Emplois de niveau supérieur

Après avoir travaillé dur et acquis des années d'expérience, vous pourriez vous retrouver à promouvoir l'échelle vers un poste de haute direction au sein de votre entreprise. Les emplois de haute direction incluent généralement des postes au sein des groupes suivants: directeur, vice-président, niveau C et PDG. 

Selon la taille de l'entreprise et l'industrie dans laquelle elle opère, vous pouvez constater que le même titre de poste a des significations différentes, des responsabilités différentes et un salaire très différent. Cependant, ces emplois comportent généralement un certain niveau de responsabilité en commun et ont des tâches pertinentes pour le titre du poste.

Directeurs de l'entreprise

Un directeur est un poste de direction responsable de la gestion stratégique et tactique d'un élément important de l'entreprise.

Les réalisateurs gèrent généralement quelques gestionnaires subordonnés. Dans leur domaine de responsabilité, ils ont généralement une large latitude, avec l'attente de atteindre des objectifs généraux. Normalement, ils ont la responsabilité de gérer le profit et la perte de leur groupe ou de leur division et ont l'autorité d'embauche dans leur budget.

Certaines organisations plus grandes peuvent avoir des emplois de directeur adjoint ou adjoint adjoint. Les individus à de tels postes aident généralement un autre réalisateur à gérer sa région. Cependant, le titre peut également être utilisé pour une personne ayant une responsabilité au niveau du directeur, mais pour une plus petite partie de l'organisation ou une personne dont le manque d'expérience ou d'ancienneté dans l'entreprise ne justifie pas le titre supérieur.

Le titre de directeur principal peut être affecté à une personne responsable d'une plus grande partie de l'organisation. Il peut également être affecté à quelqu'un qui a été au travail plus longtemps.

De nombreuses grandes organisations utilisent également le titre de directeur général. Cette personne gère une partie substantielle de l'organisation. Cette personne gère un groupe d'autres gestionnaires et / ou réalisateurs. Le directeur général peut être responsable de la gestion d'une région entière, d'une fonction dans toutes les régions ou d'une unité commerciale spécifique.

Dans quelques organisations, comme les sociétés de conseil où le titre du directeur est utilisé par tous les niveaux de gestion, les directeurs de gestion ont la responsabilité non seulement de superviser les équipes et les efforts de travail directs sur les engagements des clients, mais aussi pour faire appel à de nouveaux clients à l'entreprise.

vice-président

Un vice-président est normalement le deuxième plus haut niveau de gestion. Il ou elle relève du président ou d'un autre haut dirigeant. Le vice-président peut se voir attribuer la responsabilité de domaines fonctionnels spécifiques ou affectés pour aider le président dans tous les domaines

Certaines organisations plus grandes peuvent avoir plusieurs vice-présidents décrits ci-dessous et certaines très grandes organisations peuvent avoir un niveau de dirigeants au-dessus du niveau de vice-président. Ceux-ci sont appelés positions de niveau C.

Certaines organisations, en particulier dans les industries de l'immobilier bancaire et commerciales, peuvent avoir des titres de vice-président ou de vice-président adjoint associé. Les individus de ces postes aident généralement un autre vice-président. Cependant, le titre peut également être utilisé pour un individu plus junior.

Vice-président principal

Le titre de vice-président senior peut être affecté à une personne qui a la responsabilité d'une plus grande partie de l'organisation. Cependant, il est devenu plus courant pour que les individus à ce niveau de gestion aient des titres tels que le vice-président du groupe, le vice-président de la division, la région ou le vice-président de la région ou le vice-président exécutif qui désigne le domaine de la responsabilité de cette personne.

La suite C

Dans les plus grandes organisations ou celles qui choisissent de les imiter, un niveau de gestion existe pour le personnel avec soi-disant Niveau C titres exécutifs. Il s'agit notamment du CAO, du COO, du CFO, du CTO et de nombreuses variations plus récentes. Le C initial dans chacun de ces titres représente "le chef", et c'est là que C-Level tire son nom.

L'acronyme de CAO signifie Chief Office comptable, le COO est le chef de l'exploitation, le directeur financier est le directeur financier et le CTO est le directeur de la technologie. D'autres titres à ce niveau de gestion peuvent inclure le directeur du marketing, le directeur de l'information, le directeur des ventes et le directeur de la clientèle, entre autres. Techniquement, le PDG fait partie de ce groupe mais a un niveau de responsabilité plus élevé.

L'individu dans un travail de niveau C a atteint le niveau exécutif le plus élevé de cette entreprise pour ce domaine fonctionnel. Tous les autres dirigeants de ce domaine fonctionnel font rapport à l'exécutif de niveau C. Par exemple, tous les vice-présidents régionaux des ventes rendront compte au CSO, le directeur des ventes. Les vice-présidents de la finance, du Trésor et des relations avec les investisseurs font rapport au CFO.

Lorsque les petites entreprises attribuent des titres de niveau C, ils les utilisent plus pour accorder du prestige que de nécessité fonctionnelle. Dans de tels cas, les personnes ayant des titres de gestion de niveau inférieur se rendent directement à un cadre de niveau C. Par exemple, les rapports directs d'un CFO dans une petite entreprise peuvent inclure le responsable comptable et le superviseur de la paie.

PDG

Le meilleur cadre d'une organisation peut avoir de nombreux titres. Il s'agit notamment du propriétaire, du fondateur ou du gestionnaire. Le titre pourrait également être un partenaire ou un président directeur. Dans les plus grandes organisations, et plus fréquemment dans les plus petites, le titre de président a été remplacé par le PDG, directeur général.

Cette personne a une responsabilité globale pour toute l'organisation. Le PDG a l'entière responsabilité des bénéfices et des pertes de l'entreprise, ou son P&L, et sert d'autorité d'embauche ultime. Rapport au conseil d'administration, le PDG a une discrétion totale dans les opérations quotidiennes pour atteindre les objectifs fixés par le conseil d'administration.

Fin de compte

De nombreux titres existent pour des personnes dans des emplois de haute direction. Si vous avez un objectif de carrière pour gagner l'un de ces titres, n'oubliez pas qu'ils sont plus faciles à perdre que d'atteindre. Les gens travaillent très dur pour obtenir leur titre de poste de direction, et encore plus difficile à le garder, en produisant des résultats réels et cohérents.