressources humaines, les problèmes de salaire et d'heure, et les questions de conduite de l'emploi / injustifiées.

L'avocate vétéran Erica Clarke partage ses informations sur la pratique du droit de l'emploi dans une interview exclusive.

Qu'aimez-vous dans la pratique dans ce domaine du droit?

"Le droit de l'emploi n'est jamais terne", a déclaré Clarke "" Les allégations de discrimination et de harcèlement impliquent généralement des relations complexes entre les personnes sur le lieu de travail. Ils ont donc une composante très humaine qui manque souvent dans d'autres types de litiges. Les problèmes changent constamment et la loi évolue en constante évolution dans ce domaine.

«Une grande partie d'une pratique en droit de l'emploi implique d'être proactif. Une grande partie de mon temps est consacrée à conseiller les employeurs sur la façon de réduire ou d'éliminer le risque de litige. Dans d'autres domaines des litiges, l'avocat recevra un appel selon lequel un procès a déjà été déposé et il doit être défendu. Mais les litiges peuvent souvent être évités en droit de l'emploi par le biais de professionnels des ressources humaines au cours de l'époque des problèmes et de les guider à travers des étapes pour gérer un problème particulier."

Quels sont les défis de la pratique du droit de l'emploi?

"La soupe alphabet des lois sur l'emploi-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA et COBRA-is complexe. De nombreux pièges existent pour l'employeur imprudent.

"De par sa nature, les litiges d'emploi sont souvent très controversés parce que les employeurs ne peuvent s'empêcher de prendre personnellement des allégations de harcèlement ou de discrimination", a expliqué Clarke. "Il est souvent difficile de faire prendre du recul à l'employeur et de regarder le litige d'un point de vue commercial. L'aspect émotionnel de ces affirmations et le désir de l'employeur d'être justifiés peuvent parfois être un barrage routier pour amener les parties à une résolution amicale."

Décrivez une journée typique dans ce domaine de pratique

«Je pourrais répondre aux questions d'un employeur sur la façon de gérer une question de discipline ou de libération des employés, de conseiller un employeur sur l'application d'un accord de non-concurrence, de comparaître devant le tribunal fédéral dans une affaire controversée impliquant le harcèlement sexuel et de rédiger un accord de licenciement pour Un cadre sortant."

Les possibilités d'emploi sont-elles en croissance?

"Non seulement la plupart des cabinets de litige ont une certaine composante du droit de l'emploi dans leur pratique, mais il existe de nombreux cabinets d'avocats régionaux et nationaux qui se spécialisent uniquement dans le droit de l'emploi. De plus, de nombreuses grandes sociétés ont un personnel interne pour les avocats de l'emploi."

Quelles compétences sont nécessaires pour pratiquer dans ce domaine du droit?

"Les compétences des gens sont très importantes - une capacité à établir et à maintenir une relation de confiance et de confiance avec vos clients", a déclaré Clarke. «Les professionnels des ressources humaines et d'autres chefs d'entreprise sont souvent confrontés à des décisions très difficiles et ils doivent savoir qu'ils ont un conseiller compétent sur lequel ils peuvent compter pour les guider à travers leurs obligations légales. De plus, les compétences en rédaction sont très importantes, tout comme le maintien des derniers développements de la loi."

Comment quelqu'un peut-il pénétrer dans ce domaine?

"De nombreux avocats de l'emploi ont des antécédents en ressources humaines et ils poursuivent une profession juridique en deuxième carrière. Les étudiants en droit pourraient vouloir suivre un cours en droit de l'emploi pour voir s'ils trouvent cela intéressant. Si c'est le cas, ils peuvent cibler les entreprises avec une pratique en droit de l'emploi dans leurs recherches d'emploi."

Quelques idées supplémentaires

Cela peut être un domaine de droit imprévisible et très délicat. De nombreuses affaires d'emploi se retrouvent devant les tribunaux avec des décisions laissées entre les mains de jurys nulouss. Les verdicts du jury peuvent avoir un sens… mais parfois ils semblent sortir du champ gauche. Cela peut être un domaine du droit difficile pour ceux qui n'aiment pas les surprises.

Vous aurez également affaire à un sujet délicat, avec des egos, et peut-être avec désespoir. Les employeurs pourraient avoir passé une vie à construire leur entreprise uniquement pour avoir une réclamation potentielle des années de déraille, voire des décennies de travail acharné. Les employés peuvent désespérément avoir besoin d'emplois qu'ils ne peuvent plus occuper en raison des abus légaux.

Mais si vous avez des nerfs d'acier et que vous sentez fermement d'aider les autres, cela pourrait être votre créneau.