Préparez-vous à une carrière dans les ressources humaines

Êtes-vous intéressé par un soignant dans les ressources humaines (RH)? Les services RH contribuent au recrutement et à la sélection des employés d'une entreprise, au développement des employés, à la rétention des employés, à la culture organisationnelle et à un environnement de travail positif et motivant, qui sont essentiels à la réussite des entreprises. Les entreprises recherchent désormais le leadership et les conseils des RH. Pour entrer dans le champ RH, vous devez répondre à certaines exigences minimales.

Se préparer à une carrière dans les ressources humaines

Dans les petites entreprises, un ou quelques membres du personnel peuvent porter de nombreux chapeaux et effectuer un travail généraliste RH avec la responsabilité de tous les aspects des ressources humaines. Dans les grandes entreprises, un directeur des ressources humaines ou un vice-président pourrait diriger plusieurs départements dirigés par des gestionnaires spécialisés dans des domaines tels que la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, ou les relations de travail.

En raison de la variété des postes dans le domaine, vous avez une excellente occasion de trouver un cadre de travail qui convient à vos compétences et vos forces, votre préférence pour la taille de l'entreprise ou votre désir de spécialiser ou de généraliser.

Pour vous préparer à une carrière réussie dans les ressources humaines, envisagez de poursuivre les diplômes et les qualifications qui correspondent au rôle.

Diplômes qui complètent une carrière dans les ressources humaines

Le Manuel d'Outation Outlook estime que la carrière RH et les opportunités d'emploi continueront d'être les plus disponibles pour les personnes qui gardent à l'esprit ces trois points clés:

1. Les antécédents éducatifs des travailleurs RH varient considérablement et reflètent la diversité des devoirs et des niveaux de responsabilité. (Ils dépendent également de l'endroit où vous voulez vivre et travailler et toute concurrence qui peut exister sur ce marché.)
2. Les certifications et l'expérience antérieure sont des actifs pour la plupart des spécialités RH et sont essentiels pour des postes plus avancés, y compris les gestionnaires, les arbitres et les médiateurs.
3. Le fait d'avoir à la fois un diplôme universitaire et une certification gagnée peuvent ouvrir la porte aux meilleures opportunités d'emploi.

De nombreux collèges et universités ont des programmes éducatifs qui conduisent à des diplômes en ressources humaines, aux spécialités RH telles que la formation et le développement, ou les entreprises. Selon l'école que vous choisissez, vous trouverez des cours qui mènent à une carrière dans la gestion des RH dans des départements tels que les affaires, l'éducation, la conception pédagogique ou la technologie, le développement de l'organisation, les services sociaux, la communication et l'administration publique.

Cours complémentaires pour les positions RH

Les personnes qui veulent travailler avec succès dans les ressources humaines devraient suivre des cours en affaires, des sciences sociales telles que la psychologie et la sociologie et la finance. Le Manuel d'Outation Outlook recommande spécifiquement:

«La plupart des spécialistes des ressources humaines potentiels devraient suivre des cours de rémunération, de recrutement, de formation et de développement et d'évaluation des performances, ainsi que des cours de principes de gestion, de structure organisationnelle et de psychologie industrielle."

D'autres cours pertinents pour les étudiants qui s'intéressent aux ressources humaines peuvent inclure l'administration des affaires, l'administration publique, la psychologie, la sociologie, les sciences politiques, l'économie et les statistiques. 

L'importance croissante d'un diplôme d'études supérieures

Si vous envisagez une carrière en ressources humaines, de nombreux professionnels choisissent de poursuivre une maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires (MBA) et d'autres sujets connexes. De plus en plus, vous avez besoin d'une maîtrise si vous vous attendez à être compétitif pour les meilleurs emplois RH les plus, les plus souhaitables et les plus rémunérés.

Certains professionnels des ressources humaines disent que le Masters est le nouveau baccalauréat dans le domaine. En raison de la contestation du droit de l'emploi, davantage de professionnels des ressources humaines obtiennent des diplômes de droit ou du transfert dans les RH de la profession juridique.

Selon le Manuel d'Outation Outlook:

"De nombreux emplois sur les relations de travail nécessitent des études supérieures dans les relations industrielles ou de travail. Une solide expérience en matière de relations industrielles et de droit est hautement souhaitable pour les négociateurs contractuels, les médiateurs et les arbitres; En fait, de nombreuses personnes dans ces spécialités sont des avocats. Une formation en droit est également souhaitable pour les gestionnaires des avantages sociaux et autres qui doivent interpréter le nombre croissant de lois et de réglementations. Une maîtrise en ressources humaines, en relations de travail ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines est fortement recommandée pour ceux qui recherchent des postes de gestion générale et de haut niveau."

Les principales qualifications pour les candidats à l'emploi RH

Bien que l'éducation soit importante, votre autre qualification et compétences peuvent être tout aussi importantes que vos cours et diplômes. Certaines des compétences clés et des qualifications personnelles dont vous aurez besoin pour travailler avec succès dans les ressources humaines comprennent les éléments suivants.

• Compétences interpersonnelles efficaces afin que vous puissiez interagir avec succès avec tous les employés de l'organisation
• Connaissance des ordinateurs et des systèmes d'information depuis que les IRM sont devenus centraux en documentation et en libre-service des employés.
• Communication parlée et écrite efficace
• Réconfort avec diverses personnes ayant divers niveaux d'éducation, patrimoine culturel, pratiques religieuses, âges, expérience de travail et opinions
• Compréhension des statistiques et des finances
• Compétences de résolution des conflits pour initier et médier les conflits en milieu de travail
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs et à travailler en tant que membre d'une équipe
• Un niveau élevé d'intégrité, de confidentialité et d'équité

Possibilités d'emploi en entrée et acquérir de l'expérience 

Il est difficile de pénétrer dans une carrière dans les ressources humaines au-dessus du niveau d'entrée. Les postes successifs au niveau du généraliste RH et du gestionnaire, ou supérieur, nécessitent les connaissances et l'expérience obtenues dans des postes de niveau d'entrée.

Parfois, les personnes expérimentées qui ont occupé des postes de type managérial dans les affaires, le gouvernement ou les militaires pourraient être envisagés pour des postes au-dessus du niveau d'entrée. Si vous tombez dans ce camp, vous pourriez envisager d'obtenir des certifications ou suivre des cours liés à votre domaine d'intérêt pour vous préparer davantage à une carrière en RH.

Si vous cherchez un poste de RH d'entrée de gamme, essayez d'obtenir une certaine expérience pendant que vous êtes au collège en tant que stagiaire. Même un travail à temps partiel ou un stage dans d'autres domaines ajoute à votre potentiel en tant que candidat. Rôles de leadership dans des clubs, des expériences de bénévolat, des sports de club ou universitaires et des projets du monde réel pour une entreprise ajouter à votre crédibilité en tant que candidat.

Les RH sont un domaine enrichissant avec de nombreux avantages à la fois émotionnellement et peuvent offrir une stabilité et un bon revenu. Recherchez des informations supplémentaires à vos bureaux et conseillers de placement collégial ou discutez avec des personnes travaillant dans les RH où vous voulez vivre et travailler.