Comment obtenir un travail BigLaw Ace vos entretiens d'associé d'été

Si vous avez votre objectif de travail sur BigLaw et que vous avez déjà terminé les entretiens sur le campus (OCI), il est temps de parler des entretiens d'associé d'été. Vous voudrez ACE votre entretien d'associé d'été afin que vous puissiez décrocher un rappel et obtenir l'offre.

Aging l'interview d'associé d'été initial

Garder toutes les entreprises et les lieux droits est l'une des parties les plus difficiles de l'OCI pour les élèves des écoles prestigieuses. (Vie difficile, à droite?) Au-delà des bases, voici ce que les entreprises recherchent dans une première interview associée d'été.

Êtes-vous aimable?

Considérez le cabinet d'interviewer OCI à pauvre avocat, qui doit parler à des étudiants aléatoires en droit toute la journée. Les étudiants en droit sont excellents dans beaucoup de choses, mais, malheureusement, l'interaction sociale n'est pas nécessairement élevée sur cette liste.

Pour impressionner un intervieweur, vous n'avez pas besoin d'être Conan O'Brien. Il vous suffit de couvrir les bases: belle tenue, coupe de cheveux et maquillage appropriés (le cas échéant), une poignée de main ferme, une respiration de menthe et un comportement généralement agréable. Établir un contact visuel, sourire, répondre directement aux questions, etc. Frappez ces minimums, et vous serez une étoile!

Êtes-vous fondamentalement compétent?

Les avocats sont payés pour être compétents et savoir des choses. Dans le contexte de l'OCI, cela signifie que vous devez savoir pourquoi vous êtes intéressé à travailler dans cette entreprise, quel type de travail vous pensez que vous ferez finalement et vous comprenez des réalités de la vie de Biglaw. (Dire à l'intervieweur à quel point vous êtes excité de quitter le bureau à 5h00 pour s'entraîner pour votre prochain triathlon n'est généralement pas recommandé.)

S'il est clair pour l'intervieweur que vous n'avez pas regardé leur site Web en détail, vous n'obtenez pas de rappel. De même, si vous ne pouvez pas parler de manière cohérente de tout dans votre package de candidature (y compris votre échantillon d'écriture, si vous en avez soumis un), vous n'obtenez pas de rappel. Vous n'avez pas à devenir fou ici, mais il vous appartiendrait de réfléchir aux questions qu'on vous posez et préparez des réponses scénarisées.

Et, bien sûr, vous voulez vous assurer toi avoir de bonnes questions pour eux Parce que cela fait partie d'être une interviewée compétente.

Êtes-vous un bon ajustement?

À un certain niveau, vous ne pouvez pas faire grand-chose à propos de votre «ajustement» avec certaines entreprises. Certaines entreprises sont preppy, certaines sont fratty, certaines sont cérébrales ou entrepreneuriales, et ainsi de suite. Si l'entreprise veut juste embaucher quelqu'un qui ressemble aux partenaires existants, eh bien, vous n'avez pas de chance si vous n'êtes pas un vieux blanc.

Cela étant dit, j'espère que vous interviewez des entreprises qui serait Un bon ajustement culturel pour vous. En supposant que c'est le cas, recherchez des domaines de commun, que ce soit le fait que l'intervieweur est allé à la même faculté de droit que vous êtes (vous demandez comment les choses ont changé dans le quartier est une grande enquête avec des partenaires plus âgés) ou le fait que vous êtes intéressé par leur domaine de pratique.

Encore une fois, sans aller trop loin, essayez de déposer ces morceaux de connexion dans la conversation - afin que vous puissiez être «l'un des gangs.«Si vous ne vous sentez pas à l'aise de travailler ces morceaux dans la conversation, assurez-vous de pratiquer votre entretien à l'avance. 

Voulez-vous embarrasser n'importe qui?

D'accord, vous avez donc dépassé le gardien initial - qu'est-ce qui pourrait vous empêcher d'un rappel? Tout indice que vous pourriez ne pas être en sécurité à partir avec un client! Les cabinets d'avocats ont été brûlés par suffisamment d'associés d'été pour qu'ils Ne fera pas Sais souvent prendre une chance à quelqu'un qui envoie une ambiance «vous ne pouvez pas me faire confiance».

Donc, fondamentalement, mord la langue. Aucune remarque hors couleur d'aucune sorte (sexiste, raciste, âgiste, prenez votre choix) est approprié, jamais.

Et être très, très prudent avec l'humour! Il y a de fortes chances que vous ne soyez pas aussi drôle que vous le pensez, et vous ne voulez pas vous souvenir que le gars qui a dit une blague vraiment stupide que personne ne pensait être drôle. Personnes sera N'oubliez pas, et pas dans le bon sens.

Vos notes sont-elles suffisamment élevées?

Ah, oui, a sauvé le meilleur pour la fin! En fin de compte, peu importe à quel point vous êtes fantastique dans les entretiens… si vos notes ne sont pas assez élevées, vous n'obtenez probablement pas de rappel.

De nombreuses entreprises maintiennent des matrices internes de gammes de notes «acceptables» dans différentes écoles. Bien qu'un peu de déviation puisse être autorisé, ce sont généralement assez ferme. Donc, avant de sélectionner les entreprises avec lesquelles vous souhaitez interviewer, vous avez besoin d'une assez bonne idée de qui ils cherchent à embaucher. (Souvent, l'école divulguera ces informations car c'est un perte de temps de tout le monde pour que les élèves interviewent des entreprises qui ne les embauchent jamais.)

C'est bien d'avoir quelques entreprises «à atteindre» sur votre liste, mais assurez-vous que vous êtes dans la gamme acceptable pour la plupart d'entre eux ou que vous jouez avec le feu. 

Avec ces facteurs à l'esprit, essayez de vous détendre, sachant que vous êtes bien préparé, et allez là-bas et ACE cet entretien d'associé en été!