Échantillons de lettres de rejet

Utilisez-vous des lettres de rejet du demandeur? Vous le faites si vous gagnez une réputation d'employeur de choix. Vous le faites si vous voulez que vos candidats se sentent importants et que vous avez communiqué avec eux régulièrement. Vous ne le faites pas si vous voulez aliéner les candidats et les employés potentiels.

Malheureusement, le concept de fantôme est devenu important. Les fantômes se produisent lorsqu'un employeur potentiel réduit la communication avec une perspective d'emploi à tout moment du processus de recrutement. Le candidat à l'emploi peut appeler et appeler mais l'employeur ne communique pas qu'il a rejeté sa candidature. C'est cruel et irrespectueux.

Les fantômes sont également pertinents lorsqu'un candidat d'emploi cesse de communiquer avec un employeur à tout moment du processus de recrutement et de sélection. Par exemple, les responsables des ressources humaines notent qu'ils ont mis en place des entretiens avec des candidats à l'emploi qui ne se présentent jamais à l'entretien.

Ils ont offert un emploi à une perspective qui n'a jamais répondu à leur offre. Les employeurs ont appelé et laissé un message à l'employé pour retourner leur appel lorsqu'il souhaite mettre en place un deuxième entretien. C'est aussi stupide de la part du candidat aussi.

Dans tous ces cas, la perspective de l'employé ou l'employeur a été rejetée mais jamais informée du rejet dans une lettre de rejet, un e-mail ou un appel téléphonique. Allez les gens, vous pouvez tous faire mieux que ça. Montrez un peu de classe et rejetez les candidats et les employeurs de manière appropriée.

Il y a quatre cas où un employeur de choix voudra communiquer avec ses candidats à l'emploi.

• Ils communiquent pour indiquer que la demande a été reçue.
• Ils disent au candidat s'il recevra ou non une interview.
• Ils disent au candidat le résultat de l'entretien d'embauche.
• Ils rejettent le candidat ou leur offrent un emploi.

Ces exemples de lettres de rejet vous aideront en fournissant des échantillons de communication candidate appropriée.

Lettres d'échantillon de candidats

Voici un exemple de lettres de candidats de rejet pour les candidats qui n'ont pas obtenu l'emploi. Utilisez ces échantillons de lettres de rejet pour développer vos propres lettres pour refuser poliment un candidat à l'emploi. Utilisez des lettres de rejet pour communiquer avec bonté et classe avec vos candidats à chaque étape de votre processus d'embauche.

Échantillon de lettre de rejet candidate: non sélectionné pour une entrevue

Ce qui suit est un exemple de lettre de rejet pour un candidat qui ne semblait pas être un bon choix pour la position ouverte ou pour votre entreprise. Vous ne pouvez en apprendre beaucoup à réviser un curriculum vitae et une lettre de motivation ou une application en ligne, mais souvent, ce que vous apprenez est suffisant.

Par exemple, un développeur qui préfère travailler seul ne contribuera pas efficacement à l'environnement de l'équipe de votre entreprise où l'équipe s'assoit en forme ouverte. Vous ne voudrez pas passer du temps précieux à ce candidat.

Date

Nom du demandeur

Adresse du demandeur

Cher (nom du demandeur):

Cette lettre est de vous informer que vous n'avez pas été sélectionné pour subir un écran de téléphone ou une interview sur place pour le poste pour lequel vous avez postulé. Nous apprécions votre intérêt pour notre position ouverte et que vous avez pris le temps de nous envoyer vos informations d'identification et une demande.

Encore une fois, merci d'avoir postulé pour le rôle (nom du travail).

Salutations,

Samantha Kamala

Généraliste RH et recruteur

Échantillon de lettre de rejet candidat après une entrevue

Dans cet échantillon de lettre de rejet, l'employeur veut faire connaître les informations suivantes.

• Le candidat est rejeté.
• La raison? Ils ont trouvé d'autres candidats avec plus d'expérience directement pertinents pour l'emploi.
• Ils ont aimé ce candidat mais pas pour l'ouverture actuelle, mais il est encouragé à postuler à nouveau.

Date

Nom du demandeur

Adresse du demandeur

Cher (nom du demandeur):

Comme vous le savez, nous avons interviewé un certain nombre de candidats au poste (nom de l'emploi), et nous avons déterminé que plusieurs autres candidats que nous avons interrogés ont plus d'expérience qui est directement pertinente pour les exigences de notre ouverture d'emploi.

Cette lettre est de vous faire savoir que vous n'avez pas été sélectionné pour le poste. 

Merci d'avoir pris le temps de venir à (nom de l'entreprise) pour rencontrer notre équipe d'entrevue. L'équipe a aimé vous rencontrer et nos discussions. Vous êtes aimablement encouragé à postuler à nouveau à l'avenir si nous publions une ouverture d'emploi pour laquelle vous vous qualifiez.

Salutations,

Nom et signature de la vraie personne

Exemple: Directeur RH de l'équipe de sélection des employés

La ligne de fond

Vous pouvez démontrer votre professionnalisme en tant qu'employeur en fournissant une communication continue à vos candidats. Même si la communication est négative comme pour rejeter un candidat, les chercheurs d'emploi préfèrent entendre quelque chose de vous plutôt que d'entendre rien du tout.

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