Exemples de lettres de résiliation pour cause

Résiliation à l'emploi pour les échantillons de lettres

Besoin d'un exemple de lettre à utiliser lorsque vous résiliez l'emploi d'un employé pour une raison? Ces exemples de lettres de résiliation indiquent la cause et confirment que la relation de travail est résiliée. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation pour cause comme exemples lorsque vous écrivez vos propres lettres de résiliation.

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé après la réunion de résiliation avec un reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la résiliation pour la réunion de cause. La lettre doit être imprimée sur la papeterie de l'entreprise avec la signature officielle du directeur de l'employé, ou dans une petite entreprise, le propriétaire ou le président.

Comment tenir un licenciement pour une réunion de cause

Dans des circonstances normales, le directeur ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l'employé. Cette réunion pour résilier l'employé pour un motif de cause devrait se produire dès que l'organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le licenciement de l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l'emploi est licencié pour cause.

Exemple de lettre de résiliation

Ceci est un exemple d'une lettre de résiliation. Téléchargez le modèle de lettre de terminaison (compatible avec Google Docs et Word en ligne) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Larry.Lee @ e-mail.com

1er septembre 2018

M. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

cher John,

Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que votre emploi avec Sealy Company est licencié pour cause, en vigueur immédiatement.

Votre emploi, comme discuté lors de la réunion de licenciement, est résilié parce que vous avez engagé le personnel de l'entreprise et les ressources à un client après avoir été informé par votre directeur et votre chef de département, que l'entreprise ne fournirait pas ces ressources ni ne rechercherait une relation avec ce client potentiel.

Votre engagement ultérieur de ressources, après avoir été informé explicitement de ne pas commettre les ressources, a été une violation brute de la politique de l'entreprise et de notre code de conduite.

En tentant de couvrir votre engagement, vous avez essayé d'impliquer plusieurs autres employés dans votre tromperie. C'est un comportement qui ne peut pas être corrigé et qui viole également notre code de conduite.

Le paiement de votre prise de force accumulée sera inclus dans votre salaire final * que vous recevrez sur votre salaire régulier, vendredi. Nous pouvons envoyer votre chèque de paie final à votre maison ou vous pouvez prendre des dispositions avec votre superviseur pour le récupérer.

Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut de prestations distincte qui décrira l'état de vos avantages à la fin de la résiliation. La lettre comprendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la poursuite du budget omnibus consolidé (COBRA) de la couverture sanitaire du groupe.

Selon notre procédure normale, nous avons reçu votre carte de balayage de sécurité, vos clés de bureau et l'ordinateur portable et le téléphone portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de résiliation.

Vous devrez tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Veuillez nous faire savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.

Salutations,

Larry Lee

Deuxième échantillon de lettre de résiliation

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Jean.espinoza @ e-mail.com 

1er septembre 2018

SP. Margaret Semple
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823

Chère Margaret,

Cette lettre met par écrit la discussion de la réunion de résiliation d'aujourd'hui à laquelle vous avez assisté, votre manager, Mary Stevens, notre assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec Citizens Family Insurance Centre est immédiatement licencié.

Il s'agit d'une politique de longue date de l'entreprise qui est essentielle à notre succès afin de mettre fin à l'emploi de toute personne qui ment ou présente des informations inexactes à notre entreprise pendant le processus d'embauche et de sélection. Même si vous êtes actuellement employé par nous depuis plusieurs semaines, la preuve de votre trompe.

Nous avons découvert que vous nous avez trompés à propos de votre diplôme d'études supérieures que vous n'avez jamais terminé lorsque votre collège n'a pas pu confirmer votre diplôme réclamé. Vous n'avez pas non plus parlé de votre condamnation pour crime pour vol. C'était un facteur important pour nous d'apprendre dans la vérification approfondie des antécédents que nous avons effectués car votre position est en finance où vous auriez eu un accès facile à l'argent.

Le paiement de votre prise de force accumulée sera inclus dans votre chèque de paie final * que vous recevrez par courrier par courrier sur votre salaire régulier. Nous préférons que vous n'apparaissez pas dans nos locaux, donc nous coupons et envoyons le chèque tôt afin de l'avoir arrivée vendredi.

Nous vous enverrons une lettre de statut de prestations distinctes qui décrira l'état de vos avantages lors de la résiliation. Étant donné que nos prestations de santé sont étendues aux employés de leur 90e jour d'emploi, vous n'êtes pas admissible à la poursuite de la couverture sanitaire en groupe.

Lors de la réunion de résiliation, vous nous avez donné votre carte de balayage de sécurité, vos clés de bureau et l'ordinateur portable appartenant à l'entreprise afin que tout l'équipement de l'entreprise soit pris en compte.

Nous vous demandons de tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Salutations,

Jean Espinoza
Directeur des ressources humaines
Citizens Family Insurance Center

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.

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