Exemples de descriptions de travaux de ressources humaines

Êtes-vous intéressé à rédiger des descriptions de travail des ressources humaines ou tout simplement à ce que font les employés des RH? Ces exemples de descriptions de travail RH offrent un aperçu complet de ce que font le personnel RH dans chacun de ces rôles. Vous pourriez être intéressé à apprendre les diverses responsabilités que RH assure dans les organisations.

Les membres du personnel RH font beaucoup pour protéger les intérêts des employeurs et des employés. Êtes-vous intéressé à en savoir plus sur le rôle RH? Ces ressources fournissent des commentaires sur:

• Raisons pour lesquelles les employés peuvent détester les RH et
• Comment agacer votre gestionnaire RH.

Ils ajouteront à votre compréhension de ce que votre personnel RH fait pour vous.

Utilisez ces échantillons pour développer les descriptions de travail pour votre organisation. Ces descriptions de travail complètes offrent un point de départ efficace pour que vous puissiez voir les rôles de grande envergure que le personnel RH peut assumer dans votre organisation. Peut-être que vous les utiliserez dans votre organisation. Aussi, découvrez de la simplification de certaines tâches RH. 

Exemple de responsable des ressources humaines Description du poste

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Le gestionnaire des ressources humaines guide et gère les services, politiques et programmes globaux des ressources humaines pour une petite et moyenne entreprise, ou dirige une partie de la fonction RH dans une entreprise plus grande avec plusieurs employés RH.

Le directeur des ressources humaines relève généralement d'un directeur ou d'un vice-président. Dans une petite entreprise, le directeur des ressources humaines peut faire rapport au président. Le directeur des ressources humaines apporte 5 à 7 ans ou plus d'expérience à son rôle. Utilisez cet exemple de description de poste RH Manager pour développer la vôtre pour votre organisation.

Exemple de description de poste généraliste des ressources humaines

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Le généraliste des ressources humaines gère les opérations quotidiennes du bureau des ressources humaines. Dans certaines entreprises, le généraliste RH est en charge des RH, mais le titre d'emploi RH Manager est plus courant lorsque l'employé est la personne principale RH.

Le généraliste RH gère l'administration des politiques, procédures et programmes des ressources humaines. Le généraliste RH exerce des responsabilités dans ces domaines fonctionnels: développement ministériel, systèmes d'information sur les ressources humaines (IRM), relations avec les employés, formation et développement, prestations, rémunération, développement organisationnel et emploi.

Le généraliste RH apporte 3 à 5 ans de service progressivement plus responsable dans un bureau RH à l'emploi. En savoir plus dans cet échantillon, description de poste généraliste RH.

Exemple de directeur des ressources humaines Description du poste

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Le directeur des ressources humaines guide et gère la fourniture globale des services, des politiques et des programmes des services de ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Le directeur des RH apporte normalement 10 ans ou plus de services progressivement plus responsables dans un service des ressources humaines à la table.

Le directeur des RH devrait agir en tant que conseiller principal sur les problèmes et la stratégie des personnes en consultation avec les cadres supérieurs de l'organisation. Apprenez spécifiquement ce qu'un directeur des ressources humaines fait dans cette description de poste.

Exemple de description de poste assistant aux ressources humaines

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L'assistant des ressources humaines aide à l'administration des opérations quotidiennes des fonctions et responsabilités des ressources humaines. Le poste d'assistant RH est également appelé administrateur RH ou associé RH, selon l'organisation.

L'assistant RH peut rejoindre votre organisation sans aucune expérience dans l'entreprise. Les assistants mieux préparés ont une expérience de travail, de préférence dans les affaires ou les RH. Les employés qui sont assistants ont souvent des diplômes en RH, gestion d'entreprise, sociologie, psychologie, développement d'organisations et formation.

L'assistant RH exerce des responsabilités dans certains ou la totalité des domaines fonctionnels suivants: développement ministériel, IRM, relations avec les employés, formation et développement, avantages sociaux, rémunération, développement de l'organisation, administration exécutive et emploi. Trouvez un exemple de description de poste assistant RH.

Exemple de description de poste du recruteur des ressources humaines

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Le recruteur des ressources humaines est responsable de la livraison de toutes les facettes du succès du recrutement au sein de l'organisation. Le recruteur RH élaborera des plans de recrutement locaux et nationaux, emploiera des stratégies et des ressources d'approvisionnement traditionnels ainsi que de développer de nouvelles idées de recrutement créatives. Le recruteur RH joue un rôle essentiel pour garantir que votre organisation embauche les meilleurs talents possibles.

Les employés du rôle des recruteurs RH apportent un minimum de 1 à 2 ans d'expérience RH à leur rôle. De nombreux recruteurs RH apportent des années d'expérience dans l'approvisionnement et l'embauche de candidats. Il échantillonne la description du poste de recruteur RH traite spécifiquement du travail d'un recruteur au sein d'une organisation.

Que fait un gestionnaire de formation, un directeur ou un spécialiste?

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Pas une description de poste spécifique comme celles ci-dessus dans cette liste, mais vous trouverez une description complète de ce qu'un gestionnaire de formation fait à cet endroit. Des exemples spécifiques des fonctions d'un responsable de la formation en ce qui concerne la conduite et la supervision de programmes de formation et de développement pour les employés sont également fournis.

De plus en plus, les employeurs et la direction reconnaissent que la formation des employés est hautement souhaitable. Il offre aux employés un moyen de développer des compétences et d'améliorer leur productivité et leur qualité de travail. La formation est particulièrement importante pour les employeurs, car il stimule la fidélité à l'entreprise et aide à la rétention.

Que fait un gestionnaire de rémunération en RH?

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Les gestionnaires de rémunération sont les habitants d'une organisation qui sont responsables de la recherche, de l'établissement et du maintien du système de rémunération d'une entreprise.  Ils sont soit responsables de l'ensemble du système, soit, comme dans le cas d'un gestionnaire d'avantages sociaux, une partie de l'ensemble.

Ce n'est pas une description de poste spécifique, mais c'est une description générale de ce que les employés qui travaillent en rémunération font. 

Utilisez ce modèle de description de poste pour développer des descriptions de travail

Garder votre description de poste à jour est professionnellement important. Pawel Gaul / E + / Getty Images

Besoin d'un modèle de description de poste pour simplifier le processus de développement de descriptions de travail pour votre organisation? Ce modèle fournit un guide à utiliser pour développer vos propres descriptions de travail. Les descriptions de travail des ressources humaines ci-dessus suivent toutes le style recommandé dans ce modèle d'échantillon. Jetez un œil et essayez-le.