Recherchez ces options de rémunération de maternité

Si vous vivez aux États-Unis, il n'y a pas de loi obligeant les employeurs à financer votre congé de maternité, contrairement à de nombreux autres pays développés qui ont de telles politiques standard. Cela laisse de nombreuses femmes enceintes dans le u.S. dans une obligation financière en ce qui concerne la planification du congé de maternité. On parle beaucoup de changer cela mais pour l'instant, c'est juste parler.

Lorsque vous envisagez de fonder une famille à vous familiariser avec les différentes options de salaire de maternité. Ils peuvent différer d'une entreprise à l'autre et d'un état à l'autre. Pour relancer vos recherches, regardez ces options:

Ce que l'offre de la Family and Medical Le congé médical offre

Alors que jusqu'à 12 semaines de congé familial ou parentale sont autorisées en vertu de la Family and Medical Le congé de congé (FMLA), qui a été instituée en 1993, il n'y a aucune disposition que ce temps libre du travail doit être payé. La FMLA vous permet essentiellement de prendre des congés du travail à des fins de naissance ou d'adoption et vous protège de perdre votre emploi pour cela.

Selon le National Partnership of Women and Families, seulement quatre États, en avril 2016, ont offert une forme de congé payé et elles sont la Californie, le New Jersey et le Rhode Island et en 2018 New York. Certains États autorisent le congé d'invalidité à court terme au lieu d'un congé de maternité payé. Vous voudrez vérifier les lois de votre État concernant le salaire de maternité que vous pourriez peut-être réclamer.

Ce que la politique de congé de maternité de votre entreprise offre

Il est sage de prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines de votre entreprise ou de vérifier votre manuel d'employé avant de devenir enceinte, car vous devrez peut-être budgétiser le congé de maternité impayé en vertu de la FMLA.

De nombreuses femmes qui souhaitent prendre congé après avoir accouché utiliseront une combinaison de congé d'invalidité à court terme, de congé de maternité offert par l'entreprise et des vacances pour s'occuper d'un nouveau-né avant de retourner au travail. Si votre employeur fournit des congés de maternité, vous voudrez clarifier s'il s'agit de salaire complet ou partiel.

Si la maternité est disponible auprès de votre employeur et que vous souhaitez profiter de la FMLA, vous devrez savoir si le congé payé de six semaines fonctionnera simultanément avec les semaines FMLA. En d'autres termes, votre employeur vous paiera-t-il pendant six semaines, puis autorise seulement six semaines de congé supplémentaires impayées, pas encore 12 semaines?

La FMLA ne dit pas non plus que vous devez prendre votre congé de maternité dans des semaines consécutives ou immédiatement après la naissance de votre enfant. Vous pouvez prendre la FMLA en semaines complètes ou des jours individuels, comme tous les vendredis pour raccourcir votre semaine de travail si votre employeur est d'accord.

Quelles offres de salaire d'invalidité à court terme

Si vous ne vous proposez pas de salaire de maternité mais que vous souhaitez profiter d'un handicap à court terme, découvrez le pourcentage de votre salaire auquel vous êtes droit en vertu de la loi de l'État et de la durée de paiement de l'accouchement. Si vous appartenez à un syndicat de votre industrie, vérifiez sa politique sur l'invalidité à court terme, qui peut permettre une rémunération de maternité partielle ou complète pendant un certain nombre de semaines.

Il peut y avoir plus d'une avenue pour que vous puissiez poursuivre. Si l'État dans lequel vous vivez et votre employeur offrent une rémunération à court terme, vous pourrez peut-être exploiter les deux, surtout si votre employeur n'offre que des salaires partiels.

Déterminez la durée du congé de maternité que vous pouvez prendre

La plupart des médecins recommanderont six semaines pour une livraison normale et huit semaines pour la césarienne.  De nombreux employeurs offriront six semaines de salaire de maternité. Pour cette raison, de nombreuses mères estiment qu'il est nécessaire de prendre ces six semaines de congé après avoir donné naissance à la prise en charge du bébé, à s'adapter à la maternité et à récupérer après avoir accouché. Vous voudrez peut-être en prendre plus si vous ressentez une dépression post-partum ou des complications rencontrées pendant l'accouchement ou la grossesse.

Parlez à vos amis et collègues à qui vous avez confiance en leurs expériences avec le congé de maternité. Comment ont-ils géré le salaire de la maternité? Ont-ils senti qu'ils prenaient assez de temps, trop ou trop peu? Et surtout, laissez vos options ouvertes, car il est difficile de savoir à l'avance exactement ce dont vous aurez besoin.

Mis à jour par Elizabeth McGrory