Exemple de lettre de fin de mise à pied

Une lettre de licenciement de licenciement a un sens commercial

Lorsqu'un employeur licencie les employés, les employés méritent de recevoir les informations de licenciement dans une lettre de résiliation. Utilisez cet exemple de lettre de terminaison de licenciement comme modèle pour rédiger vos propres lettres. Vos employés justifient votre garde et votre attention lors d'une situation de mise à pied.

Cet exemple de lettre de résiliation est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés, votre entreprise est obligée de licencier en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et regrettez d'avoir à faire des licenciements. La santé de l'entreprise vous oblige à résilier l'emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd.

Votre avocat est crucial dans une situation de mise à pied

Les employeurs font l'aide d'un avocat pour s'assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de licenciement, comme la lettre de résiliation, devrait également être examinée par votre avocat. L'avocat peut vous guider pour vous assurer que tout sur vos licenciements est juste, gentil, professionnel et au-dessus de la planche.

Assurez le soutien de vos employés restants

Il est également important que les licenciements apparaissent juste, juste et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez après une situation de mise à pied. Ils vont ressentir le poids des collègues disparus en termes de travail, de relations, de l'environnement et de leur préoccupation concernant leur propre avenir d'emploi.

Pour garantir l'engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, comment les gens ont été sélectionnés pour la mise à pied et ce que vous avez fait pour vous assurer que les employés licenciés avaient un pont vers leur avenir via des actions telles que un paquet de licenciement.

Dans des circonstances normales, le directeur ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de mise à pied avec chaque employé. La lettre de résiliation de suivi de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Exemple de lettre de fin de mise à pied

Ceci est un exemple d'une lettre de terminaison de licenciement. Téléchargez le modèle de lettre de terminaison de licenciement (compatible avec Google Docs et Word en ligne) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Exemple de lettre de terminaison de licenciement (version texte)

Carl Lee
123 rue principale
Anytown, CA 12345
555-555-5555
carl.Lee @ e-mail.com

1er septembre 2018

Thomas Main
Street 1918
Topeka, KS 66605
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Cher Thomas,

Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que vous êtes licencié de votre emploi avec des abonnements à Fogerty en vigueur immédiatement.

Malheureusement, les conditions économiques dans l'industrie ont entraîné des ventes lents. Nous avons décidé d'éliminer le département de qualité et tous les postes dedans. Les fonctions de qualité se déplaceront au service de fabrication et seront gérées par les employés existants dans ce département.

Vous recevrez une indemnité de départ d'une semaine pour chaque année que vous avez travaillé pour des abonnements à Fogerty. Dans votre cas, avec 12 ans d'emploi, vous recevrez 12 semaines de paire de dépotation à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant cette période, nous continuerons à fournir une couverture d'assurance maladie.

De plus, le paiement de votre PTO accumulé sera inclus dans votre chèque de paie final que vous recevrez sur notre jour de paie régulier, vendredi. Vous pouvez récupérer ce chèque à la réception ou nous pouvons l'envoyer par la poste à votre maison. Vous recevrez le paiement inducteur une fois que vous aurez signé et retourné le document de publication ci-joint des réclamations.

Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut de prestations distincte qui décrira l'état de vos avantages à la fin de la résiliation. La lettre comprendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la poursuite du budget omnibus consolidé (COBRA) de la couverture sanitaire du groupe.

Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, votre insigne d'identification et l'ordinateur portable appartenant à l'entreprise à la réunion de mise à pied. Vous devrez tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n'est pas une déclaration sur votre travail pour les abonnements Fogerty. Vous êtes un employé dévoué et contributif depuis 12 ans. Si vous souhaitez que nous parlons en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire fermé. Cela nous donne la permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. Veuillez nous faire savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.

Salutations,

Carl Lee

Enclos - 2

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.

Ce sont les questions que vous voudrez vous poser si vous avez été décontracté ou licencié pour une raison quelconque.

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.