4 secrets à une part d'emploi réussie

Le partage d'emplois peut être une solution formidable pour les mamans ou les papas qui souhaitent poursuivre une carrière de grande puissance. Si vous voulez réussir à cela et trouver un équilibre travail / vie, voici quelques secrets que vous devez savoir.

Le partage d'emploi est comme un mariage

Comme un mariage heureux, le partage d'emplois efficace nécessite la confiance, la flexibilité et la compatibilité entre les partenaires. Le grand secret derrière une situation d'emploi réussie est de trouver le bon choix pour les employés. C'est pourquoi si vous allez partager votre travail, vous prenez votre temps à trouver le bon coéquipier.

Votre partenaire de partage d'emploi doit avoir un style professionnel, une éthique de travail, des objectifs de carrière et des valeurs similaires à ce que vous. Vous ne voulez pas venir pour votre moitié de la semaine et vous devez refaire tout le travail du travail de votre coéquipier parce que ce n'est pas à la hauteur.

Plus important encore, vous devez croire que tous les problèmes qui surviennent lorsque vous êtes hors du bureau seront traités de manière professionnelle et approfondie. Vous devez être convaincu que votre travail sera aussi bien exécuté, que ce soit votre journée ou la leur.

Il s'appuie sur une communication ouverte

Une part d'emploi devrait fonctionner aussi bien que si une seule personne a rempli le poste. Vous et votre partenaire devez communiquer aussi parfaitement que si vous partagiez un cerveau.

Cela signifie configurer des systèmes qui le rendent rapide et facile pour vous remettre des projets les uns aux autres. L'autre personne devrait être en mesure de trouver facilement la réponse aux questions et de comprendre le travail que vous avez accompli. Par exemple, à la fin de votre travail de travail, laissez une note sur le travail que vous avez terminé. Vous pourriez être d'accord sur des méthodes cohérentes pour nommer et organiser les fichiers informatiques et les enregistrements papier. Pour aider à contrôler votre boîte de réception partagée, développez un moyen de trier et de stocker un e-mail efficace et simple.

Il est essentiel de communiquer clairement en tant que front uni avec les autres membres de votre équipe de travail. Par exemple, une équipe de partage d'emploi peut utiliser un compte de messagerie partagé, mais la personne qui rédige un e-mail donné signe son nom.

Certaines équipes de partage d'emploi fonctionnent si bien ensemble qu'elles postulent même pour des promotions ou de nouveaux emplois en équipe. Vous pouvez soit développer un curriculum vitae conjoint ou demander à une personne de postuler pour le poste et de mentionner votre intérêt pour le partage d'emploi pendant le processus d'entrevue.

Définir un horaire cohérent

Il peut être tentant de diviser un poste de partage d'emploi exactement de moitié, chaque personne couvrant 20 heures par semaine. Cela peut fonctionner pour des postes de service, où vous effectuez toutes vos tâches pendant les heures allouées et peu de projets.

Pour la plupart des emplois, il est préférable pour une équipe de partage d'emploi de se chevaucher au moins une fois par semaine. Cela vous permet de communiquer en personne sur les projets, les réunions et les objectifs en cours. Certaines équipes ont chaque partenaire de partage d'emploi trois jours par semaine, ce qui signifie deux jours par eux-mêmes et un jour partagé (souvent mercredi). En travaillant côte à côte au moins une fois par semaine, vous renforcez la confiance et l'orientation de l'équipe qui assureront le succès de votre partenariat.

D'accord à l'avance quelle personne est "d'appel" pour les urgences après les heures d'ouverture un jour donné. Vous voudrez peut-être vous séparer chaque semaine, des semaines alternatives ou même des mois alternés, selon ce qui fonctionne le mieux pour vos autres responsabilités.

Être flexible

L'un des principaux avantages du partage d'emploi est votre capacité à couvrir pour votre partenaire lorsqu'il est en vacances ou malade ou avec un enfant malade. Il est donc important d'être flexible dans la planification.

Chaque membre de l'équipe d'emploi doit avoir des plans de garderie ou de sauvegarde flexibles, tels qu'un grand-parent ou un autre membre de la famille, au cas où l'autre partenaire aurait une urgence personnelle le jour où il doit travailler.

Vous devez également communiquer bien avant tout changement de vie majeure, tel que le congé de maternité possible, la demande de promotion ou de relocalisation potentielle en raison du changement de carrière d'un conjoint. La dernière chose que vous voulez, c'est aveugler la personne qui vous a permis de profiter d'une carrière stimulante et gratifiante tout en ayant du temps pour votre famille.