Exigences de la loi sur la rémunération

La loi sur les notifications d'ajustement et de recyclage des travailleurs (Warn Act) offre: "La protection des travailleurs, de leurs familles et des communautés en obligeant les employeurs à fournir un avis 60 jours avant les fermetures de plantes couvertes et les licenciements de masse couverts. Advance Avis fournit aux travailleurs et à leurs familles un certain temps de transition pour s'adapter à la perte potentielle de l'emploi, à rechercher et à obtenir des emplois alternatifs et, si nécessaire, à suivre une formation en compétence ou un recyclage qui permettra à ces travailleurs de s'affronter avec succès sur le marché du travail. Warn prévoit également un avis aux unités de travailleurs disloqués d'État afin que l'assistance des travailleurs disloqués puisse être rapidement fourni."

Pourquoi le pays a-t-il besoin d'un acte d'avertissement? C'est simple. Lorsqu'un employeur licencie un grand nombre de personnes sans avertissement, l'impact économique de la mise à pied frappe l'employé et les membres de sa famille. La mise à pied peut avoir un impact négatif sur les relations familiales et sur leur capacité à acheter des biens et des services.

En raison de l'incapacité de l'employé et de leur famille à acheter des biens et des services, la communauté plus grande et globale éprouve un impact négatif sur leurs conditions économiques. Cet impact répandu a provoqué un effet domino car les employés ayant des fonds insuffisants ne parviennent pas à acheter des produits et services dans leurs communautés.

La loi sur l'avertissement a davantage déclaré:

"Cet avis doit être fourni aux travailleurs touchés ou à leurs représentants (E.g., un syndicat); à l'unité de travailleur disloqué de l'État; et à l'unité appropriée du gouvernement local."

La loi Warn oblige les employeurs à donner un préavis de 60 jours

La loi sur l'avertissement exige que l'employeur prévoit 60 jours de préavis écrit de l'intention de licencier plus de 50 employés pendant une période de 30 jours dans le cadre d'une fermeture d'usine. L'avis doit être fourni aux employés; L'unité des travailleurs disloqués de l'État et le chef élu élu de l'unité du gouvernement local dans lequel se trouve le site d'emploi, et toute unité de négociation collective.

Cette exigence ne tient pas compte de la mise à pied d'employés qui ont travaillé pour l'employeur moins de six mois au cours des 12 derniers mois, ou des employés qui travaillent en moyenne moins de 20 heures par semaine.

Exigences de la loi sur la rémunération

De plus, la loi Warn oblige les employeurs à donner un avis sur toute mise à pied de masse, qui ne résulte pas d'une fermeture de l'usine mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus pendant une période de 30 jours. La loi couvre également la perte d'emploi pour 50 à 499 employés s'ils représentent au moins 33% de la main-d'œuvre active de l'employeur.

Cette exigence ne tient pas compte de la mise à pied d'employés qui ont travaillé pour l'employeur moins de six mois au cours des 12 derniers mois, ou des employés qui travaillent en moyenne moins de 20 heures par semaine.

Pénalités de la loi sur les avertissements

En vertu des dispositions de la loi sur la loi sur la loi, un employeur qui ordonne à une fermeture de plante ou à une mise à pied de masse sans fournir cet avis est responsable de chaque employé incotifié pour la rémunération et les avantages sociaux pendant 60 jours au cours desquels l'employeur est en violation de la loi Warn. (La responsabilité de l'employeur peut être réduite par le montant de tout salaire ou paiement inconditionnel versé à l'employé pendant la période de violation.)

L'employeur qui ne fournit pas cet avis au gouvernement local impliqué est inculpé une sanction civile pouvant atteindre 500 $ pour chaque jour où l'employeur viole les exigences de notification. Les employeurs peuvent éviter cette pénalité si l'employeur paie chaque employé touché dans les trois semaines suivant la fermeture ou la mise à pied de l'usine.

Un employeur d'usine dans le Michigan a été contraint de licencier 26 employés (non-syndion) lors d'une faillite potentielle de la faillite du client. À peine les employés licenciés ont-ils atteint les bureaux de chômage de l'État, alors les responsables de la loi sur la loi étaient au téléphone avec l'entreprise.

Les employés ont raconté leurs histoires de malheur aux employés des bureaux de rémunération du chômage et ont prédit que l'entreprise était en danger de clôturer complètement. Ils ont déploré leurs collègues perdus et ont prédit que tout le monde deviendrait bientôt au chômage. Après avoir entendu ces histoires de peur et d'inquiétude de la part de nombreux employés licenciés, les travailleurs de chômage de première ligne se sont inquiets que les histoires soient vraies.

Les travailleurs de première ligne du bureau de rémunération du chômage ont informé leurs superviseurs qui ont informé l'État. L'entreprise a pu dire aux responsables de la loi sur l'avertissement qu'ils ne l'avaient pas fait et n'avaient pas l'intention de violer la loi sur l'avertissement.

Les leçons apprises sur la loi sur l'avertissement

Mais, l'expérience a été une leçon sur la rapidité avec laquelle l'État a réagi à une ancienne rumeur répandue des employés. C'était aussi une leçon pour garder les employés à jour en communiquant de manière transparente avec eux au fil du temps. S'ils avaient reçu régulièrement les données économiques de l'entreprise, les licenciements n'auraient pas été une surprise. Ils auraient compris que les licenciements étaient une mesure de réalité économique à court terme, pas une situation permanente ou une fermeture de plantes.

Puisque vous voudrez entendre la fin de l'histoire, les coupes à court terme ont aidé à sauver l'entreprise qui prospère aujourd'hui. Aucune mise à pied supplémentaire des employés n'était requise. La loi Warn n'a jamais été violée. Plusieurs bons anciens employés ont été réembauchées.

La leçon pour les employeurs? Suivez toujours les lois sur l'emploi qui sont applicables dans votre industrie, dans votre communauté et, comme l'exigent tous les niveaux de l'État et du gouvernement fédéral. C'est comment rester au courant des lois sur l'emploi en constante évolution. Tu seras heureux que tu aies.

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